Kontribusi Pengejaran

24 Maret 2021 23:51

Spread the love

Apa Kontribusi Pengejaran?

Kontribusi pengejaran adalah jenis kontribusi tabungan pensiun yang memungkinkan orang berusia 50 atau lebih untuk memberikan kontribusi tambahan ke  akun 401 (k) dan akun pensiun individu (IRA). Ketika kontribusi pengejaran diberikan, total kontribusi akan lebih besar dari batas kontribusi standar.

The Pertumbuhan Ekonomi dan Pajak Bantuan Rekonsiliasi Act of 2001 (EGTRRA) dibuat penyediaan kontribusi catch-up, sehingga memungkinkan pekerja yang lebih tua untuk menyisihkan pendapatan yang lebih untuk pensiun.

Poin Penting

  • Pengejaran diizinkan untuk pekerja berusia 50 tahun ke atas.
  • Untuk tahun 2020 dan 2021, para pekerja ini dapat menyumbang $ 1.000 tambahan ke IRA, di atas batas kontribusi standar $ 6.000.
  • Untuk 401 (k) peserta, batas kontribusi pengejaran adalah $ 6.500 untuk tahun 2020 dan 2021, di atas batas kontribusi standar $ 19.500.

Bagaimana Kontribusi Catch-Up Bekerja

Semula, kontribusi pengejaran di bawah EGTRRA dijadwalkan berakhir pada akhir 2010. Namun, Undang-Undang Perlindungan Pensiun tahun 2006 menetapkan kontribusi pengejaran dan ketentuan terkait pensiun lainnya menjadi permanen.

  • Untuk tahun 2020 dan 2021, batas kontribusi tahunan untuk IRA adalah $ 6.000 setahun, sedangkan batas kontribusi pengejaran untuk pekerja berusia 50 tahun ke atas tetap sebesar $ 1.000.
  • Untuk pekerja berusia 50 tahun ke atas yang berpartisipasi dalam 401 (k), 403 (b) , sebagian besar paket 457 , atau Rencana Tabungan Hemat pemerintah federal, tarif pengejarannya adalah $ 6.500 untuk tahun 2020 dan 2021. Kontribusi dibatasi hingga $ 19.500.
  • Untuk paketSIMPLE 401 (k) , kontribusi pengejaran adalah $ 3.000 untuk tahun 2020. 

$ 6,3 triliun

Berapa banyak pekerja yang telah menabung dalam 401 (k) rencana pada Maret 2020.

Kontribusi Pengejaran dan Mekanisme Umum dari Rencana Pensiun

Pekerja dapat membuat kontribusi pengejaran untuk berbagai rencana pensiun, termasuk 401 (k) yang disponsori oleh karyawan. Mereka yang tidak memiliki rencana yang disponsori karyawan dapat berkontribusi pada IRA tradisional atau Roth IRA. Pilihan lainnya termasuk SIMPLE IRA dan Simplified Employee Pension (SEP). Penting untuk memiliki salah satu dari rencana pensiun ini dan mulai berkontribusi lebih awal sehingga tidak perlu memberikan kontribusi tambahan di kemudian hari.

Lebih dari 58 juta peserta aktif 401 (k) memegang $ 6,3 triliun aset pensiun pada Juni 2020, menurut Institut Perusahaan Investasi.  Secara historis, rencana 401 (k) telah dikritik karena biayanya yang tinggi dan pilihan yang terbatas. Namun, reformasi dalam beberapa tahun terakhir telah menguntungkan karyawan.

Selain menawarkan kontribusi pengejaran, rencana rata-rata menawarkan sekitar dua lusin opsi investasi berbeda yang menyeimbangkan risiko dan imbalan, sesuai dengan preferensi karyawan. Banyak biaya dana dan biaya manajemen tetap sama atau bahkan menurun, membuat opsi 401 (k) layak untuk lebih banyak pekerja. Pemahaman yang lebih luas tentang 401 (k), melalui inisiatif pendidikan dan pengungkapan, akan terus mendorong partisipasi.

Sementara rencana 401 (k) didanai dengan dolar sebelum pajak (menghasilkan pungutan pajak atas penarikan di masa mendatang), Roth 401 (k) adalah jenis lain dari akun pensiun yang disponsori pemberi kerja yang didanai dengan uang setelah pajak.  The Roth 401 (k) memiliki beberapa keunggulan , tergantung pada situasi pajak Anda di masa pensiun dan faktor lainnya.