Uang pesangon
Apa Uang pesangon?
Uang pesangon adalah kompensasi dan / atau tunjangan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan setelah masa kerja berakhir. Paket pesangon dapat mencakup manfaat tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bantuan penempatan untuk membantu karyawan mengamankan posisi baru.
Pemberi kerja menawarkan paket kepada karyawan yang di-PHK, yang pekerjaannya dieliminasi karena perampingan, atau yang pensiun. Beberapa karyawan yang mengundurkan diri atau dipecat mungkin juga menerima paket pesangon.
Uang pesangon dapat menjadi isyarat niat baik dari pihak pemberi kerja dan dapat memberikan penyangga antara bekerja dan pengangguran kepada karyawan.
Poin Penting
- Uang pesangon adalah segala bentuk kompensasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan setelah masa kerja berakhir.
- Kecuali kontrak atau buku pegangan karyawan mensyaratkannya, pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk membayar pesangon.
- Pesangon mungkin termasuk liburan yang masih harus dibayar dan tunjangan yang diperpanjang, seperti asuransi kesehatan dan bantuan penempatan untuk membantu karyawan mencari pekerjaan lain.
Memahami Uang Pesangon
Uang pesangon ditawarkan kepada karyawan dalam keadaan tertentu setelah masa kerja mereka berakhir. Jumlah yang diterima karyawan sering kali bergantung pada berapa lama mereka bekerja di perusahaan. Sebagian besar pemberi kerja memiliki kebijakan dalam buku pegangan karyawan mereka yang menguraikan bagaimana mereka menangani pembayaran pesangon.
Paket yang ditawarkan oleh pemberi kerja biasanya datang sekaligus dan dapat dikenakan pajak. Mereka umumnya menyertakan gaji rutin karyawan bersama dengan beberapa atau semua hal berikut:
- Pembayaran ekstra berdasarkan bulan atau tahun kerja
- Kompensasi untuk waktu liburan yang tidak terpakai, masih harus dibayar, hari sakit, dan / atau gaji liburan
- Manfaat kesehatan dan gigi, dan asuransi jiwa
- Akun pensiun dan opsi saham
Apakah Bisnis Harus Menawarkan Uang Pesangon?
MenurutDepartemen Tenaga Kerja AS, tidak ada undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan uang pesangon. Namun, jika kontrak karyawan menetapkan bahwa mereka menerima uang pesangon pada saat pemecatan atau jika buku pedoman karyawan menjanjikan pesangon, perusahaan secara hukum berkewajiban untuk menindaklanjuti janji tersebut. Selain itu, jika perusahaan membuat janji lisan untuk memberikan uang pesangon kepada karyawan, maka perjanjian tersebut harus dijunjung tinggi.
Terlepas dari apakah perusahaan menawarkan uang pesangon, Fair Labour Standards Act (FLSA) mengamanatkan pemberi kerja harus membayar karyawan yang diberhentikan hingga hari kerja terakhir mereka, dan pemberi kerja juga harus membayar waktu liburan yang masih harus dibayar kepada karyawan.
Mengapa Menawarkan Uang Pesangon?
Sebagaimana dicatat, bisnis tidak diharuskan membayar pesangon, meskipun sebagian besar menawarkan paket berdasarkan kasus per kasus dan seperti yang ditentukan oleh kontrak kerja.
Ketika bisnis gagal menawarkan paket pesangon, hal itu dapat mengganggu staf dan menciptakan hubungan masyarakat yang negatif.Pada 2018, Sears mengumumkan rencananya untuk memberhentikan karyawan per jam tanpa memberi mereka pesangon.Perusahaan, yang mengalami restrukturisasi dalam kebangkrutan, juga mengatakan akan membayar para eksekutifnya jutaan bonus tahunan, yang menuai kritik signifikan dari karyawan dan masyarakat umum.
Pesangon dan Tunjangan Pengangguran
Uang pesangon dapat mempengaruhi kompensasi pengangguran dalam dua cara.Jika pemberi kerja membayar pesangon karyawan secara sekaligus, karyawan tersebut dapat langsung mengajukan permohonan asuransi pengangguran karena mereka tidak lagi berada dalam daftar gaji perusahaan.
Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan mengeluarkan uang pesangon selama beberapa bulan.Melalui proses itu, karyawan secara teknis masih dalam daftar gaji, bahkan jika mereka tidak pergi bekerja.Ini berarti mereka tidak bisa mengajukan pengangguran.Demikian pula, jika seorang karyawan memiliki waktu liburan yang tidak terpakai, mereka akan digaji saat menggunakannya.
Referensi cepat
Undang-undang tentang pengangguran dan pesangon berbeda-beda di setiap negara bagian, jadi penting untuk menanyakan kepada kantor ketenagakerjaan setempat tentang kapan harus mengajukan tunjangan pengangguran.
Dalam kasus lain, pesangon mempengaruhi kompensasi pengangguran karena kontrak yang ditandatangani banyak orang ketika mereka menerima pesangon. Sebagai imbalan untuk menawarkan paket pesangon, beberapa perusahaan membuat karyawan mereka menandatangani pernyataan yang mengatakan bahwa mereka secara sukarela mengundurkan diri dari jabatan mereka. Perjanjian ini melarang karyawan untuk mengklaim asuransi pengangguran, yang disediakan untuk orang-orang yang diberhentikan dari pekerjaannya tanpa disengaja. Adalah bijaksana untuk membaca dokumen apa pun dengan cermat sebelum menandatanganinya; nasihat hukum juga dapat dilakukan karena terkadang mungkin untuk meningkatkan paket pesangon awal yang ditawarkan.