Formula Manfaat Unit

Apa Formula Manfaat Unit?

Rumus manfaat unit adalah metode untuk menghitung iuran pemberi kerja terhadap program manfaat pasti atau program pensiun berdasarkan masa kerja. Meskipun program pensiun yang menggunakan formula manfaat unit dapat memberi penghargaan kepada karyawan karena tetap bekerja di perusahaan lebih lama, program tersebut juga dapat lebih mahal untuk diterapkan bagi pemberi kerja.

Bagaimana Rumus Manfaat Satuan Bekerja

Program manfaat unit adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja yang memberikan manfaat pensiun berdasarkan jumlah dolar atau, lebih umum, persentase dari pendapatan karyawan untuk setiap tahun kerja. Rumus manfaat unit berarti perusahaan membayar persentase gaji karyawan untuk setiap tahun kerja.

Rencana manfaat unit biasanya didasarkan pada persentase yang berkisar antara 1,25 hingga 2,5%. Ketika karyawan tersebut pensiun, masa kerja mereka dikalikan dengan persentase dikalikan dengan gaji rata-rata karir untuk menentukan manfaat pensiun tahunan karyawan.

Keuntungan dari program pensiun yang menggunakan rumus manfaat unit adalah bahwa karyawan diberi kompensasi untuk bekerja lebih lama di sebuah perusahaan. Namun, metode manfaat unit membutuhkan jasa aktuaris dan, pada gilirannya, biaya terkait yang lebih tinggi bagi pemberi kerja.

Rencana Manfaat Pasti

Program imbalan pasti adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja di mana imbalan kerja dihitung menggunakan rumus yang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti lama kerja dan riwayat gaji.Perusahaan mengelola manajemen portofolio dan risiko investasi untuk rencana tersebut.Ada juga batasan tentang kapan dan dengan metode apa seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti.

Program manfaat pasti, yang mencakup program pensiun atau program manfaat yang memenuhi syarat, disebut pasti karena karyawan dan pemberi kerja mengetahui rumus untuk menghitung manfaat pensiun sebelumnya. Dana ini berbeda dengan dana pensiun lainnya, yang besarnya pembayarannya bergantung pada hasil investasi. Jika hasil yang buruk mengakibatkan kekurangan dana, pengusaha harus memasuki perusahaan laba untuk membuat perbedaan. Karena pemberi kerja bertanggung jawab untuk membuat keputusan investasi dan mengelola investasi rencana tersebut, pemberi kerja menanggung semua risiko investasi.

Program tunjangan yang memenuhi syarat pajak memiliki karakteristik yang sama dengan program pensiun, tetapi juga memberikan insentif pajak tambahan kepada pemberi kerja dan penerima manfaat yang tidak tersedia dalam program yang tidak memenuhi syarat.

Rencana Pensiun yang Memenuhi Syarat

Program pensiun yang memenuhi syarat memenuhi persyaratan Internal Revenue Code Bagian 401a , sehingga memenuhi syarat untuk menerima manfaat pajak tertentu.Program pensiun semacam itu dibuat oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan perusahaan.

Rencana pensiun yang memenuhi syarat memberi pemberi kerja keringanan pajak atas kontribusi yang mereka berikan untuk karyawan mereka.Program yang memenuhi syarat yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian dari gaji mereka ke dalam program juga mengurangi kewajiban pajak penghasilan karyawan saat ini dengan mengurangi penghasilan kena pajak.  Rencana pensiun yang memenuhi syarat dapat membantu pemberi kerja menarik dan mempertahankan karyawan.