Karyawan yang tidak dikecualikan

Apa Karyawan yang tidak dikecualikan?

Karyawan non-pengecualian adalah pekerja yang berhak mendapatkan upah minimum federal dan memenuhi syarat untuk upah lembur, yang dihitung sebagai satu setengah kali tarif per jam mereka, untuk setiap jam mereka bekerja, di atas dan di luar standar 40- jam kerja minggu. Peraturan ini dibuat oleh Fair Labor Standards Act (FLSA) federal .

Poin Penting

  • Karyawan non-pengecualian umumnya kerah biru. karyawan dengan tarif per jam, yang harus dibayar dengan tarif lembur sebesar 1,5 tarif per jam mereka.
  • Karyawan yang dikecualikan menghasilkan setidaknya $ 684 seminggu atau $ 35.568 per tahun. Karyawan non-pengecualian biasanya berpenghasilan kurang dari jumlah ini, tetapi tidak selalu.
  • Hak karyawan yang tidak dikecualikan diuraikan dalam Fair Labour Standards Act (FLSA), yang baru-baru ini diubah mulai 1 Januari 2020.

Memahami Karyawan Non-Bebas

“Non-exempt” adalah istilah yang merujuk pada karyawan yang berpenghasilan kurang dari $ 684 per minggu, meskipun tidak selalu demikian. Upah mingguan ini, menghasilkan ambang tahunan $ 35.568, diberlakukan pada 1 Januari 2020. Ini menggantikan upah mingguan lama sebesar $ 455.

Selanjutnya, karyawan non-pengecualian:

  • Diawasi secara langsung oleh petinggi yang mengelola alur kerja.
  • Tidak dapat dipekerjakan dalam “eksekutif yang bonafid, administratif, penjual luar, atau kapasitas profesional,” menurut FLSA. Individu yang merupakan guru, personel administrasi akademik, dan melakukan pekerjaan komputer juga dianggap dikecualikan.

Karyawan yang tidak dikecualikan diharapkan dengan patuh menjalankan perintah, tanpa menyela keputusan manajemen mereka sendiri. Oleh karena itu, pekerja non-exempt cenderung mendominasi sektor pekerjaan seperti konstruksi, pemeliharaan, dan pekerjaan lain yang melibatkan kerja fisik atau melaksanakan tugas yang berulang. Pekerja jalur perakitan adalah contoh sempurna dari karyawan yang tidak dikecualikan.

Perbedaan dan Kualifikasi Karyawan yang Tidak Dikecualikan

Karyawan non-pengecualian biasanya dibayar upah per jam, tidak seperti karyawan yang dikecualikan, yang umumnya mendapatkan gaji tetap yang selalu jauh lebih tinggi dari yang diperoleh penerima upah minimum. Namun, sementara pekerja non-pengecualian harus menerima upah lembur satu-dan-a- setengah kali gaji per jam mereka, untuk semua jam kerja yang melebihi 40 jam seminggu, karyawan yang dikecualikan tidak secara hukum berhak untuk memungut gaji lembur — bahkan jika minggu kerja mereka secara radikal melebihi 40 jam.

Referensi cepat

Karyawan non-pengecualian berhak atas upah lembur setidaknya 1,5 upah per jam mereka ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam kerja mingguan reguler mereka.

Di bawah FLSA, pekerja dapat dianggap tidak dibebaskan jika mereka berpenghasilan kurang dari $ 684 minimum mingguan atau jika mereka memiliki ruang lingkup terbatas untuk pengawasan mandiri. Ambil contoh, seorang pekerja pemeliharaan yang dipekerjakan untuk bekerja 40 jam per minggu, dengan $ 18 per jam. Dengan penghasilan mingguan tipikal sebesar $ 720, ia dengan mudah lulus ujian gaji, untuk ditetapkan sebagai pekerja bebas, karena penghasilan mingguannya melebihi ambang batas $ 684. 

Tetapi pekerja ini juga diawasi secara langsung dan oleh karena itu memiliki kesempatan minimal untuk penilaian independen. Oleh karena itu, dia akhirnya diklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan. Jika staf ini bekerja 50 jam dalam satu minggu, dia akan mendapatkan tarif reguler $ 18 / jam selama 40 jam, sementara mendapatkan 1,5 kali lipat dari tarif per jamnya di $ 27 untuk masing-masing dari 10 jam ekstra yang dia masuki.

Di bawah FLSA, karyawan non-pengecualian harus mendapatkan upah minimum federal minimum per jam sebesar $ 7,25; namun, banyak negara bagian dan beberapa kotamadya memberlakukan upah minimum yang lebih tinggi daripada dasar federal. Dalam kasus ini, upah minimum yang lebih tinggi mengesampingkan tingkat federal.

Pro dan Kontra Status Non-Exempt

Apakah lebih baik menjadi karyawan non-pengecualian versus karyawan yang dikecualikan sangat bergantung pada prioritas individu untuk keseimbangan kehidupan kerja. Manfaat terbesar menjadi karyawan non-pengecualian adalah kemampuan untuk menikmati kompensasi tambahan untuk jam kerja yang panjang, meskipun ini mungkin dengan tarif yang lebih rendah daripada karyawan yang digaji. Sebaliknya, seorang pekerja yang dikecualikan mungkin dapat sesekali keluar dari pekerjaannya lebih awal, dan masih mengumpulkan gaji penuh. Namun demikian, karyawan non-pengecualian juga cenderung menerima lebih banyak perlindungan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan seperti FLSA daripada karyawan yang dikecualikan.

Karena karyawan yang dikecualikan berhak atas gaji penuh mereka, mereka akan menerima gaji penuh setiap minggu kerja, bahkan jika keadaan tak terduga seperti krisis mengharuskan karyawan yang dikecualikan untuk bekerja dari jarak jauh atau di bawah pengaturan baru.

Di sisi lain, karyawan yang tidak dikecualikan dalam keadaan ini tidak berhak membayar jika kehadiran fisik mereka diperlukan untuk pekerjaan mereka dan mereka tidak dapat menjalankan tugasnya. Bagaimanapun, karyawan non-pengecualian diharuskan mencatat jam kerja mereka. Misalnya, karyawan non-pengecualian yang melipat pakaian di toko ritel tidak akan dibayar jika toko tersebut mengalami renovasi atau tutup pada minggu tertentu.

Sementara itu, pengelola toko ritel yang dikecualikan mungkin tetap mendapatkan bayaran untuk pekerjaan jarak jauh yang mereka lakukan dalam mengelola operasi toko.

Pekerja yang dikecualikan juga lebih mungkin menerima tunjangan seperti cuti dibayar, perlindungan kesehatan, dan partisipasi dalam rencana pensiun. Namun, baik karyawan yang tidak dikecualikan maupun yang dikecualikan sama-sama berhak atas tunjangan kerja pemerintah. Contoh kasus: Kedua kategori pekerja memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan Jaminan Sosial setelah mereka pensiun, dan keduanya mungkin memenuhi syarat untuk mengumpulkan pembayaran pengangguran mingguan, jika mereka kehilangan pekerjaan.