Saham Kinerja

Apa Saham Kinerja?

Saham kinerja (sebagai bentuk kompensasi saham ) adalah alokasi saham perusahaan yang diberikan kepada manajer dan eksekutif hanya jika kriteria kinerja di seluruh perusahaan tertentu terpenuhi, seperti target laba per saham. Saham kinerja dimaksudkan untuk mendorong tim manajemen perusahaan memprioritaskan aktivitas yang berdampak positif pada nilai pemegang saham .

Memahami Bagian Kinerja

Tujuan saham kinerja adalah untuk mengikat kepentingan eksekutif dan manajer dengan kepentingan pemegang saham. Saham kinerja memiliki tujuan yang mirip dengan rencana opsi saham karyawan, karena mereka memberikan insentif eksplisit bagi manajemen untuk memfokuskan upaya mereka pada memaksimalkan nilai pemegang saham. Artinya, dalam kasus saham kinerja, manajer menerima saham sebagai kompensasi untuk memenuhi target yang bertentangan dengan rencana opsi saham di mana karyawan menerima opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi biasa mereka.

Bagaimana Saham Kinerja Dikeluarkan

Dalam banyak kasus, distribusi saham kinerja didasarkan pada kinerja perusahaan dibandingkan dengan metrik tertentu. Misalnya, saham mungkin hanya diterbitkan jika saham perusahaan mencapai nilai tertentu di pasar. Perusahaan juga dapat menyusun rencana saham kinerja berdasarkan arus kas dari aktivitas operasi, total pengembalian pemegang saham , laba atas modal , atau kombinasi dari beberapa pengukur seberapa baik kinerja perusahaan selama periode tertentu.

Bagian kinerja juga dapat diberikan jika perusahaan mencapai tujuan strategis, seperti menyelesaikan kampanye atau proyek dengan tenggat waktu, meningkatkan kinerja internal divisi, atau mendapatkan persetujuan peraturan untuk produk baru. Perusahaan menetapkan ketentuan saham kinerja, dan mungkin ada jangka waktu di mana eksekutif atau manajer diberikan hak suara atas saham tersebut, meskipun saham tersebut belum dilepaskan dari jangka waktu yang dibatasi. Seorang eksekutif atau manajer mungkin juga memiliki hak atas dividen berdasarkan saham tersebut, yang akan diberikan sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kompensasi.

Pembatasan Saham Kinerja

Jumlah saham kinerja yang diberikan juga dapat berfluktuasi dengan kinerja secara keseluruhan. Dalam kasus seperti itu, penting tidak hanya bahwa perusahaan memenuhi tujuan yang ditetapkan tetapi juga bagaimana perusahaan mengukur terhadap metrik tersebut dapat menentukan apakah eksekutif menerima lebih sedikit atau lebih banyak saham sebagai hasilnya.

Kerangka waktu yang digunakan untuk menilai apakah saham kinerja diberikan mungkin selama periode multi-tahun dengan saham yang diberikan setiap tahun atau pada interval beberapa tahun. Nilai saham kinerja dapat dipengaruhi oleh fluktuasi pasar di luar metrik utama, tergantung pada ketentuan penerbitannya. Bahkan setelah saham diterbitkan, mungkin ada periode vesting wajib sebelum manajer atau eksekutif dapat memberlakukan kendali atau kepemilikan atas saham tersebut.