Pengantar Family and Medical Leave Act (FMLA)

Apa Pengantar Family and Medical Leave Act (FMLA)?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) adalah undang-undang ketenagakerjaan yang mewajibkan pemberi kerja yang lebih besar untuk memberikan cuti tidak dibayar kepada karyawan karena masalah kesehatan keluarga yang serius. Alasan medis dan keluarga yang memenuhi syarat tersebut dapat mencakup adopsi, kehamilan, penempatan pengasuhan, penyakit keluarga atau pribadi, atau cuti militer. Ini juga memberikan kelanjutan perlindungan asuransi kesehatan dan perlindungan kerja selama karyawan sedang cuti. FMLA dimaksudkan untuk memberi keluarga waktu dan sumber daya untuk menangani keadaan darurat keluarga, sambil juga membimbing pemberi kerja.

Poin Penting

  • Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang ketenagakerjaan 1993 yang melindungi pekerjaan karyawan yang perlu mengambil cuti karena alasan pribadi atau keluarga.
  • Undang-undang menjamin bahwa karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti yang dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu untuk alasan seperti persalinan, adopsi, penyakit pribadi atau keluarga.
  • Untuk memenuhi syarat, seorang karyawan harus bekerja di perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 50 orang yang bekerja dalam radius 75 mil dari tempat kerja.
  • Karyawan harus sudah bekerja di perusahaan selama minimal 12 bulan dan 1.250 jam dalam 12 bulan tersebut.

Memahami Family and Medical Leave Act (FMLA)

The Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah pengakuan oleh pemerintah federal atas perubahan dalam keluarga, tempat kerja, angkatan kerja, dan ekspektasi baik dari karyawan maupun pemberi kerja.Misalnya, menjamurnya rumah tangga dengan orang tua tunggal, atau rumah tangga tempat kedua orang tua bekerja.FMLA berusaha untuk menghilangkan pilihan yang mungkin harus dibuat oleh pekerja dan orang tua antara keamanan kerja dan merawat anak-anak mereka, atau orang tua dan keluarga besar.Ini adalah pengakuan bahwa anak-anak dan keluarga akan menjadi lebih baik ketika para ibu dapat berpartisipasi dalam pengasuhan anak sejak dini, peran besar yang dimainkan wanita dalam pengasuhan, dan fakta bahwa peran mereka sebagai pengasuh default memiliki dampak yang signifikan pada kehidupan kerja mereka.FMLA sering disebut sebagai “Family and Medical Leave Act tahun 1993.”Itu ditandatangani menjadi undang-undang pada 5 Februari 1993, oleh Presiden Bill Clinton.

Referensi cepat

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 menjamin bahwa ketika seorang karyawan cuti kembali bekerja, mereka dapat kembali ke pekerjaan yang mereka pegang sebelum cuti.Jika pekerjaan itu tidak lagi tersedia, mereka harus ditawari pekerjaan yang pada dasarnya sama dalam gaji dan status.

Jaminan FMLA

Seorang karyawan yang mengambil cuti tidak dibayar yang termasuk dalam FMLA dilindungi dari pekerjaannya;Artinya, karyawan tersebut dapat kembali ke posisi yang sama sebelum cuti dimulai.Jika posisi yang sama tidak tersedia, pemberi kerja harus memberikan posisi yang secara substansial setara dalam gaji, tunjangan, dan tanggung jawab.

Agar memenuhi syarat untuk Halaman Informasi FMLA Departemen Tenaga Kerja menawarkan rincian lebih lanjut.

Tujuan FMLA

FMLA, sebagaimana dikelola dan dicatat oleh Departemen Tenaga Kerja, memiliki tujuan berikut:

  • Untuk menyeimbangkan tuntutan tempat kerja dengan kebutuhan keluarga, memajukan stabilitas dan keamanan ekonomi keluarga, serta memajukan kepentingan nasional dalam memelihara keutuhan keluarga;
  • Memberikan hak kepada karyawan untuk mengambil cuti yang wajar karena alasan medis, untuk kelahiran atau adopsi anak, dan untuk perawatan anak, pasangan, atau orang tua yang memiliki kondisi kesehatan yang serius;
  • Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan (2) dengan cara yang mengakomodasi kepentingan sah pengusaha;
  • Untuk mencapai tujuan yang dijelaskan dalam ayat (1) dan (2) dengan cara yang, sesuai dengan Klausul Perlindungan Setara dari Amandemen Keempat Belas, meminimalkan potensi diskriminasi kerja berdasarkan jenis kelamin dengan memastikan secara umum bahwa cuti tersedia untuk yang memenuhi syarat. alasan medis (termasuk kecacatan yang berhubungan dengan kehamilan) dan untuk alasan keluarga yang memaksa, atas dasar netral gender; dan
  • Untuk mempromosikan tujuan kesempatan kerja yang sama bagi perempuan dan laki-laki, sesuai dengan klausul tersebut.