Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Apa Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil?

Fair Labour Standards Act (FLSA) adalah undang-undang AS yang dimaksudkan untuk melindungi pekerja dari praktik pembayaran tertentu yang tidak adil.Karena itu, FLSA menetapkan berbagai peraturan ketenagakerjaan terkait pekerjaan perdagangan antarnegara, termasuk upah minimum, persyaratan upah lembur, dan pembatasan pekerja anak.FLSA — yang disahkan pada tahun 1938 dan telah mengalami banyak perubahan — adalah salah satu undang-undang yang paling penting untuk dipahami oleh pemberi kerja, karena ini menetapkan beragam peraturan untuk berurusan dengan karyawan,baik yang digaji atau dibayar per jam .

Poin Penting

  • FLSA melindungi pekerja dari praktik yang tidak adil.
  • Aturan FLSA menentukan kapan pekerja dipertimbangkan pada jam kerja dan kapan mereka harus dibayar lembur.
  • Karyawan dianggap dikecualikan atau tidak dikecualikan sehubungan dengan FLSA.

Bagaimana Fair Labour Standards Act (FLSA) Bekerja

FLSA menentukan kapan pekerja “on the clock” dan waktu mana yang tidak dibayar.Ada juga aturan yang rumit mengenai apakah karyawan dibebaskan atau TANPA KECUALI dari peraturan FLSA lembur.Undang-undang mewajibkan upah lembur 1,5 kali lipat tarif per jam reguler (“waktu setengah”) untuk semua jam kerja lebih dari 40 jam selama tujuh hari kerja seminggu.

FLSA berlaku untuk pekerja yang memiliki majikan dan terlibat dalam perdagangan antarnegara bagian atau dalam produksi barang untuk perdagangan;ini juga berlaku untuk pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan yang bergerak dalam perdagangan atau produksi barang untuk perdagangan.Lebih lanjut termasuk pekerja layanan rumah tangga (pembantu rumah tangga, juru masak, babysitter penuh waktu) dan karyawan rumah sakit;sekolah untuk anak-anak cacat mental atau fisik atau berbakat;institusi pendidikan di tingkat manapun, dari prasekolah hingga universitas;dan badan publik.3

Ini tidak berlaku untuk kontraktor atau relawan independen karena mereka tidak dianggap karyawan.  Pengusaha yang memiliki setidaknya $ 500.000 per tahun dalam penjualan kotor atau bisnis lain tunduk pada persyaratan FLSA, yang berarti bahwa karyawan mereka memenuhi syarat untuk perlindungan FLSA.

$ 500.000

Jumlah penjualan kotor tahunan yang mengharuskan bisnis diatur oleh FLSA

Undang-Undang Standar Perburuhan dan Pekerja yang Adil

Karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas upah lembur, sedangkan karyawan yang dikecualikan tidak berhak.Sebagian besar karyawan yang tercakup dalam FLSA tidak memiliki kebebasan.Beberapa pekerja per jam tidak tercakup oleh FLSA tetapi tunduk pada peraturan lain.  Misalnya, pekerja kereta api diatur oleh Undang-Undang Perburuhan Kereta Api, dan pengemudi truk termasuk dalam lingkup Undang-Undang Pengangkutan Bermotor.

Pekerja kerah putih (eksekutif, profesional, dan administrasi) tidak dilindungi oleh aturan FLSA dalam hal kerja lembur.  Buruh tani dapat dianggap dipekerjakan bersama oleh kontraktor tenaga kerja, yang merekrut, mengatur, mengangkut, dan membayar mereka, dan seorang petani, yang membutuhkan jasanya dan membayar kontraktor tenaga kerja untuk jasanya.  Situasi seperti itu terkadang membuat pemberi kerja secara keliru mengkategorikan pekerja tersebut sebagai relawan ketika mereka memenuhi definisi “karyawan” di dalam FLSA.

FLSA juga menetapkan dasar tentang cara memperlakukan pekerjaan yang terutama diberi kompensasi dengan cara memberi tip.Dalam kasus seperti itu, majikan harus membayar upah minimum kepada karyawan kecuali mereka secara teratur menerima lebih dari $ 30 per bulan dari gratifikasi.Jika gaji karyawan itu (termasuk tip) tidak sama dengan upah minimum , maka majikan harus menutupi selisihnya.Pekerja tersebut harus menerima semua tip mereka atau dimasukkan dalam kumpulan tip, yang mana pedoman yang ditetapkan FLSA.Busboys dimaksudkan untuk dimasukkan dalam kumpulan tip di bawah aturan FLSA karena sifat pekerjaan mereka yang terlihat oleh pelanggan.