Americans dengan Disabilities Act – Ada

Apa Americans dengan Disabilities Act – Ada?

The American with Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang federal yang disahkan pada tahun 1990 yang melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas. Undang-undang menetapkan bahwa mendiskriminasi penyandang disabilitas dalam hal kesempatan kerja, akses ke transportasi, akomodasi umum, komunikasi, dan kegiatan pemerintah merupakan tindakan ilegal. Undang-undang melarang pemberi kerja swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, agen tenaga kerja, dan serikat pekerja untuk mendiskriminasi penyandang disabilitas.

Berdasarkan ADA, pemberi kerja diharuskan untuk membuat akomodasi yang wajar agar penyandang disabilitas dapat menjalankan fungsi pekerjaan mereka.

Poin Penting

  • The American with Disabilities Act (ADA) adalah bagian dari undang-undang ketenagakerjaan yang disahkan oleh kongres pada tahun 1990 untuk mencegah tempat kerja dan mempekerjakan diskriminasi terhadap semua jenis karyawan dengan disabilitas.
  • ADA berlaku untuk semua bisnis dengan 15 karyawan atau lebih dan termasuk perusahaan swasta serta pemberi kerja pemerintah negara bagian dan lokal.
  • ADA juga berdampak pada peningkatan aksesibilitas dan mobilitas bagi penyandang disabilitas dengan mewajibkan jalur landai yang dapat diakses oleh penyandang disabilitas dan akomodasi lainnya di tempat umum dan bisnis.

The American With Disabilities Act Dijelaskan

Departemen Kehakiman bertanggung jawab untuk menegakkan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Hukum memegang otoritas atas majikan yang memiliki 15 karyawan atau lebih. Ini termasuk pemerintah negara bagian dan lokal. Tiga bagian utama terdiri dari perlindungan utama yang diperkenalkan oleh ADA.


  • Judul I undang-undang melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat selama prosedur lamaran kerja, perekrutan, pemecatan, pengejaran kemajuan karir, kompensasi, pelatihan kerja, dan aspek ketenagakerjaan lainnya.
  • Judul II berlaku untuk entitas pemerintah negara bagian dan lokal. Bagian undang-undang ini lebih jauh memperluas perlindungan dari diskriminasi kepada individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat. Judul II mensyaratkan bahwa individu ini memiliki akses yang wajar ke layanan, program, dan aktivitas yang disediakan oleh entitas pemerintah.
  • Judul III undang-undang melarang diskriminasi individu penyandang disabilitas terkait akses ke kegiatan di tempat-tempat umum. Ini termasuk bisnis yang umumnya terbuka untuk umum dan termasuk restoran, sekolah, fasilitas penitipan anak, bioskop, fasilitas rekreasi, dan kantor dokter. ADA mencantumkan 12 kategori berbeda yang termasuk dalam yurisdiksi Judul III. Undang-undang juga mensyaratkan tempat-tempat akomodasi publik yang baru dibangun, dibangun kembali, atau diperbarui untuk memenuhi standar ADA. Judul III juga berlaku untuk fasilitas komersial yang mencakup fasilitas non hunian milik pribadi seperti pabrik, gudang atau gedung perkantoran.

Bagaimana Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika Meningkatkan Aksesibilitas 

ADA menetapkan standar desain yang dapat diakses untuk akomodasi publik yang mencakup pembuatan pintu otomatis, landai, dan lift untuk mengakomodasi kursi roda. Air mancur harus tersedia pada ketinggian yang dapat dijangkau oleh penyandang disabilitas.


Beberapa contoh akomodasi di tempat kerja termasuk menyediakan penerjemah bahasa isyarat kepada pelamar tunarungu selama wawancara kerja, mengubah jadwal kerja untuk memenuhi kebutuhan orang yang membutuhkan perawatan, atau merestrukturisasi fasilitas yang ada agar mudah diakses oleh orang-orang dengan cacat tubuh.

Seorang pemberi kerja tidak diwajibkan oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika untuk membuat akomodasi yang wajar jika hal tersebut menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya untuk bisnis dan membutuhkan biaya yang signifikan dibandingkan dengan ukuran perusahaan.