Kompensasi Saham
Apa Kompensasi Saham?
Kompensasi saham adalah cara perusahaan menggunakan opsi saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan.Karyawan dengan opsi saham perlu mengetahui apakah saham mereka dimiliki dan akan mempertahankan nilai penuhnya bahkan jika mereka tidak lagi bekerja di perusahaan itu.Karena konsekuensi pajak bergantung pada nilai pasar wajar (FMV) saham, jika saham dikenakan pemotongan pajak, pajak harus dibayar tunai, bahkan jika karyawan dibayar dengan kompensasi ekuitas .
Poin Penting
- Kompensasi saham adalah cara perusahaan menggunakan saham atau opsi saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan sebagai pengganti uang tunai.
- Kompensasi saham sering kali tunduk pada periode vesting sebelum dapat dikumpulkan dan dijual oleh seorang karyawan.
- Periode vesting seringkali tiga hingga empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama dari tanggal seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi saham.
- Dua jenis kompensasi saham adalah opsi saham non-kualifikasi (NSO) dan opsi saham insentif (ISO).
- Beberapa perusahaan memberikan saham kinerja kepada manajer dan eksekutif jika metrik kinerja tertentu terpenuhi, seperti laba per saham (EPS) atau laba atas ekuitas (ROE).
Bagaimana Kompensasi Saham Bekerja
Kompensasi saham sering digunakan oleh perusahaan pemula karena mereka biasanya tidak memiliki uang tunai untuk membayar karyawan dengan harga yang kompetitif.Eksekutif dan staf dapat berbagi dalam pertumbuhan dan keuntungan perusahaan dengan cara itu.Namun, banyak hukum dan masalah kepatuhan harus dipatuhi, sepertikewajiban fidusia, perlakuan pajak dan pengurangan, masalah pendaftaran dan biaya biaya.
Saat vesting , perusahaan mengizinkan karyawan membeli sejumlah saham yang telah ditentukan sebelumnya dengan harga yang telah ditentukan. Perusahaan dapat mengenakan rompi pada tanggal tertentu atau pada jadwal bulanan, triwulanan, atau tahunan. Waktu dapat ditetapkan sesuai dengan target kinerja seluruh perusahaan atau individu yang dipenuhi, atau kriteria waktu dan kinerja. Periode vesting seringkali tiga hingga empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama dari tanggal seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi saham. Setelah diberikan hak, karyawan tersebut dapat menggunakan opsi pembelian saham mereka kapan saja sebelum tanggal kedaluwarsa.
Contoh Kompensasi Saham
Misalnya, anggaplah seorang karyawan diberi hak untuk membeli 2.000 lembar saham dengan harga $ 20 per lembar. Opsi diberikan 30% per tahun selama tiga tahun dan berjangka waktu lima tahun. Karyawan membayar $ 20 per saham saat membeli saham, terlepas dari harga sahamnya , selama periode lima tahun.
Jenis Kompensasi Saham
Ada berbagai jenis kompensasi saham, seperti opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk karyawan dan bukan direktur atau konsultan non-karyawan. Opsi ini memberikan keuntungan pajak khusus. Dengan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, karyawan diharuskan membayar pajak penghasilan berdasarkan harga hibah dikurangi harga opsi yang dieksekusi.
Hak apresiasi saham (SAR) membiarkan nilai sejumlah saham yang telah ditentukan dibayarkan secara tunai atau saham. Saham hantu membayar bonus tunai di kemudian hari yang setara dengan nilai sejumlah saham. Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon.
Stok terbatas
Stok terbatas dan unit stok terbatas (RSU) memungkinkan karyawan menerima saham melalui pembelian atau hadiah setelah bekerja selama beberapa tahun dan memenuhi tujuan kinerja. Stok yang dibatasi membutuhkan penyelesaian periode vesting. Ini dapat dilakukan sekaligus setelah jangka waktu tertentu. Alternatifnya, vesting dapat dilakukan secara sama selama periode tahun tertentu atau manajemen kombinasi lain yang dianggap sesuai.
RSU serupa, tetapi mereka mewakili janji perusahaan untuk membayar saham berdasarkan jadwal vesting. Hal ini menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan, tetapi karyawan tidak mendapatkan hak kepemilikan saham — seperti hak suara — hingga saham tersebut diperoleh dan dikeluarkan.
Saham Kinerja
Perusahaan menghadiahkan saham kinerja kepada eksekutif dan manajer hanya jika ukuran tertentu terpenuhi. Ini dapat mencakup metrik, seperti target laba per saham (EPS) , laba atas ekuitas (ROE) , atau pengembalian total saham perusahaan dalam kaitannya dengan indeks. Biasanya, periode kinerja lebih dari cakrawala waktu multi-tahun.
Menjalankan Opsi Saham
Opsi saham dapat dilakukan dengan membayar tunai, menukar saham yang sudah dimiliki, bekerja dengan pialang saham pada penjualan di hari yang sama, atau melakukan transaksi jual-untuk-cover. Namun, perusahaan biasanya hanya mengizinkan satu atau dua metode tersebut. Misalnya, perusahaan swasta biasanya membatasi penjualan saham yang diakuisisi sampai perusahaan tersebut go public atau dijual. Selain itu, perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan untuk penjualan atau penjualan pada hari yang sama.