8 Hukum Federal yang Melindungi Karyawan

Ada suatu masa ketika para pekerja bergantung pada belas kasihan majikan mereka dalam hal keselamatan dan tunjangan yang terkait dengan pekerjaan, belum lagi perekrutan dan promosi. Namun, dorongan untuk hak karyawan mendapatkan momentum di abad ke-20, menghasilkan serangkaian undang-undang perlindungan tenaga kerja penting yang diandalkan jutaan orang Amerika hingga hari ini. 

Saat ini, Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan sekitar 180 undang-undang perlindungan pekerja, mulai dari persyaratan gaji hingga tunjangan cuti orang tua.  Perlindungan lainnya diawasi oleh lembaga seperti Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. Berikut adalah delapan perlindungan federal utama yang diberikan kepada karyawan.

Apa 8 Hukum Federal yang Melindungi Karyawan?

  • Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan sekitar 180 undang-undang ketenagakerjaan federal.
  • Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil menetapkan upah minimum federal, yang saat ini mencapai $ 7,25 per jam, meskipun masing-masing negara bagian mungkin telah menetapkan jumlah yang lebih tinggi.
  • Undang-undang keselamatan tempat kerja ditegakkan oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA).
  • Manfaat Jaminan Sosial didanai oleh pajak gaji karyawan dan pemberi kerja.
  • Manfaat asuransi pengangguran ditawarkan melalui program gabungan federal-negara bagian.

1. Upah Minimum

The Adil Buruh Standards Act (FLSA) memastikan bahwa pekerja Amerika menerima upah minimum untuk pekerjaan mereka.Sejak 2009, sebagian besar pengusaha swasta dan publik harus membayar anggota staf setidaknya $ 7,25 per jam, meskipun beberapa legislator telah mencoba untuk menaikkan jumlah tersebut.Selain itu, FLSA menjaminhak pekerja yang tidak dikecualikan untuk menerima waktu setengah jam kerja lembur yang mereka lakukan.

Undang-undang juga menawarkan perlindungan khusus untuk anak di bawah umur.Untuk posisi nonpertanian, ini membatasi jumlah jam kerja anak-anak di bawah usia 16 tahun.Selain itu, FLSA melarang bisnis mempekerjakan mereka yang berusia di bawah 18 tahun untuk pekerjaan berisiko tinggi tertentu.

2. Keamanan Tempat Kerja

Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 sangat membantu meminimalkan bahaya di tempat kerja Amerika.Undang-undang tersebut membuat sejumlah ketentuan keselamatan khusus, termasuk pedoman khusus industri untuk pekerjaan konstruksi, maritim, dan pertanian.  Undang-undang tersebut juga mencakup “Klausul Tugas Umum” yang melarang praktik di tempat kerja yang menunjukkan risiko yang jelas bagi pekerja.

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) memiliki tanggung jawab utama untuk menegakkan hukum, meskipun lembaga negara juga dapat berperan dalam melaksanakan ketentuan tertentu.Meskipun perlindungan memengaruhi sebagian besar karyawan, pekerja mandiri dan mereka yang bekerja di pertanian keluarga kecil termasuk di antara mereka yang dikecualikan dari undang-undang.

3. Cakupan Kesehatan

Ketika pertama kali disahkan pada tahun 2010, Undang-Undang Perawatan Terjangkau berjanji untuk menjadikan asuransi kesehatan sebagai hak bagi pekerja di sebagian besar bisnis menengah dan besar.Ketentuan “Pembayaran Tanggung Jawab Bersama Pemberi Kerja” mengharuskan perusahaan dengan 50 atau lebih pekerja penuh waktu menawarkan mereka tingkat minimal asuransi kesehatan — atau membayar denda yang cukup besar.Untuk memenuhi syarat sebagai karyawan “penuh waktu”, seseorang harus bekerja rata-rata minimal 30 jam seminggu.

4. Jaminan Sosial

Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Undang-Undang Jaminan Sosial menjadi undang-undang pada tahun 1935, memberikan jaring pengaman finansial bagi pensiunan dan penyandang cacat Amerika.  Pada Juni 2020, sekitar 64 juta orang menerima cek Jaminan Sosial setiap bulan, dengan jumlah rata-rata $ 1.514 untuk pensiunan dan $ 1.259 untuk warga negara dengan disabilitas.

Manfaat ini didanai oleh pajak gaji, yang mungkin muncul sebagai “OASDI” dipotongan gaji Anda.Pemberi kerja dan karyawan masing-masing memberikan kontribusi senilai 6,2% dari pendapatan anggota staf, hingga jumlah tahunan maksimum.Para wiraswasta menanggung seluruh biaya pajak, menyumbang 12,4% dari pendapatan mereka;setengah dari pembayaran sudah dapat dikurangkan dari pajak.10

5. Manfaat Pengangguran

Meskipun setiap negara bagian memiliki agen asuransi penganggurannya sendiri , tunjangan pengangguran sebenarnya ditawarkan melalui program gabungan federal-negara bagian. Negara bagian mengatur pembayaran kepada pengangguran tetapi harus memenuhi pedoman federal tertentu dalam hal bagaimana mereka melakukannya.

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pembayaran, individu harus menganggur karena alasan di luar kendali mereka — misalnya, pemberhentian atau pemecatan — dan memenuhi persyaratan khusus negara bagian.Dalam banyak kasus, pekerja berhak menerima tunjangan hingga 26 minggu, meskipun pembayaran terkadang diperpanjang selama periode gejolak ekonomi.

Meskipun tidak semurah pembayaran pengangguran di beberapa negara Eropa, sistem pengangguran AS memastikan bahwa orang Amerika memiliki setidaknya beberapa bulan keamanan ketika mereka meninggalkan angkatan kerja untuk sementara. 

6. Perlindungan Pelapor

Sebuah tambal sulam dari undang-undang federal membantu melindungi pelapor yang melaporkan majikan mereka atas pelanggaran hukum. Perlindungan whistleblower sering kali dimasukkan ke dalam undang-undang lain yang mengatur suatu industri. Misalnya, Clean Air Act melindungi mereka yang menyoroti pelanggaran hukum lingkungan, dan Consumer Product Safety Improvement Act menawarkan perlindungan bagi mereka yang mengungkap kebijakan manufaktur yang melanggar hukum.

Program Perlindungan Pelapor OSHA adalah badan utama yang bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak karyawan, yang mungkin takut kehilangan pekerjaan atau pembalasan lainnya jika mereka angkat bicara.Pekerja yang merasa telah menerima retribusi karena melaporkan pelanggaran perusahaan harus mengajukan pengaduan ke kantor OSHA setempat dalam waktu 30 hari sejak kejadian.

Referensi cepat

Pekerja berhak mengajukan pengaduan whistleblower jika tempat kerjanya tidak aman selama pandemi COVID-19.

7. Cuti Keluarga

Presiden Bill Clinton menandatangani Family and Medical Leave Act (FMLA) menjadi undang-undang pada tahun 1993. Akibatnya, karyawan yang memenuhi syarat diberi cuti tanpa bayaran hingga 12 minggu per tahun jika mereka memutuskan untuk tinggal di rumah setelah kelahiran atau adopsi anak mereka. atau dalam kasus penyakit anggota keluarga atau pribadi yang serius.

Untuk menerima manfaat FMLA, seseorang harus telah bekerja di perusahaan setidaknya selama 12 bulan dan bekerja setidaknya 1.250 jam selama setahun terakhir.Undang-undang hanya berlaku untuk bisnis yang mempekerjakan setidaknya 50 karyawan dalam radius 75 mil.

8. Diskriminasi Berbasis Pekerjaan

The Civil Rights Act tahun 1964 adalah saat DAS untuk keadilan sosial di Amerika, terutama ketika datang ke pekerjaan.Judul VII dari Undang-undang tersebut melarang bisnis untuk melakukan diskriminasi berdasarkan “ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan”.  Sekitar 45 tahun kemudian, Undang-Undang Gaji yang Adil Lilly Ledbetter tahun 2009 semakin memperkuat hak-hak di tempat kerja, melarang diskriminasi upah terhadap perempuan dan minoritas.

Referensi cepat

Pada tanggal 15 Juni 2020, dalam putusan enam banding tiga di “Bostock vs. Clayton County, Georgia,” Mahkamah Agung memutuskan bahwa perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam Judul VII Undang-Undang Hak Sipil melindungi pekerja LGBTQ.Hakim Neil M. Gorsuch, yang menulis opini tersebut, menyatakan: “Hari ini, kita harus memutuskan apakah seorang majikan dapat memecat seseorang hanya karena homoseksual atau transgender.Jawabannya jelas.Seorang majikan yang memecat seseorang karena menjadi homoseksual atau transgender memecat orang itu karena sifat atau tindakan yang tidak akan dipertanyakan pada anggota dari jenis kelamin yang berbeda.Seks memainkan peran yang diperlukan dan tidak dapat disamarkan dalam keputusan, persis seperti yang dilarang Judul VII. “

Di antara undang-undang federal lain yang melindungi dari ketidaksetaraan di tempat kerja adalah Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 , yang berlaku untuk pekerja berusia 40 tahun ke atas, dan Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 , atau ADA.

Garis bawah

Saat ini, karyawan Amerika menikmati banyak perlindungan hukum yang dirancang untuk memberikan tingkat pendapatan minimal dan melindungi mereka dari bahaya di tempat kerja, di antara perlindungan lainnya.