Komisi Peluang Kerja yang Setara (EEOC)

Apa Komisi Peluang Kerja yang Setara (EEOC)?

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah lembaga yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang federal terkait diskriminasi atau pelecehan terhadap pelamar pekerjaan atau karyawan di Amerika Serikat. EEOC dibentuk oleh Kongres untuk menegakkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Ini berkantor pusat di Washington, DC, dan memiliki 53 kantor lapangan lainnya di seluruh Amerika Serikat.

Poin Penting

  • EEOC menyelidiki tuduhan yang diajukan terhadap pemberi kerja terkait diskriminasi terhadap karyawan dan pelamar kerja.
  • Itu dibuat oleh Kongres pada tahun 1964 untuk menegakkan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil.
  • Perusahaan tunduk pada hukum jika mereka memiliki 15 karyawan atau lebih (20 karyawan atau lebih untuk kasus diskriminasi usia).
  • Hukum berlaku untuk semua aspek pekerjaan, termasuk perekrutan, pemecatan, promosi, pelecehan, pelatihan, upah dan tunjangan.

Cara Kerja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

EEOC memberlakukanundang-undang federal yang melarang diskriminasi karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, status transgender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 atau lebih tua), disabilitas, atau informasi genetik.Selain itu, adalah melanggar hukum untuk mendiskriminasi seseorang yang mengeluh tentang diskriminasi, yang telah mengajukan tuduhan diskriminasi, atau yang telah berpartisipasi dalam penyelidikan atau gugatan diskriminasi ketenagakerjaan.(Faktanya, 54% dakwaan yang diajukan ke EEOC pada tahun 2019 adalah untuk pembalasan.  ) Memang, etika bisnis telah banyak berubah sejak pergolakan tahun 1960-an pertama kali mengguncang perairan mereka yang relatif tenang.


Referensi cepat

Pada 15 Juni 2020, dalam putusan 6-3 diBostock vs. Clayton County, Georgia, Mahkamah Agung memutuskan bahwa perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam Judul VII Undang-Undang Hak Sipil melindungi pekerja LGBTQ.  Hakim Neil M. Gorsuch, yang menulis opini tersebut, menyatakan: “Hari ini, kita harus memutuskan apakah seorang majikan dapat memecat seseorang hanya karena homoseksual atau transgender. Jawabannya jelas. Seorang majikan yang memecat seseorang karena menjadi homoseksual atau transgender memecat orang itu karena sifat atau tindakan yang tidak akan dipertanyakan pada anggota dari jenis kelamin yang berbeda. Seks memainkan peran yang diperlukan dan tidak dapat disamarkan dalam keputusan, persis seperti yang dilarang Judul VII. “

Otoritas dan Peran EEOC

EEOC diberi wewenang  untuk menyelidiki tuduhan diskriminasi apa pun yang diajukan terhadap pemberi kerja, yang umumnya tunduk pada undang-undang EEOC jika mereka memiliki setidaknya 15 karyawan (dalam kasus diskriminasi usia yang meningkat menjadi 20). Banyak serikat pekerja dan agen tenaga kerja berada di bawah yurisdiksinya juga.


Peran EEOC adalah menilai secara adil dan akurat tuduhan dalam dakwaan dan kemudian membuat temuan. Jika ditemukan diskriminasi telah terjadi, maka akan mencoba menyelesaikan dakwaan. Ia juga memiliki kewenangan untuk mengajukan gugatan untuk melindungi individu dan kepentingan publik.

Hukum yang diberlakukan oleh EEOC berlaku untuk semua jenis situasi, proses, dan fungsi kerja. Ini termasuk perekrutan dan pemutusan hubungan kerja karyawan, pelecehan di antara staf atau manajemen, pelatihan kerja, promosi, gaji, dan tunjangan.

Peran lain dari EEOC adalah berupaya mencegah diskriminasi sebelum hal itu dapat terjadi.

Bagaimana EEOC Mencegah Diskriminasi?

EEOC bekerja untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja melalui penjangkauan dan berbagai program pendidikan dan bantuan teknis.

  • Perwakilan EEOC membuat presentasi tanpa biaya (secara terbatas) kepada asosiasi profesional, konferensi, kelompok pemberi kerja dan organisasi nirlaba, menjelaskan misi EEOC, undang-undang yang diberlakukan, dan bagaimana proses penagihan / pengaduan bekerja.
  • Kantor lapangan telah menunjuk penghubung bisnis kecil  untuk membantu bisnis kecil dengan pertanyaan mereka.
  • Ini juga memberikan informasi dan sumber daya yang ditargetkan untuk para veteran penyandang disabilitas  .
  • Youth @ Work  adalah program EEOC yang dirancang untuk mendidik pekerja muda tentang hak-hak di tempat kerja, termasuk memberi tahu mereka tentang kasus nyata yang melibatkan pekerja remaja dan cara mengajukan keluhan.
  • EEOC juga menawarkan pelatihan yang lebih mendalam kepada pemberi kerja dengan biaya tertentu melalui Lembaga Pelatihan EEOC.

Referensi cepat

Pemberi kerja bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri dan perilaku anggota staf mereka, bahkan termasuk kontraktor independen.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Merasa Telah Didiskriminasi di Tempat Kerja

Jika Anda yakin telah didiskriminasi di tempat kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 atau lebih tua), disabilitas, atau informasi genetik, Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi dengan EEOC.  Ini adalah pernyataan bertanda tangan yang menjelaskan bagaimana pengusaha, serikat atau organisasi buruh terlibat dalam diskriminasi ketenagakerjaan. Semua undang-undang yang diberlakukan oleh EEOC, kecuali untuk Equal Pay Act, mengharuskan Anda untuk mengajukan tuntutan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan gugatan diskriminasi pekerjaan terhadap majikan Anda. Ada batasan waktu. Anda dapat mengajukan tagihan melalui Portal Publik EEOC setelah Anda mengirimkan pertanyaan online dan melakukan wawancara awal dengan anggota staf EEOC.

Contoh Yurisdiksi EEOC

EEOC dapat secara khusus menyelidiki tidak hanya pemberi kerja atas pelanggaran tetapi juga anggota staf mereka yang dituduh terlibat dalam pelecehan atau diskriminasi. Misalnya, jika seorang manajer menolak untuk mewawancarai atau mempekerjakan calon pekerja yang memenuhi syarat semata-mata karena etnis atau ras mereka, maka pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban karena membiarkan perilaku rasis tetap ada. Ini juga dapat diterapkan pada majikan yang mengizinkan pelecehan terus berlanjut tanpa dicentang. Perusahaan bahkan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kontraktor independen yang bertindak atas nama mereka.

EEOC telah mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan di mana tindakan korektif tidak diambil setelah ejekan yang merendahkan, ancaman, penyerangan, komentar seksual yang tidak diinginkan, atau sentuhan yang tidak pantas terjadi di tempat kerja. Perusahaan juga dapat dikenakan sanksi karena tidak memperingatkan karyawan tentang kesalahan masa lalu yang dilakukan oleh karyawan atau manajer lain yang diarahkan untuk bekerja dengannya.

Tuntutan hukum EEOC mungkin meminta ganti rugi moneter, termasuk ganti rugi dan ganti rugi serta putusan sela ganti rugi.Pada tahun fiskal 2019,  EEOC menerima 72.675 tuduhan diskriminasi di tempat kerja, dengan 38% klaim merupakan tuduhan diskriminasi berdasarkan ras atau warna kulit. Klaim pelecehan seksual, yang meningkat 13,6% meningkat dari 2017 ke 2018, turun 1,2% pada 2019.

EEOC terbuka untuk upaya menyelesaikan kasus sebelum masalah tersebut diselidiki dan mungkin dibawa ke pengadilan.Ini menawarkan prosedur mediasi,  proses informal di mana dua pihak dapat bekerja dengan mediator netral untuk melihat apakah mereka dapat mencapai rekonsiliasi atas perbedaan mereka. Namun, mediator pada akhirnya tidak membuat keputusan, hanya membantu kedua pihak mencapai penyelesaian sendiri. Jika mediasi gagal, EEOC melanjutkan untuk menyelidiki pengaduan secara resmi.