10 Penyedia Rencana Bisnis Kecil 101 (K) (K)

Secara historis, pengusaha kecil menghindari menawarkan rencana 401 (k), karena menganggapnya rumit untuk dibuat dan mahal untuk dikelola. Aturan untuk menjalankan rencana dengan benar memang rumit. Namun semakin banyak, perusahaan manajemen 401 (k) membantu mempermudah tugas, dengan menyediakan rencana yang diarahkan kepada orang-orang kecil di dunia bisnis.

Jika Anda adalah pemilik bisnis kecil yang mempertimbangkan untuk memulai rencana 401 (k) untuk karyawan Anda (dan diri Anda sendiri), berikut adalah sepuluh penyedia rencana pensiun teratas. Mereka tidak hanya menawarkan paket yang terjangkau tetapi juga dapat bertindak sebagai administrator dan pemegang fidusia investasi — membebaskan Anda dari pekerjaan rumah yang menimbulkan sakit kepala yang menyertai paket apa pun.

ADP

Paket 401 (k) ADP menawarkan opsi investasi dari lebih dari 300 manajer investasi.  Tiga jajaran investasi tersedia untuk peserta, berdasarkan keakraban mereka dengan investasi dan aset keuangan.

Selain rencana pensiun, ADP mengkhususkan diri dalam penggajian , pengarsipan pajak, SDM , asuransi, dan layanan administrasi.Divisi bisnis kecil ADP (1 hingga 49 karyawan) menyediakan integrasi penggajian dan pencatatan dengan rencana 401 (k), manfaat penting bagi pengusaha kecil.

Karyawan dengan akun 401 (k) yang ada memiliki opsi untuk mentransfer paket tersebut ke paket baru, dan aplikasi seluler memungkinkan karyawan memeriksa akun pensiun mereka dari ponsel cerdas dan perangkat lain.

Dana Amerika

Dengan lebih dari 360.000 rencana pensiun secara keseluruhan, perusahaan rintisan dan yang baru-baru ini menggabungkan atau melakukan akuisisi.

Rencana mereka mencakup versi tradisional dan Roth.  Pilihan investasi dapat berfokus pada tujuan (pelestarian, keseimbangan, dan pertumbuhan) atau reksa dana individu. 

Perbaikan untuk Bisnis

Pemain yang lebih baru,Betterment for Business mulai menawarkan rencana 401 (k) ke bisnis yang lebih kecil pada tahun 2016.

Sebagai robo-advisor , Betterment menangani banyak masalah biaya yang terkait dengan administrasi dan manajemen rencana 401 (k) perusahaan dengan menggunakan algoritma kepemilikan. Selain itu, Betterment mengatakan menghilangkan persembunyian biaya dengan menggunakan  dana yang diperdagangkan di bursa (ETF). 

Keunggulan Indeks Charles Schwab

Schwab merancang rencana Index Advantage 401 (k) untuk “menurunkan biaya, menyederhanakan investasi, dan membantu pekerja mempersiapkan masa pensiun dengan lebih baik,” mengutip literatur perusahaan.  Kuncinya ada pada judul: Rencana tersebut menggunakan reksa dana indeks atau dana yang diperdagangkan di bursa (ETF) dengan biaya operasional rendah, bukan reksa dana yang dikelola secara aktif.Schwab mengklaimpenghematan biaya operasional sebanyak 82%.

Paket tidak memiliki biaya tahunan dan peserta mendapatkan akses penuh ke semua layanan pialang dan perbankan FDIC melalui Schwab Bank.

Pendaftaran otomatis tersedia dan karyawan bisa mendapatkan bantuan atau menggunakan akun perantara mandiri .

Edward Jones

Edward Jones menawarkan kepada pengusaha kecil berbagai pilihan dalam hal investasi dalam rencana pensiun 401 (k).  Mereka termasuk saham, obligasi, reksa dana, dan sekuritas pemerintah .

Perusahaan menawarkan pendidikan dan dukungan administratif kepada pemilik bisnis dan karyawan. Setelah rencana dibuat, karyawan dapat meninjau akun mereka secara online atau melalui aplikasi seluler yang disediakan oleh Edward Jones. 

Fidusia Karyawan

Fidusia Karyawan keluar dari gerbang menawarkan untuk membiarkan pemilik bisnismembandingkan biaya 401 (k) penyedia mereka saat ini dengan biaya Fidusia Karyawan.Dan memang, Jaminan Fidusia Karyawan memiliki biaya yang sangat rendah.Biayanya hanya $ 500 untuk memulai paket baru atau $ 1.000 untuk mengubah yang lama.  Pemberi kerja kecil membayar $ 1.500 setahun untuk maksimal 30 karyawan ditambah 0,08% aset yang dikelola .

Karyawan memiliki akses ke 377 keluarga reksa dana (termasuk Vanguard), semua ETF yang tersedia dan bahkan jendela perantara melaluiTD Ameritrade .

Meskipun biayanya rendah, Fidusia Karyawan menawarkan semua layanan dari penyedia harga penuh: formulir pengembalian pajak, ringkasan laporan tahunan, dan pernyataan manfaat.

Investasi Fidelity

Fidelity Investments memiliki konsultan untuk membantu pemilik bisnis memilih rencana dan kemudian, setelah rencana dibuat, memberikan akses bagi karyawan dan pemilik melalui internet.  Perusahaan juga menawarkan aplikasi seluler yang memungkinkan karyawan memantau akun masing-masing.

Karyawan dapat mentransfer akun pensiun lama ke 401 (k) baru mereka. Fidelity menyediakan integrasi dengan layanan penggajian, keuntungan bagi pemilik usaha kecil, serta daftar layanan lengkap (administrasi rencana, pencatatan, perdagangan, dan penasihat investasi).

Merrill Edge

pemotongan pajak untuk pemberi kerja, tunjangan fidusia investasi, dan tunjangan pendidikan bagi karyawan.

Dengan biaya berbasis aset tahunan sebesar 0,52%, Merrill menawarkan harga yang lebih rendah dari banyak pesaing.  Paketnya mencakup manajemen akun online — fitur umum di sebagian besar paket 401 (k). Opsi pendaftaran otomatis, serta opsi Roth 401 (k), juga tersedia. Pengusaha memiliki fleksibilitas untuk berkontribusi setiap tahun.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) memiliki program pensiun yang dirancang khusus untuk pemberi kerja kecil.Ada empat opsi 401 (k) yang berbeda — bagi hasil individual, disederhanakan, disesuaikan, dan berjenjang.

Setiap paket memiliki opsi pencocokan, vesting , dan pembagian keuntungan yang berbeda dan setelah program dibuat, karyawan dapat mentransfer akun pensiun yang ada ke akun 401 (k) baru mereka. Selain itu, rencana pensiun ShareBuilder terintegrasi dengan sebagian besar penyedia penggajian. 

Harga T. Rowe

Mengiklankan bisnis kecilnya 401 (k) rencana yang sesuai untuk perusahaan dengan kurang dari 1.000 karyawan, T. Rowe Price mengatakan itu menawarkan “struktur hemat biaya” untuk sponsor dan peserta.

Pilihan investasi mencakup kisaran Harga T. Rowe dan non-T. Investasi Rowe Price. Ada pusat sumber daya sponsor rencana serta akses situs web 24/7 untuk peserta. Sponsor dapat memilih dari lebih dari 100  reksa dana tanpa beban  dan perwalian umum serta lebih dari 5.400 dana non-kepemilikan. 

Garis bawah

Tentu saja, tidak ada yang dapat menggantikan uji tuntas dan pekerjaan rumah kuno yang baik ketika harus memeriksa berbagai penyedia paket 401 (k). Pastikan Anda mengajukan cukup banyak pertanyaan dan yang lebih penting, pertanyaan yang tepat saat mempertimbangkan rencana 401 (k) untuk diri Anda dan karyawan Anda.