Rencana Bagi Hasil

Apa Rencana Bagi Hasil?

Rencana bagi hasil adalah rencana pensiun yang memberi karyawan bagian dari keuntungan perusahaan. Di bawah jenis rencana ini, juga dikenal sebagai rencana bagi hasil yang ditangguhkan (DPSP), seorang karyawan menerima persentase dari keuntungan perusahaan berdasarkan pendapatan triwulanan atau tahunannya. Ini adalah cara terbaik bagi bisnis untuk memberi karyawannya rasa kepemilikan di perusahaan, tetapi biasanya ada batasan tentang kapan dan bagaimana seseorang dapat menarik dana ini tanpa penalti.

Poin Penting

  • Rencana bagi hasil memberi karyawan bagian dari keuntungan perusahaan mereka berdasarkan pendapatan triwulanan atau tahunan.
  • Terserah perusahaan untuk memutuskan berapa banyak keuntungan yang ingin dibagikan.
  • Kontribusi untuk rencana bagi hasil dibuat oleh perusahaan saja; karyawan juga tidak bisa membuatnya.

Memahami Rencana Bagi Hasil

Jadi bagaimana cara kerja bagi hasil? Nah, untuk memulai, rencana bagi hasil adalah rencana pensiun apa pun yang menerima kontribusi pemberi kerja diskresioner. Ini berarti program pensiun dengan kontribusi karyawan, seperti 401 (k) atau sejenisnya, bukanlah program bagi hasil, karena kontribusi pribadi.

Karena pemberi kerja menyiapkan rencana bagi hasil, bisnis memutuskan berapa banyak yang ingin mereka alokasikan untuk setiap karyawan. Perusahaan yang menawarkan rencana bagi hasil menyesuaikannya sesuai kebutuhan, terkadang memberikan kontribusi nol dalam beberapa tahun. Pada tahun-tahun ketika memberikan kontribusi, bagaimanapun, perusahaan harus membuat formula yang ditetapkan untuk alokasi keuntungan.

Cara paling umum bagi bisnis untuk menentukan alokasi rencana bagi hasil adalah melalui metode comp-to-comp. Dengan menggunakan perhitungan ini, pemberi kerja pertama-tama menghitung jumlah total dari semua kompensasi karyawannya. Kemudian, untuk menentukan berapa persen dari rencana bagi hasil yang menjadi hak seorang karyawan, perusahaan membagi kompensasi tahunan masing-masing karyawan dengan jumlah tersebut. Untuk sampai pada jumlah yang menjadi hak karyawan, persentase itu dikalikan dengan jumlah total keuntungan yang dibagikan.

Referensi cepat

Rumus yang paling sering digunakan perusahaan untuk menentukan alokasi bagi hasil disebut “metode comp-to-comp.”

Contoh Rencana Bagi Hasil

Mari kita asumsikan bisnis dengan hanya dua karyawan menggunakan metode comp-to-comp untuk pembagian keuntungan. Dalam kasus ini, karyawan A mendapatkan $ 50.000 setahun, dan karyawan B mendapatkan $ 100.000 setahun. Jika pemilik bisnis berbagi 10% dari keuntungan tahunan dan bisnis menghasilkan $ 100.000 dalam satu tahun fiskal, perusahaan akan mengalokasikan bagi hasil sebagai berikut:

  • Karyawan A = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 50.000 / $ 150.000), atau $ 3.333,33
  • Karyawan B = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 100.000 / $ 150.000), atau $ 6.666,67

$ 58,000

Batas kontribusi untuk perusahaan yang berbagi keuntungan dengan seorang karyawan untuk tahun 2021 dan $ 64.500 termasuk kontribusi untuk mengejar ketertinggalan bagi mereka yang berusia 50 tahun atau lebih selama tahun itu.

Persyaratan untuk Rencana Bagi Hasil

Rencana bagi hasil tersedia untuk bisnis dengan ukuran berapa pun, dan perusahaan dapat membuatnya bahkan jika sudah memiliki rencana pensiun lain. Lebih lanjut, perusahaan memiliki banyak fleksibilitas dalam mengimplementasikan rencana bagi hasil. Terkait dengan rencana 401 (k), pemberi kerja memiliki kebijaksanaan penuh tentang bagaimana dan kapan memberikan kontribusi. Namun, semua perusahaan harus membuktikan bahwa rencana bagi hasil tidak mendiskriminasi demi karyawan yang mendapat kompensasi tinggi .

Pada tahun 2021, batas kontribusi untuk perusahaan yang membagikan labanya dengan karyawan adalah kurang dari 25% dari kompensasi karyawan tersebut atau $ 58.000.Selain itu, jumlah gaji karyawan yang dapat dipertimbangkan untuk rencana bagi hasil dibatasi, pada tahun 2020 menjadi $ 290.000.

Untuk menerapkan rencana bagi hasil, semua bisnis harus mengisi Formulir Internal Revenue Service 5500 dan mengungkapkan semua peserta rencana tersebut. Penarikan awal, seperti halnya dengan rencana pensiun lainnya, akan dikenakan penalti, meskipun dengan pengecualian tertentu .