Bonus Tunai

24 Maret 2021 23:44

Spread the love

Apa Bonus Tunai?

Bonus tunai mengacu pada sejumlah uang yang diberikan kepada seorang karyawan, baik sesekali atau secara berkala, untuk kinerja yang baik. Bonus dibayarkan di samping seseorang gaji pokok atau gaji.

Bonus uang tunai untuk yang lebih baik dari perkiraan kinerja dapat diberikan kepada individu, divisi, atau seluruh organisasi tergantung pada tingkat di mana target kinerja yang melebihi. Sebagian besar bonus tunai dibayarkan setahun sekali dan dapat berkisar dari beberapa ratus hingga jutaan dolar, tergantung pada posisi karyawan dan perusahaan.

Bonus tunai dapat dikontraskan dengan bonus yang dibayarkan dalam bentuk saham pemberi kerja atau sebagai hadiah seperti liburan atau objek yang berharga.

Poin Penting

  • Bonus tunai adalah jumlah sekaligus yang diberikan kepada karyawan atas kinerja yang baik, sering kali dievaluasi setiap tahun dan dibayarkan menjelang akhir tahun kalender.
  • Disebut sebagai upah tambahan oleh IRS, bonus tunai sering kali dikenai pajak tetap sebesar 22%.
  • Bonus tunai dapat memengaruhi perekonomian — bonus tunai yang tinggi dapat menyebabkan lonjakan permintaan akan barang-barang mewah.

Memahami Bonus Tunai

Bonus adalah segala jenis kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan di atas dan di luar gaji normalnya. Itu melengkapi gajinya. Bonus dapat diberikan kepada karyawan dengan berbagai cara mulai dari saham dan kepemilikan perusahaan, melalui gaji mereka, atau dalam bentuk tunai. Bonus apa pun, baik dalam bentuk tunai atau barang, dilihat sebagai tanda terima kasih dari pemberi kerja atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Jumlah bonus tunai dapat bervariasi berdasarkan pekerjaan karyawan, dan biasanya dibayarkan oleh perusahaan pada akhir tahun, itulah sebabnya bonus ini sering disebut bonus tahunan atau akhir tahun. Karena mereka mungkin berbasis kinerja, mereka juga disebut sebagai bonus kinerja. Seorang karyawan tingkat awal mungkin menerima beberapa ratus dolar, sementara seorang manajer mungkin menerima ribuan untuk jasanya. Dan bukan tidak mungkin, juga, untuk mendengar tentang eksekutif tingkat atas yang menerima jutaan bonus tunai.

Kinerja perusahaan umumnya sangat berkaitan dengan jumlah bonus tunai dan apakah bonus itu diberikan atau tidak. Bonus tunai dapat mencapai rekor tertinggi selama ledakan ekonomi , tetapi dapat berkurang atau dihilangkan sama sekali selama periode resesi.

Bonus tunai, seperti segala bentuk kompensasi, tunduk pada pajak. The menahan pajak datar 22%. Bonus dapat ditenderkan dengan pajak terkait yang sudah dipotong. Bahkan jika pajak tidak dipungut pada saat pajak diberikan, peningkatan pendapatan akan membutuhkan pembayaran kemudian dalam banyak kasus. Kriteria untuk menerima seperti bonus dapat berbeda menurut organisasi, mungkin dengan jumlah pembayaran yang berbeda yang ditawarkan kepada anggota yang berbeda berdasarkan senioritas, kontribusi individu, atau karakteristik lainnya.

Referensi cepat

Bonus tunai, yang secara teknis disebut upah tambahan dikenakan pajak tetap 22%.

Pertimbangan Khusus

Bonus tunai dapat memiliki dampak jangka pendek yang signifikan pada ekonomi lokal di wilayah yang tingkat bonus rata-ratanya tinggi. Misalnya, di pusat keuangan seperti New York dan London, bonus tunai yang tinggi yang dibayarkan saat ekonomi sedang berkembang dapat menyebabkan lonjakan permintaan barang mewah seperti mobil sport.

Penelitian tentang dampak bonus tunai terhadap produktivitas karyawan memberikan hasil yang beragam. Beberapa peneliti menyarankan bahwa bonus tunai tidak banyak meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Namun, laporan tahun 2013 oleh para peneliti di Harvard menunjukkan bahwa pekerja yang diberi bonus tunai lebih produktif daripada mereka yang menerima kenaikan gaji, meskipun mereka berpenghasilan sama. Para peneliti menyimpulkan bahwa karyawan yang mendapat kenaikan gaji hanya berasumsi bahwa gaji yang lebih tinggi adalah tarif baru untuk layanan mereka. Tetapi pekerja yang menerima bonus tunai lebih cenderung memandangnya sebagai pembayaran diskresioner daripada pembayaran wajib, sehingga mereka cenderung membalasnya dengan bekerja lebih keras.

Contoh Bonus Tunai

Bonus tunai dapat memiliki berbagai bentuk. Beberapa perusahaan bahkan memberi tahu karyawan mereka ketika mereka menandatangani kontrak tentang kemungkinan bonus akhir tahun. Mari kita gunakan Perusahaan ABC sebagai contoh. Perusahaan memiliki tim penjualan yang terdiri dari 15 orang. Setiap anggota tim bertanggung jawab untuk membawa dan memelihara masing-masing 10 akun. Perusahaan dapat memberi setiap karyawan $ 1.500 pada akhir setiap tahun sebagai bonus tunai untuk memenuhi target mereka. Tapi apa yang terjadi pada mereka yang tidak mencapai tujuan mereka? Perusahaan tidak boleh membagikan bonus tunai kepada siapa pun yang tidak memenuhi tujuan akhir tahun, atau perusahaan dapat memutuskan untuk memberi karyawan tersebut jumlah yang lebih rendah.