Kontrol kerja

Apa Kontrol kerja?

Pengendalian kerja terjadi ketika pemegang saham minoritas, atau kelompok dari mereka, memiliki hak suara yang cukup untuk mempengaruhi atau menentukan kebijakan perusahaan. Kontrol kerja ada di perusahaan dengan kepemilikan saham yang tersebar luas di mana tidak ada satu individu pun yang memiliki hak  mayoritas , yang berarti kepemilikan 51% atau lebih dari hak suara.

Dalam kasus seperti itu, pemegang saham perorangan dengan 20% saham di perusahaan sering kali mengontrol posisi yang cukup besar untuk memperoleh kendali kerja. Di lain waktu, diperlukan sekelompok pemegang saham yang bekerja bersama untuk mengerahkan kekuasaan dan menggunakan pengaruh atas arahan perusahaan.

Poin Penting

  • Pengendalian kerja terjadi ketika pemegang saham minoritas, atau sekelompok dari mereka, memiliki hak suara yang cukup untuk mempengaruhi atau menentukan kebijakan perusahaan.
  • Itu ada di perusahaan-perusahaan dengan kepemilikan saham yang tersebar luas di mana tidak ada satu orang pun yang memiliki hak mayoritas — 51% atau lebih hak suara.
  • Meskipun tidak ada tolok ukur resmi untuk mendefinisikan kontrol kerja, memegang 20% ​​dari semua saham yang beredar sering dianggap cukup.
  • Beberapa pemegang saham minoritas juga bisa bersatu untuk mendapatkan kendali kerja di sebuah perusahaan.




Memahami Kontrol Kerja

Ketika Anda membeli saham di sebuah perusahaan, Anda menjadi pemegang saham minoritas. Ini memberi Anda persentase kepemilikan dan bagian dari rampasan, tetapi sangat sedikit pengaruh atau pengaruh terhadap perusahaan. Umumnya, hanya ketika memiliki lebih dari setengah dari saham perusahaan yang beredar, para pemangku kepentingan dapat menetapkan kebijakan dan prosedur.

Pemegang saham minoritas kadang-kadang dapat memperoleh suatu bentuk kontrol dan membantu mengambil keputusan, bagaimanapun, dengan saham yang jauh lebih kecil. Jika tidak ada pemegang saham mayoritas dominan (lebih dari 50 persen) dalam daftar , memiliki lebih sedikit saham mungkin cukup untuk merekayasa perubahan dalam perusahaan. Biasanya, ini dapat dicapai dengan membeli setidaknya seperlima saham atau bergabung dengan beberapa pemegang saham minoritas.

Kontrol kerja tidak selalu mudah diperoleh. Di beberapa industri, seperti teknologi, pendiri akan duduk di pucuk pimpinan perusahaan sejak hari pertama dan memastikan mereka mempertahankan kendali mayoritas hak suara. Facebook Inc. ( FB ) dan Alphabet Inc. ( GOOGL ) menawarkan dua contoh perusahaan yang disusun untuk menjaga kekuasaan dan pengambilan keputusan di antara pemilik aslinya.


Namun, ada beberapa pengecualian. Situasi kontrol kerja dapat muncul di perusahaan yang beroperasi di industri lama yang mengalami pergantian beberapa di tingkat C atau dewan direksi (B dari D). Perusahaan jenis ini bisa menjadi mangsa empuk bagi para aktivis investor. Hedge fund yang kaya dan perusahaan ekuitas swasta diam-diam akan membeli cukup banyak saham untuk mendapatkan kendali kerja dan memenangkan tempat di dewan. Melakukan hal itu memungkinkan mereka untuk melakukan perubahan signifikan dalam perusahaan tanpa harus melalui kesulitan untuk membelinya secara langsung.

Referensi cepat

Perusahaan hedge fund, reksa dana, dan ekuitas swasta sering kali memperoleh kontrol kerja atas saham sebelum meluncurkan pertarungan proxy dengan tim manajemen saat ini. 

Persyaratan Kontrol Kerja

Setelah investor melewati ambang batas yang diperlukan, perusahaan harus mengungkapkan bahwa mereka memiliki kendali atas laporan keuangan mereka. Meskipun tidak ada tolok ukur resmi untuk menentukan kontrol kerja, memegang 20% ​​dari semua saham yang beredar sering dianggap cukup besar untuk menunjukkan tingkat pengaruh ini.

Tidak semua saham itu sama. Beberapa jenis unit kepemilikan, seperti saham preferen , tidak memiliki hak suara dalam rapat pemegang saham, menjadikannya chip yang jauh lebih kuat untuk menggunakan pengaruh dan mendapatkan kendali daripada yang lain.

Keuntungan dan Kerugian Pengendalian Kerja 

Memiliki kendali kerja atas hak suara memberi orang atau kelompok pengaruh besar-besaran atas proses pengambilan keputusan operasional dan strategis. Jika orang tersebut yakin bahwa perusahaan harus mengejar suatu proyek atau menarik diri dari proyek yang sudah ada, dia memiliki kekuatan untuk memulai upaya tersebut sendirian. Posisi kepemimpinan di B dari D dan kemampuan untuk merekrut karyawan operasional utama di C-suite berarti memegang kendali yang cukup besar atas arah perusahaan.

Penambahan suara dan visi baru berpotensi dipandang sebagai hal positif bagi perusahaan yang sudah basi dan membutuhkan perombakan. Kontrol kerja sering kali dapat digunakan untuk membangunkan para eksekutif yang berkinerja buruk dan merekayasa perubahan positif, yang menghasilkan alokasi modal yang lebih efisien .

Banyak tergantung pada siapa yang memiliki kendali kerja. Kedatangan tokoh-tokoh yang mengganggu ke dewan yang terus-menerus berselisih dengan pemegang saham mayoritas yang ada dapat menciptakan lingkungan kerja yang beracun, publisitas yang buruk, dan mungkin bahkan keputusan yang salah saat ditandatangani.

Beberapa pihak dengan kontrol kerja ingin menggunakan pengaruhnya untuk memperbaiki perusahaan, dan dompet pemegang sahamnya, dalam jangka panjang. Yang lain hanya tertarik untuk mengisi kantong mereka sendiri, terlibat dalam pengupasan aset dan program pembelian kembali saham yang dipertanyakan untuk menghasilkan uang dengan cepat, meskipun menyadari bahwa tindakan seperti itu berisiko pada akhirnya membuat perusahaan kering dan mengikis nilai jangka panjang.