Dewan Direksi (B dari d)
Apa Dewan Direksi (B dari d)?
Dewan direksi (B dari D) adalah sekelompok individu terpilih yang mewakili pemegang saham. Dewan adalah badan pengatur yang biasanya bertemu secara berkala untuk menetapkan kebijakan untuk manajemen dan pengawasan perusahaan. Setiap perusahaan publik pasti memiliki dewan direksi. Beberapa organisasi swasta dan nirlaba juga memiliki dewan direksi. Ini juga berlaku untuk perusahaan GMBH Jerman .
Memahami Dewan Direksi (B of D)
Secara umum, dewan mengambil keputusan sebagai fidusia atas nama pemegang saham. Masalah yang termasuk dalam lingkup dewan termasuk perekrutan dan pemberhentian eksekutif senior, kebijakan dividen, kebijakan opsi, dan kompensasi eksekutif. Selain tugas tersebut, dewan direksi bertanggung jawab untuk membantu perusahaan menetapkan tujuan yang luas, mendukung tugas eksekutif, dan memastikan perusahaan memiliki sumber daya yang memadai dan dikelola dengan baik.
Referensi cepat
Setiap perusahaan publik pasti memiliki dewan direksi yang terdiri dari anggota baik internal maupun eksternal organisasi.
Struktur Dewan Umum
Struktur dan kekuasaan dewan ditentukan oleh anggaran rumah tangga organisasi. Anggaran rumah tangga dapat mengatur jumlah anggota dewan, cara dewan dipilih (misalnya, dengan suara pemegang saham pada pertemuan tahunan), dan seberapa sering dewan bertemu. Meskipun tidak ada jumlah anggota yang ditetapkan untuk sebuah dewan, sebagian besar berkisar antara 3 hingga 31 anggota. Beberapa analis percaya ukuran ideal adalah tujuh.
Dewan direksi harus merupakan representasi dari kepentingan manajemen dan pemegang saham dan mencakup anggota internal dan eksternal.
Seorang direktur dalam adalah anggota yang memiliki kepentingan pemegang saham utama, pejabat, dan karyawan, dan yang pengalamannya dalam perusahaan menambah nilai. Seorang direktur orang dalam biasanya tidak diberi kompensasi untuk aktivitas dewan karena mereka sering kali sudah menjadi eksekutif tingkat C, pemegang saham utama, atau pemangku kepentingan lain, seperti perwakilan serikat pekerja.
Direktur independen atau luar tidak terlibat dalam pekerjaan internal perusahaan sehari-hari. Anggota dewan ini diganti uangnya dan biasanya menerima gaji tambahan untuk menghadiri pertemuan. Idealnya, direktur luar membawa pandangan yang obyektif dan independen untuk menetapkan tujuan dan menyelesaikan setiap perselisihan perusahaan. Dianggap penting untuk menjaga keseimbangan antara direktur internal dan eksternal di dalam dewan.
Struktur dewan dapat sedikit berbeda dalam pengaturan internasional. Di beberapa negara di Eropa dan Asia, tata kelola perusahaan dibagi menjadi dua tingkatan: dewan eksekutif dan dewan pengawas. Dewan eksekutif terdiri dari orang dalam yang dipilih oleh karyawan dan pemegang saham dan dipimpin oleh CEO atau pejabat pengelola. Dewan eksekutif bertanggung jawab atas operasi bisnis harian. Dewan pengawas diketuai oleh seseorang selain pejabat eksekutif ketua dan menangani masalah yang serupa dengan dewan direksi di Amerika Serikat.
Poin Penting
- Dewan direksi dipilih untuk mewakili kepentingan pemegang saham.
- Setiap perusahaan publik pasti memiliki direksi yang terdiri dari anggota baik dari dalam maupun luar perusahaan.
- Dewan membuat keputusan tentang perekrutan dan pemberhentian personel, kebijakan dan pembayaran dividen, dan kompensasi eksekutif.
Metode Pemilihan dan Penghapusan Anggota Dewan
Sedangkan anggota dewan direksi dipilih oleh pemegang saham, yang calon perseorangannya ditentukan oleh komite nominasi. Pada tahun 2002, NYSE dan NASDAQ meminta direktur independen untuk membentuk komite nominasi. Idealnya, masa jabatan direktur diubah-ubah untuk memastikan hanya beberapa direktur yang dipilih pada tahun tertentu.
Pemberhentian anggota melalui resolusi dalam rapat umum dapat menimbulkan tantangan. Kebanyakan peraturan perundang-undangan memungkinkan direktur untuk meninjau salinan proposal penghapusan dan kemudian menanggapinya dalam rapat terbuka, meningkatkan kemungkinan perpecahan yang berbau cabul. Banyak kontrak direktur termasuk disinsentif untuk pemecatan – klausul parasut emas yang mengharuskan perusahaan untuk membayar bonus kepada direktur jika mereka dilepaskan.
Referensi cepat
Seorang anggota dewan kemungkinan akan diberhentikan jika mereka melanggar aturan dasar; misalnya, terlibat dalam transaksi yang merupakan konflik kepentingan, atau membuat kesepakatan dengan pihak ketiga untuk memengaruhi suara dewan.
Melanggar aturan dasar dapat menyebabkan pengusiran direktur. Pelanggaran ini termasuk tetapi tidak terbatas pada hal-hal berikut:
- Menggunakan kekuasaan direktur untuk sesuatu selain keuntungan finansial korporasi.
- Menggunakan informasi kepemilikan untuk keuntungan pribadi,
- Membuat kesepakatan dengan pihak ketiga untuk mempengaruhi pemungutan suara di rapat dewan.
- Melakukan transaksi dengan korporasi yang menimbulkan benturan kepentingan .
Selain itu, beberapa dewan perusahaan memiliki protokol fitness-to-serve.