Penghargaan Tunai

Apa Penghargaan Tunai?

Penghargaan tunai adalah penghargaan yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk uang atau aset lain, seperti opsi saham, yang dapat diubah menjadi uang tunai. Penghargaan tunai diberikan kepada karyawan untuk memenuhi atau melampaui tujuan untuk proyek khusus atau fungsi pekerjaan reguler mereka, pada tanggal ulang tahun, atau bahkan hari libur.

Memahami Penghargaan Tunai

Penghargaan uang tunai dimaksudkan untuk menunjukkan apresiasi karyawan atas pekerjaan dan waktu mereka di sebuah perusahaan. Sementara pujian atau pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik dalam buletin atau rapat perusahaan adalah isyarat yang bagus, dampaknya jauh dari bonus tunai. Perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya apa pun untuk mengucapkan terima kasih secara lisan, jadi menyerahkan uang tunai sebenarnya dianggap sebagai ukuran apresiasi, loyalitas, dan stabilitas yang jauh lebih konkret.

Praktik pemberian penghargaan tunai seringkali merupakan situasi win-win. Harga diri, kepercayaan diri, dan saldo bank karyawan tumbuh, sementara pemberi kerja sering kali dihargai dengan kemampuan untuk mempertahankan personel yang bekerja keras, berpengetahuan luas, dan berpengalaman. Mempertahankan karyawan yang berkinerja terbaik adalah tujuan utama pemberian penghargaan uang tunai.

Penghargaan tunai bisa datang dalam berbagai bentuk, seperti bonus satu kali, bagi hasil , opsi saham, atau kartu hadiah. Apa pun yang dapat ditukar dengan uang termasuk dalam kategori ini. Bergantung pada situasinya, pemberi kerja akan memberikan jenis penghargaan uang tunai yang berbeda.

Misalnya, opsi saham biasanya tidak vest sampai lebih jauh, jadi manfaat langsungnya tidak ada. Ini juga membutuhkan individu untuk tinggal dengan perusahaan lebih lama. Bonus, di sisi lain, adalah setoran tunai langsung ke rekening bank karyawan yang dapat digunakan dengan segera.

Ketika karyawan mencapai tonggak peringatan hari jadi, biasanya lima tahun, sepuluh tahun, atau lebih, mereka diberi pilihan hadiah dari toko bergengsi. Jam tangan, perhiasan, dan barang mahal lainnya biasanya dihadiahkan, seringkali tergantung pada pilihan karyawan yang menerima hadiah.

Penghargaan Tunai dan Kesulitan Bisnis

Penghargaan tunai sangat penting pada saat perusahaan atau kemerosotan ekonomi ketika pemberi kerja berisiko kehilangan karyawan berbakat. Memberikan penghargaan tunai dapat mendorong karyawan untuk tetap bersama perusahaan melalui masa-masa sulit, meskipun mereka mungkin menerima tawaran pekerjaan di tempat lain.

Ini sangat menguntungkan perusahaan juga karena biaya penghargaan tunai seringkali jauh lebih sedikit daripada harus mempekerjakan karyawan baru dan melatih mereka. Mempertahankan karyawan kunci sangat penting untuk membantu perusahaan bertahan melalui masa-masa sulit karena seringkali para pemikir top atau pemikir strategislah yang akan melihat perusahaan melalui siklus bisnis negatif .

Jika karyawan tersebut sangat berbakat, penghargaan uang tunai mungkin tidak cukup jika mereka menerima tawaran pekerjaan yang bagus. Dalam kasus ini, sebuah perusahaan mungkin harus menjanjikan kenaikan gaji dan tunjangan lainnya begitu tiba saatnya.

Penghargaan Tunai dan Pajak

Apakah Anda penerima penghargaan uang tunai atau penyedia, penting untuk mengetahui konsekuensi pajaknya.

Untuk karyawan, bonus tunduk pada pendapatan dan pajak FICA , jadi jumlah penuh tidak akan muncul di rekening bank Anda. Namun, perusahaan harus memberi karyawan opsi untuk mengubah jumlah pemotongan W4 mereka untuk membawa pulang bonus sebanyak mungkin, kemudian mengubahnya kembali untuk periode pembayaran berikutnya.

Pemberi kerja, di sisi lain, dapat mengurangi hadiah uang tunai yang diberikan kepada pemberi kerja sebagai pengeluaran bisnis selama mereka konsisten dengan pekerjaan yang mereka lakukan.

Terlepas dari apakah itu diberikan kepada karyawan sebagai hadiah atas prestasi atau pemenang kontes, penghargaan uang tunai selalu sepenuhnya dikenakan pajak sebagai penghasilan.