Rencanakan Sponsor
Apa Rencanakan Sponsor?
Sponsor program adalah pihak yang ditunjuk — biasanya perusahaan atau pemberi kerja — yang menyiapkan program perawatan kesehatan atau pensiun, seperti 401 (k), untuk kepentingan karyawan organisasi. Tanggung jawab sponsor program termasuk menentukan parameter keanggotaan, pilihan investasi, dan dalam beberapa kasus, memberikan pembayaran kontribusi dalam bentuk tunai dan / atau saham.
Bagaimana Sponsor Rencana Bekerja
Beberapa perusahaan menawarkan program tabungan pensiun, program pensiun, atau program kesehatan kepada karyawannya sebagai bagian dari program tunjangan karyawan. Perusahaan ini disebut sebagai sponsor rencana. Pengusaha biasanya adalah sponsor rencana, tetapi serikat pekerja dan badan profesional juga bisa menjadi sponsor rencana.
Poin Penting
- Sponsor program harus selalu mengetahui perubahan tahunan pada rencana pensiun atau perawatan kesehatan, termasuk penyesuaian biaya hidup.
- Sponsor rencana biasanya menyewa penasihat investasi untuk merekomendasikan investasi atau tindakan untuk satu atau beberapa rencana pensiun.
- Sponsor rencana dapat melakukan outsourcing beberapa tugas untuk administrator rencana, perusahaan perwalian, dan penasihat investasi.
- Administrator rencana bertanggung jawab untuk mengelola urusan sehari-hari dan keputusan strategis yang terkait dengan rencana pensiun grup.
- Perusahaan perwalian atau wali amanat menyediakan layanan kustodian dan menyimpan aset investasi aktual dalam dana perwalian bagi karyawan.
Sponsor program mengimplementasikan dan menetapkan rencana, menentukan pensiun atau kesehatan yang tersedia bagi karyawan, kontribusi untuk program dapat dibuat oleh sponsor program dan karyawan, sponsor program sendiri, atau karyawan sendiri.
Referensi cepat
Individu dan organisasi yang memberikan nasihat investasi kepada peserta dan sponsor rencana pensiun tunduk pada standar fidusia yang ditetapkan oleh Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA).
Sponsor program bertanggung jawab untuk membayar pendapatan pensiun yang berhak mereka peroleh dari program kepada karyawan. Pendapatan pensiun dapat didasarkan pada kinerja investasi dalam program tersebut, atau dapat berupa jumlah yang telah ditentukan sebelumnya berdasarkan seberapa besar kontribusi karyawan. Seorang karyawan yang daun sebelum vested waktu hanya dapat menerima jumlah yang mereka memberikan kontribusi untuk rencana tersebut, mengorbankan apa saja manfaat yang pensiun atau kesehatan rencana menyediakan.
Sementara beberapa sponsor rencana mengambil tindakan sendiri dan menangani semua keputusan investasi untuk rencana pensiun, kebanyakan dari mereka mengalihkan pengelolaan fidusia dari aset dalam rencana ke satu atau lebih pihak ketiga. Dengan cara ini, beberapa opsi investasi yang dijalankan oleh pengelola uang yang berbeda dapat ditawarkan untuk menyesuaikan dengan berbagai profil risiko di antara karyawan perusahaan.
Pertimbangan Khusus
Sponsor Plan harus memastikan bahwa penasihat investasi yang mengelola investasi plan tersebut mematuhi aturan Best-Interest Contract Exemption (BICE) di bawah ERISA, yang termasuk memberikan nasihat investasi yang sesuai dengan kepentingan terbaik peserta rencana, mengenakan tidak lebih dari kompensasi yang wajar, mengungkapkan biaya, kompensasi, dan konflik kepentingan material yang terkait dengan rekomendasi investasi mereka secara adil, dll.
Dalam perusahaan di mana sponsor program juga bertindak sebagai administrator paket, sponsor paket disebut sebagai pemegang fidusia. Seorang pemegang fidusia diperlukan untuk mendiversifikasi investasi untuk meminimalkan risiko kerugian besar; untuk bertindak sesuai dengan aturan yang mengatur rencana kecuali jika aturan tersebut tidak sejalan dengan ERISA; untuk bertindak semata-mata demi kepentingan peserta rencana dan penerima manfaatnya; dan untuk bertindak dengan kehati-hatian, keterampilan, dan ketekunan sebagai orang yang bijaksana bertindak dalam kapasitas yang sama.