Apa Portabilitas?

Apa Portabilitas?

Portabilitas mengacu pada pilihan karyawan untuk mempertahankan manfaat tertentu saat berpindah perusahaan. Beberapa program pensiun dan asuransi kesehatan memiliki portabilitas. Kebanyakan rencana 401 (k) juga memiliki portabilitas manfaat, seperti halnya rekening tabungan kesehatan (HSA).

Poin Penting

  • Portabilitas adalah pilihan untuk memindahkan tunjangan karyawan tertentu bersama Anda jika Anda berganti pemberi kerja.
  • Manfaat asuransi kesehatan dibuat portabel melalui undang-undang HIPAA dan kelanjutan cakupan COBRA.
  • Rencana pensiun dibuat portabel melalui rollover yang memenuhi syarat ke dalam 401 (k) baru atau akun pensiun individu (IRA).

Bagaimana Portabilitas Bekerja

Portabilitas adalah hak hukum karyawan AS untuk mempertahankan tunjangan tertentu saat berganti majikan atau meninggalkan dunia kerja.

The Asuransi Kesehatan Portabilitas dan Akuntabilitas Act of 1996 (HIPAA) Rincian hak dan perlindungan bagi para peserta dalam rencana kesehatan kelompok.

HIPAA

HIPAA menyatakan bahwa rencana asuransi kesehatan pemberi kerja mungkin tidak dapat mengecualikan pertanggungan untuk karyawan dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya. Ini juga memberikan kesempatan untuk mendaftar dalam rencana kesehatan kelompok jika salah satu pertanggungan hilang atau peristiwa kehidupan tertentu terjadi. Undang-undang melarang diskriminasi terhadap karyawan dan anggota keluarga tanggungannya berdasarkan faktor kesehatan. Undang-undang menjamin bahwa orang-orang tertentu akan memiliki akses ke, dan dapat memperbarui polis asuransi kesehatan individu.

HIPAA menerbitkan laporan pada Maret 2018 di mana Direktur Roger Severino mengisyaratkan mungkin ada beberapa perubahan 2018 pada HIPAA. Pemerintahan Trump telah mengkomunikasikan kecenderungan untuk mengurangi daripada meningkatkan peraturan federal. Hal ini berpotensi untuk mengurangi beban kepatuhan dan berbagi informasi yang lebih besar di antara organisasi perawatan kesehatan.

Pada saat yang sama, Peraturan Perlindungan Data Global (GDPR) di Uni Eropa memaksa banyak perusahaan internasional yang menawarkan manfaat perawatan kesehatan kepada karyawannya untuk memperketat kebijakan mereka terkait berbagi data. Sekarang, sehubungan dengan portabilitas, organisasi harus melakukan audit data pribadi yang panjang, termasuk menentukan jenis, lokasi, dan tujuan data, bersama dengan administratornya, langkah-langkah keamanan saat ini, dan kemampuan yang dapat diakses oleh individu.

KOBRA

Di AS,  Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act  (COBRA) adalah undang-undang federal yang mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk melanjutkan pertanggungan asuransi kesehatan mereka  selama jangka waktu tertentu setelah kehilangan pekerjaan. COBRA memungkinkan mantan karyawan, pensiunan, pasangan, mantan pasangan, dan anak tanggungan untuk mempertahankan perlindungan asuransi kesehatan yang sama dengan tarif kelompok yang jika tidak akan hilang dengan pekerjaan itu.

Sementara orang-orang ini kemungkinan besar akan membayar lebih banyak untuk pertanggungan asuransi kesehatan melalui COBRA daripada yang mereka miliki sebagai karyawan, pertanggungan COBRA biasanya lebih murah daripada rencana asuransi kesehatan individu.

Penting untuk dicatat bahwa COBRA adalah undang-undang asuransi kesehatan dan tidak mencakup asuransi jiwa  atau asuransi kecacatan .

Portabilitas dan IRA Rollovers

Portabilitas adalah konsep penting dalam rollover IRA. Individu dengan rencana 401 (k) dapat bergabung menjadi IRA atau 401 (k) perusahaan baru. Rollover IRA (atau akun pensiun lainnya) terjadi ketika seseorang berganti pekerjaan dan menginstruksikan administrator rencana pensiun perusahaan lama untuk mentransfer saldo akun ke administrator perusahaan baru.

Proses rollover disebut rollover langsung .Pajak tidak terhutang dengan rollover langsung atau transfer wali-ke-wali amanat.Transfer wali amanat adalah ketika dua lembaga keuangan (pemegang asli IRA dan lembaga baru) melakukan transfer dana IRA, dan individu tersebut tidak menerima cek.

Dalam kasus rollover 60 hari, dana dibayarkan langsung ke investor, yang mendepositkan sebagian atau seluruh dana dalam rencana pensiun lain atau IRA dalam waktu 60 hari.Namun, dana apa pun yang tidak diperpanjang dalam 60 hari biasanya dikenakan pajak.Jika orang tersebut lebih muda dari usia 59½, akan ada juga hukuman penarikan dini atas aset tersebut.