Cara Mengatasi 10 Jenis Kepribadian Rekan Kerja

Di dunia yang ideal, Anda bisa bekerja di lingkungan megah dan surgawi sambil mengejar impian profesional Anda menjadi chief financial officer (CFO), pengontrol, eksekutif perbankan investasi, atau mitra ekuitas swasta. Saint Peter (lebih dikenal sebagai sumber daya manusia) memungkinkan Anda melewati gerbang mutiara dengan mudah selama wawancara dan Anda dapat menghargai gaya hidup profesional Anda yang hidup di awan. Anda terus-menerus diberi makan buah anggur dan beri segar saat Anda duduk di kursi goyang emas Anda sambil merenungkan apakah akan memberi lampu hijau pada proyek jutaan dolar.

Pada kenyataannya, tempat kerja Anda adalah satu tempat di mana orang bisa menjadi jahat, sulit, disfungsional, dan benar-benar brutal — dan Anda masih harus menghadapinya dengan tenang dan profesional. Jika ini terdengar seperti sesuatu yang Anda hadapi — dan berhenti bukanlah pilihan — kami akan membantu Anda melewati 10 disfungsi rekan kerja yang umum ini untuk membantu Anda membawa sedikit surga kembali ke bumi.


Apa Cara Mengatasi 10 Jenis Kepribadian Rekan Kerja?

Arogansi adalah produk sampingan dari tingkat kesombongan dan ego yang tidak sehat. Dalam bidang teknis seperti keuangan dan akuntansi , para profesional harus terus mempelajari hal-hal baru dan meningkatkan basis pengetahuan mereka. Profesional keuangan juga perlu bergaul dengan audiens yang luas di dalam perusahaan, karena mereka mengumpulkan data dan laporan dari berbagai kelompok.

Tanda-tanda peringatan arogansi meliputi:

  • Kecenderungan menyia-nyiakan waktu orang dengan memberi pontikasi
  • Mencari kriteria selain kinerja bisnis sebagai alat ukur dengan rekan kerja (seperti masa jabatan, silsilah akademik, dan prestise gelar karier)
  • Biasanya merendahkan orang untuk menopang diri secara artifisial
  • Mengabaikan perasaan orang lain secara terang-terangan, menunjukkan kurangnya kedewasaan dan kecerdasan emosional
  • Bahasa kotor, rabun dekat dan kurang bijaksana

Jika Anda sombong, ini menempatkan hambatan mental dan psikologis di pikiran Anda yang mencegah Anda mempelajari data baru yang penting. Lagi pula, Anda sudah terlalu memikirkan diri sendiri, mengapa Anda perlu meningkatkan diri? Bagaimana Anda tahu bahwa Anda memiliki terlalu banyak ego? Tingkat kepercayaan Anda harus sebanding dengan jumlah persiapan yang Anda lakukan.


Berurusan dengan orang yang sombong membutuhkan banyak kesabaran dan pengendalian diri. Belajar mengidentifikasi orang-orang yang memiliki sifat ini dan menghindari mereka sebisa mungkin akan melindungi reputasi Anda sendiri, sedangkan menghadapi orang yang sombong hanya akan membuat Anda terlihat lebih buruk.

2. Postur Rekan Kerja

Ketika ada budaya perusahaan yang buruk tentang peningkatan , rekan kerja terus-menerus mencoba untuk memotong satu sama lain, seperti mesin pemotong rumput keliling yang mengiris bilah rumput. Ungkapkan beberapa hal dalam kehidupan pribadi Anda, dan itu dapat digunakan untuk melawan Anda dengan komentar yang menggigit. Terlibat dalam obrolan ringan kecil dan Anda mungkin dipandang rendah sebagai bimbo yang tidak fokus dari kelompok itu.

Di departemen keuangan, Anda akan melihat banyak orang yang memenuhi syarat, dan itu saja dapat menciptakan suasana kompetitif yang luar biasa , terutama jika ada tingkat kepercayaan dan kerja tim yang rendah. Bagaimana Anda tahu ada tingkat postur yang tidak sehat dalam grup Anda? Penghinaan di antara rekan kerja, ketidaktulusan di antara rekan kerja, fitnah terus-menerus (seperti orang yang memuji pekerjaan orang lain) dan sikap picik selama rapat adalah tanda-tanda disfungsi kantor yang umum ini.

Orang-orang membesar-besarkan pencapaian mereka, menuliskan resume mereka, dan berpura-pura memiliki kecepatan yang sangat tinggi (ketika berpindah-pindah kantor) dalam upaya yang menyedihkan untuk menggambarkan diri mereka sebagai “bintang baru” yang sibuk di CFO. Anda memiliki dua pilihan: keluar dari sana atau, sama baiknya, fokus pada pemberian yang berlebihan. Karena, seperti kata pepatah: “Berusahalah untuk menjadi hebat, tapi ingatlah untuk menjadi baik.”

Pada akhirnya, hasil dan kinerja bisnis adalah satu-satunya sumber kredibilitas yang nyata. 

Referensi cepat

Penghinaan di antara rekan kerja, ketidaktulusan di antara rekan kerja, fitnah terus-menerus (seperti orang yang memuji pekerjaan orang lain) dan sikap picik selama rapat adalah tanda-tanda disfungsi kantor.

3. Iritabilitas dan Sekring Pendek

Di bidang keuangan, terdapat kebutuhan akan pertukaran informasi operasional, keuangan dan akuntansi yang akurat, relevan dan tepat waktu. Sekering pendek yang tidak perlu mengurangi atau mencegah aliran informasi ini. Lekas ​​marah adalah penghalang orang melakukan pekerjaan mereka. Ketika orang-orang meledakkan atau memberikan tatapan buruk, rekan kerja dan rekan kerja segera ragu-ragu untuk mengajukan pertanyaan penting atau meminta klarifikasi. Ketika ini terjadi, kualitas pelaporan keuangan terganggu karena data yang tidak lengkap atau tidak akurat.

Jika seseorang melakukan sesuatu yang buruk kepada Anda (misalnya, memotong Anda saat rapat atau menyebarkan desas-desus yang tidak adil tentang Anda dalam upaya merusak karier Anda), bicarakan dulu dengan orang tersebut. Jangan melampiaskannya pada orang lain dengan mengecam orang yang membutuhkan informasi dari Anda. Ketika asas tidak dipertaruhkan, nikmatilah bekerja dengannya.

Akhirnya, dalam beberapa pengaturan keuangan, ada kesalahpahaman yang sangat delusi bahwa jika Anda memproyeksikan diri Anda sebagai makhluk macho, orang lain akan menganggap Anda sebagai orang penting atau individu berkaliber tinggi. Namun, tanpa pengamat ini melihat hasil yang mengesankan, kredibel dan berkelanjutan dari Anda, Anda hanya memiliki label “idiot” yang dicap dengan huruf merah tebal di dahi Anda.

4. Hubungan Palsu atau Motif Tersembunyi

Menjadi otentik adalah fondasi penting dari kepemimpinan yang efektif. Orang ingin tahu bahwa Anda mengatakan apa yang Anda maksud dan Anda sungguh-sungguh dengan apa yang Anda katakan. Keuangan akan membuat banyak orang sukses bekerja di bawah panjinya; beberapa di antaranya tidak sepenuhnya asli.

Departemen dengan tingkat kepercayaan yang rendah menyerupai pengadilan kerajaan yang dipenuhi penjilat licik, bukan pakaian profesional dengan staf keuangan dan akuntansi yang berdedikasi. Dalam dunia nyata, orang-orang tertentu akan selalu memiliki agenda dan motivasi yang tersembunyi.

Meskipun persahabatan yang baik akan membantu lingkungan kerja menjadi lebih menyenangkan, profesional yang bijaksana harus pandai dalam memilih siapa teman-temannya.Seperti yang dikatakan George Washington: “Bersikaplah sopan kepada semua, tetapi intim dengan sedikit, dan biarkan yang sedikit itu dicobai dengan baik sebelum Anda memberi mereka kepercayaan diri Anda.”

5. Kepribadian Penundaan

Penundaan adalah gejala terlalu percaya diri, apatis atau kurang fokus. Orang pintar dengan rekam jejak yang solid di sekolah dan pengalaman kerja sebelumnya mungkin akan percaya bahwa mereka dapat “selalu meningkatkan segalanya” pada waktu yang tepat dan mampu mengendur di sana-sini. Namun, rasa puas diri menurunkan produktivitas pribadi Anda dan produktivitas tim Anda.

Jika Anda bekerja di bidang keuangan atau akuntansi, orang bergantung pada Anda untuk memberikan informasi yang akurat dengan cara yang efisien sehingga mereka dapat memproses pekerjaannya sendiri. Satu kemacetan memiliki kemampuan untuk menghentikan alur kerja banyak orang.

Pekerja yang menjadi apatis dalam pekerjaan mereka, atau yang telah kehilangan fokus (yaitu, kehidupan pribadi mereka mengganggu kemampuan mereka untuk melaksanakan di tempat kerja) juga cenderung menunda-nunda. Beberapa orang menganggap pekerjaan khusus mereka membosankan, dan penundaan menjadi cara pencari sensasi untuk terburu-buru menyelesaikan proyek kerja dalam kerangka waktu yang sangat padat. Kualitas kerja adalah korban pertama dan pekerjaan orang yang suka menunda-nunda dengan cepat menjadi yang kedua. 

Referensi cepat

Di bidang keuangan dan akuntansi, orang bergantung pada informasi yang akurat — dan mendapatkannya dengan cara yang efisien — sehingga mereka dapat memproses pekerjaan mereka sendiri; satu kemacetan memiliki kemampuan untuk menghentikan alur kerja banyak orang.

6. Rekan Kerja Pengeluaran yang Aneh

Para profesional keuangan dan akuntansi bekerja dengan angka hampir sepanjang waktu — jumlah dolar yang tinggi yang mewakili uang tunai, sekuritas, atau aset tidak likuid di neraca. Berurusan dengan uang sepanjang hari membuat beberapa orang di bidang pekerjaan ini berpikir bahwa mereka punya banyak uang.

Sebagian besar jam bangun profesional dihabiskan untuk proses otak kiri dan pemikiran rasional, dan banyak profesional keuangan mematikan sakelar ke alasan, logika, dan kehati-hatian ketika mereka meninggalkan kantor pada hari itu. Pada malam hari, Anda melihat transformasi mereka menjadi manusia serigala boros, melolong pada mobil sport yang terlalu mahal (di atas nilai gaji mereka), atau lebih buruk lagi, pada “model dan botol”.

Suasana persaingan di bidang keuangan dapat meluas di luar pekerjaan, di mana rekan kerja bersaing untuk mendapatkan mobil sport terbaru, jam tangan mahal, perjalanan mewah, dan apartemen yang subur. Para profesional keuangan juga ingin menjunjung tinggi “citra kesuksesan” yang tidak terjangkau oleh nilai gaji mereka, yang kadang-kadang disebut sebagai “minum sampanye dengan anggaran bir”.

Pengeluaran yang boros di kalangan profesional keuangan hanya membuat tempat kerja semakin kompetitif; Anda memiliki orang berpenghasilan tinggi yang terus-menerus bangkrut, berjuang untuk setiap potongan dan remah-remah bonus di kumpulan bonus. Jika Anda dapat menunjukkan kendali yang Anda gunakan untuk menasihati klien Anda, beberapa dari sikap “dia yang mati dengan mainan paling banyak menang” akan mereda di kantor dan rekening bank Anda hanya akan bertambah.

7. Sabotase Rekan Kerja

Penyabot kelompok membawa daya saing ke tingkat yang benar-benar tidak berfungsi. Ada berbagai motivasi untuk menyabot upaya tim atau departemen. Misalnya, penyabot mungkin ingin melihat orang lain gagal dan dengan demikian meningkatkan posisi relatif mereka (dan kompensasi) dalam kelompok.

Penyabot juga mungkin mogok untuk melindungi pekerjaan mereka sendiri. Mereka akan merusak dokumen dan database untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan untuk diri mereka sendiri, yang mereka harap melindungi mereka dari pemecatan atau pemutusan hubungan kerja. Atau mereka mungkin menyimpan penghinaan rahasia terhadap atasan, rekan kerja atau perusahaan mereka, karena mereka mungkin telah diabaikan untuk promosi, bonus atau transfer yang menarik.

Apapun alasannya, penyabot cenderung menjadi individu yang sangat egois. Tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk melindungi diri Anda dari penyabotase ini, kecuali untuk tetap di atas pekerjaan Anda dan menjadi sadar akan orang-orang ini. Sifat egois diambil oleh manajer yang baik, dan penyabot sering diabaikan untuk promosi karena rekan kerja yang lebih fokus berkonsentrasi pada bagaimana mereka dapat terus meningkatkan kontribusi mereka kepada perusahaan. Pada akhirnya, penyabot hanya melukai diri sendiri.

Referensi cepat

Dasar untuk karier yang memuaskan dan bermanfaat adalah kesempatan untuk melakukan yang terbaik untuk melayani orang lain di bidang pekerjaan yang tepat untuk Anda.

8. Menjadi Hijau dengan Iri hati

Dasar untuk karier yang memuaskan dan bermanfaat adalah kesempatan untuk melakukan yang terbaik untuk melayani orang lain di bidang pekerjaan yang tepat untuk Anda. Ini sering ditemukan dalam profesi yang Anda sukai.

Di bidang keuangan dan akuntansi, ada kecenderungan untuk mengingini posisi orang lain hanya karena jabatan, gaji, atau tanggung jawab tambahan. Seringkali, orang yang mendambakan peran hanya memiliki pemahaman minimal tentang beban atau keahlian yang jauh lebih besar yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dari peran yang didambakan dengan benar. Orang yang mengingini cenderung hanya melihat keuntungannya saja, seperti gaji yang lebih tinggi.

Namun, para profesional yang menemukan kepuasan dengan bidang pekerjaan mereka mengambil kepemilikan atas karier mereka dan merupakan pemain tim. Mereka tahu bahwa tidak ada satu orang pun yang dapat menjalankan seluruh departemen atau organisasi. Profesional yang mendambakan pekerjaan atau jabatan orang lain lebih cenderung tidak bahagia di tempat kerja.

Jika Anda bekerja dengan monster bermata hijau, jangan khawatir. Ada banyak cara untuk mendorong individu yang lebih lemah ini dengan menawarkan pujian atau pujian atas pekerjaan, tanggung jawab, dan posisi mereka saat ini. Jika Anda adalah orang ini, luangkan waktu sejenak untuk menikmati kenyataan bahwa tanggung jawab Anda berkurang dan karena itu bebas menikmati akhir pekan tanpa membawa pulang stres akibat pekerjaan.

9. Tingkat Tinggi Sinisme

Para profesional keuangan dan akuntansi harus menerapkan tingkat “skeptisisme profesional” yang sehat dalam pekerjaan mereka. Angka-angka yang ditangani para profesional ini setiap hari bisa jadi tidak akurat, tidak lengkap, atau tidak relevan. Kecenderungan untuk mempertanyakan poin data dapat menjadi keuntungan bagi deskripsi pekerjaan tetapi dapat menjadi kebiasaan untuk mempertanyakan segalanya yang tidak perlu.

Tingkat sinisme yang tidak sehat dapat menyebabkan orang lain dimatikan selama interaksi sosial, takut aliran negatif mengalir keluar dari mulut orang yang sinis. Orang lain akan mengembangkan penghalang mental dan psikologis dengan orang sinis, mencegah komunikasi yang efektif di tempat kerja.

10. Kebiasaan Kesehatan Pembunuh

Tugas profesional keuangan yang sibuk adalah berhasil mengatur komitmen jangka pendek dan jangka panjang. Dengan jadwal yang padat, kita mudah terjebak dalam kebiasaan tidak sehat seperti tidak berolahraga, kurang tidur, dan pola makan yang buruk. Menekan prioritas menuntun banyak profesional untuk “menggadaikan” kesehatan masa depan mereka dan menjadi berpuas diri di bidang yang penting ini. Dan begitu satu rekan kerja mulai meluncur di lereng yang licin ini, yang lainnya dapat mengikuti.

Setiap individu yang mendorong gaya hidup yang tidak sehat (baik di tempat kerja maupun di waktu senggang) akan segera mencerminkan hasil dari pilihan yang tidak sehat tersebut. Kesehatan yang buruk, sikap yang buruk dan kurangnya perhatian hanyalah beberapa dari efek hidup dengan kebiasaan kesehatan yang mematikan. Menjaga rutinitas kebugaran yang baik, pola makan yang sehat, dan jumlah tidur yang cukup sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang dan kualitas hidup yang baik .

Garis bawah

Kabar baiknya adalah bahwa meskipun mungkin ada banyak rekan kerja yang tidak berfungsi di tempat kerja Anda atau, lebih buruk lagi, Anda telah mengidentifikasi beberapa kejahatan ini dalam kepribadian tempat kerja Anda sendiri, kita semua memiliki keinginan bebas. Jadi, Anda dapat memilih untuk keluar dari situasi kerja Anda atau tetap tinggal dan menjadi pemimpin dengan memberikan teladan yang baik kepada orang lain.

Yang terakhir mungkin adalah pilihan yang lebih baik, meskipun yang lebih sulit. Langkah-langkah kecil di area ini menghasilkan lompatan besar menuju lingkungan kerja yang lebih sehat.