Klausul terminasi

Apa Klausul terminasi?

Klausul terminasi adalah bagian dari kontrak swap yang menjelaskan prosedur dan solusi untuk salah satu rekanan jika rekanan lainnya gagal bayar atau mengakhiri kontrak. Ini termasuk, namun tidak terbatas pada, pembayaran ganti rugi kepada pihak yang dirugikan. Ketika pertukaran diakhiri lebih awal, kedua belah pihak akan berhenti melakukan pembayaran yang disepakati secara kontraktual.

Klausul pemutusan hubungan kerja juga dapat dimasukkan dalam kontrak kerja. Ini mendefinisikan hak karyawan dalam hal menerima pemberitahuan penghentian, pemutusan hubungan kerja, atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan.

Memahami Klausul Penghentian

Pihak lawan yang menggunakan perjanjian master swap dari International Swaps and Derivatives Association (ISDA) dapat memanfaatkan klausul terminasi yang sudah tertulis dalam perjanjian tersebut. Kemungkinan peristiwa penghentian termasuk perubahan hukum atau peraturan yang mencegah salah satu atau kedua belah pihak memenuhi persyaratan kontrak (ilegalitas), penempatan pemotongan pajak atas transaksi (peristiwa pajak), atau pengurangan kelayakan kredit salah satu pihak (peristiwa kredit). Kegagalan membayar atau pernyataan kebangkrutan oleh salah satu pihak adalah contoh peristiwa gagal bayar.

Klausul terminasi berisi bahasa yang dapat mengakibatkan berakhirnya kontrak swap lebih awal jika salah satu pihak mengalami peristiwa tertentu yang telah ditentukan sebelumnya atau perubahan dalam status keuangannya, atau jika peristiwa spesifik lain di luar kendali pihak tersebut akan mengubah kemampuan pihak tersebut untuk mempertahankan secara hukum. kontrak.

The metode nilai kesepakatan , metode rumus , atau metode ganti rugi dapat digunakan untuk menghitung kerusakan ini, yang disebut “pembayaran terminasi.”

Sementara default yang jelas dari kontrak swap segera melepaskan pihak yang tidak gagal bayar, atau terluka, dari kewajiban lebih lanjut untuk melakukan pembayaran, itu tidak mengatasi potensi keringanan dari risiko dan manfaat pembayaran di masa depan yang belum jatuh tempo, atau risiko yang terkait dengan penggantian kontrak pihak yang dirugikan dengan persyaratan yang sama. Oleh karena itu, klausul terminasi memuat ketentuan yang dapat mempercepat kewajiban pihak lawan (percepatan) dan prosedur lain untuk mengkompensasi pihak yang dirugikan atas hilangnya kontrak swap.

Perjanjian Master Swap

The master agreement Swap adalah dasar, standar kontrak swap diciptakan oleh International Swaps dan Derivatif Association pada akhir 1980-an. Ini mengidentifikasi dua pihak yang memasuki transaksi dan menjelaskan ketentuan pengaturan, seperti pembayaran, dan peristiwa gagal bayar dan penghentian. Ini juga menjabarkan semua legalitas kesepakatan lainnya, termasuk penghentian dini.

Perjanjian tersebut menyederhanakan proses karena menetapkan istilah hukum dasar sehingga hanya istilah keuangan tertentu, seperti suku bunga dan jatuh tempo , yang perlu dibahas. Penandatanganan perjanjian master swap juga memudahkan pihak yang sama untuk melakukan transaksi tambahan di masa mendatang karena mereka dapat menyesuaikan dengan perjanjian awal.

Klausul Pemutusan Hubungan Kerja untuk Karyawan

Klausul pemutusan hubungan kerja, kadang juga disebut klausul pesangon, ditulis ke dalam kontrak kerja. Klausul tersebut memberikan kesepakatan yang telah ditentukan sebelumnya tentang apa yang akan terjadi ketika karyawan diberhentikan, dalam hal berapa banyak pemberitahuan yang mereka dapatkan dan / atau jenis pembayaran yang mereka terima.

Jika tidak ada klausul penghentian, maka peraturan, undang-undang, dan standar karyawan standar akan diberlakukan.

Karyawan dapat menegosiasikan klausul penghentian yang menguntungkan mereka. Misalnya, mereka bisa meminta paket pesangon yang besar jika dibiarkan pergi. Biasanya, pemberi kerja akan mencoba membatasi hak karyawan dalam klausul pemutusan hubungan kerja untuk mengurangi biaya melepas karyawan.

Contoh Klausul Pemutusan Hubungan Kerja Untuk Karyawan

Eksekutif perusahaan biasanya memiliki klausul pemutusan hubungan kerja yang menguntungkan yang tertulis dalam kontrak kerja mereka. Karena perusahaan menginginkan orang tersebut, mereka cenderung bernegosiasi atau menawarkan kepada eksekutif apa yang mereka inginkan.

Misalnya, perusahaan yang sedang berjuang mungkin percaya bahwa seorang Chief Executive Officer (CEO) tertentu dapat menyelamatkan perusahaan mereka dan membawanya ke jalur yang benar. Mereka perlu membujuk calon CEO, dan salah satu cara untuk melakukannya adalah melalui pembayaran serta klausul penghentian. Misalnya, mereka dapat menawarkan kepada CEO $ 1 juta per tahun, dan $ 20 juta sebagai uang pesangon jika dewan direksi memecat CEO. Jika CEO menyukai proposal tersebut, mereka dapat bergabung dengan perusahaan, atau mereka dapat menawarkan balik, meminta gaji yang lebih tinggi dan / atau pesangon yang lebih tinggi.

Meskipun hal ini mungkin disetujui oleh CEO, ini juga membatasi berapa banyak yang harus dibayar perusahaan untuk menyingkirkan CEO jika kinerjanya buruk.