Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?

Pengusaha dan pekerja tampaknya mendekati pekerjaan dari perspektif yang sangat berbeda. Jadi bagaimana kedua belah pihak bisa mencapai kesepakatan? Jawabannya ada pada serikat pekerja. Serikat pekerja telah memainkan peran dalam dialog pekerja-majikan selama berabad-abad, tetapi dalam beberapa dekade terakhir, banyak aspek lingkungan bisnis telah berubah. Dengan pemikiran ini, penting untuk memahami bagaimana serikat pekerja cocok dengan lingkungan bisnis saat ini dan peran apa yang dimainkan serikat dalam ekonomi modern.

Apa Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?

  • Serikat pekerja adalah organisasi yang bernegosiasi dengan bisnis dan entitas lain atas nama anggota serikat.
  • Serikat pekerja datang dalam berbagai bentuk dan ukuran, dari serikat pekerja yang berfokus pada pekerjaan tertentu hingga serikat industri yang berfokus pada seluruh industri.
  • Tujuan serikat pekerja adalah untuk memastikan upah yang adil, tunjangan, dan kondisi kerja yang lebih baik bagi anggotanya.
  • Deregulasi industri, persaingan yang meningkat, dan mobilitas tenaga kerja telah mempersulit serikat tradisional untuk beroperasi.
  • Kekuatan serikat pekerja terletak pada dua alat pengaruh utama mereka: membatasi penawaran tenaga kerja dan meningkatkan permintaan tenaga kerja.
  • Jika serikat ingin menaikkan gaji anggota serikat atau meminta konsesi lain dari pemberi kerja, mereka dapat melakukannya melalui perundingan bersama.
  • Jika serikat pekerja tidak dapat bernegosiasi atau tidak puas dengan hasil perundingan bersama, mereka dapat memulai penghentian kerja atau pemogokan.
  • Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, anggota serikat memiliki gaji dan gaji yang lebih tinggi daripada anggota non-serikat.

Apakah Serikat Pekerja?

Serikat pekerja adalah organisasi yang bernegosiasi dengan perusahaan, bisnis, dan organisasi lain atas nama anggota serikat. Ada serikat pekerja yang mewakili pekerja yang melakukan jenis pekerjaan tertentu, dan serikat pekerja yang mewakili pekerja pada industri tertentu. Federasi Buruh-Kongres Organisasi Industri Amerika (AFL-CIO) adalah serikat pekerja, sedangkan United Auto Workers (UAW) adalah serikat industri.

Apa yang Dilakukan Serikat Pekerja?

Sejak Revolusi Industri, serikat pekerja sering dikreditkan dengan mengamankan perbaikan dalam kondisi kerja dan upah.  Banyak serikat pekerja dibentuk di perusahaan manufaktur dan sumber daya, perusahaan yang beroperasi di pabrik baja, pabrik tekstil, dan pertambangan.Namun seiring berjalannya waktu, serikat pekerja telah menyebar ke industri lain.Serikat pekerja sering dikaitkan dengan ” ekonomi lama “: perusahaan yang beroperasi di lingkungan yang diatur secara ketat.Saat ini, sebagian besar keanggotaan serikat ditemukan di bidang transportasi, utilitas, dan pemerintahan.

Jumlah anggota serikat pekerja dan kedalaman di mana serikat pekerja melakukan penetrasi ekonomi bervariasi dari satu negara ke negara lain. Beberapa pemerintah secara agresif memblokir atau mengatur pembentukan serikat pekerja, dan yang lainnya telah memfokuskan ekonomi mereka pada industri di mana serikat pekerja tidak berpartisipasi secara tradisional.

Deregulasi industri , persaingan yang meningkat, dan mobilitas tenaga kerja telah mempersulit serikat tradisional untuk beroperasi. Dalam beberapa dekade terakhir, serikat pekerja telah mengalami pertumbuhan terbatas karena pergeseran dari industri “ekonomi lama”, yang sering kali melibatkan manufaktur dan perusahaan besar, ke perusahaan kecil dan menengah di luar manufaktur. Di masa lalu, calon anggota serikat telah menyebar ke kumpulan perusahaan yang lebih besar. Hal ini membuat perundingan bersama menjadi tugas yang lebih rumit, karena pemimpin serikat harus bekerja dengan sekelompok manajer yang lebih besar dan sering kali lebih sulit mengatur karyawan.

Evolusi pekerja modern juga telah mengubah peran serikat pekerja. Fokus tradisional para pemimpin serikat adalah mewakili pekerja ketika bernegosiasi dengan manajer, tetapi ketika ekonomi maju bergeser dari ketergantungan pada manufaktur, garis antara manajer dan pekerja menjadi kabur. Selain itu, otomatisasi, komputer, dan peningkatan produktivitas pekerja mengakibatkan lebih sedikit pekerja yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Bagaimana Serikat Mempengaruhi Lingkungan Tenaga Kerja?

Kekuatan serikat pekerja terletak pada dua alat pengaruh utama mereka: membatasi penawaran tenaga kerja dan meningkatkan permintaan tenaga kerja .Beberapa ekonom membandingkannya dengan kartel.  Melalui perundingan bersama, serikat pekerja menegosiasikan upah yang akan dibayar oleh pemberi kerja. Serikat pekerja meminta upah yang lebih tinggi daripada upah ekuilibrium (ditemukan di persimpangan kurva penawaran tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja), tetapi hal ini dapat menurunkan jam kerja yang diminta oleh pemberi kerja.

Karena tingkat upah yang lebih tinggi sama dengan pekerjaan yang lebih sedikit per dolar, serikat pekerja sering menghadapi masalah ketika menegosiasikan upah yang lebih tinggi dan sebaliknya akan sering fokus pada peningkatan permintaan tenaga kerja. Serikat pekerja dapat menggunakan beberapa teknik berbeda untuk meningkatkan permintaan tenaga kerja, dan dengan demikian, upah. Serikat pekerja dapat, dan memang, menggunakan teknik berikut:

  • Dorongkenaikan upah minimum .Upah minimum meningkatkan biaya tenaga kerja bagi pemberi kerja yang menggunakan pekerja berketerampilan rendah.  Hal ini mengurangi kesenjangan antara tingkat upah pekerja berketerampilan rendah dan pekerja berketerampilan tinggi; pekerja berketerampilan tinggi lebih cenderung diwakili oleh serikat pekerja. 
  • Meningkatkan produktivitas marjinal para pekerjanya.  Ini sering dilakukan melalui pelatihan.
  • Mendukung pembatasan barang impor melalui kuota dantarif .Hal ini meningkatkan permintaan untuk produksi dalam negeri dan, oleh karena itu, pekerja rumah tangga.
  • Melobi untuk aturan imigrasi yang lebih ketat. Hal ini membatasi pertumbuhan pasokan tenaga kerja, terutama pekerja berketerampilan rendah dari luar negeri. Mirip dengan efek kenaikan upah minimum, keterbatasan pasokan pekerja berketerampilan rendah meningkatkan upah mereka. Hal ini membuat tenaga kerja berketerampilan tinggi menjadi lebih menarik.

Serikat pekerja memiliki posisi hukum yang unik, dan dalam beberapa hal, mereka beroperasi seperti monopoli karena kebal terhadap undang-undang antitrust.  Karena serikat pekerja mengontrol atau dapat memberikan pengaruh yang cukup besar pada pasokan tenaga kerja untuk perusahaan atau industri tertentu, serikat dapat membatasi pekerja non-serikat untuk menekan tingkat upah. Mereka dapat melakukan ini karena pedoman hukum memberikan tingkat perlindungan tertentu untuk kegiatan serikat pekerja.

Apa yang Dapat Dilakukan Serikat Selama Negosiasi?

Jika serikat ingin menaikkan gaji anggota serikat atau meminta konsesi lain dari pemberi kerja, mereka dapat melakukannya melalui perundingan bersama. Perundingan bersama adalah proses di mana pekerja (melalui serikat pekerja) dan pengusaha bertemu untuk membahas lingkungan kerja. Serikat pekerja akan menyampaikan argumen mereka untuk suatu masalah tertentu, dan pengusaha harus memutuskan apakah akan mengakui tuntutan pekerja atau mengajukan argumen tandingan. Istilah “tawar-menawar” mungkin menyesatkan, karena mengingatkan dua orang yang sedang tawar-menawar di pasar loak. Pada kenyataannya, tujuan serikat pekerja dalam perundingan bersama adalah untuk meningkatkan status pekerja dengan tetap mempertahankan pengusaha dalam berbisnis. Hubungan tawar-menawar itu berkelanjutan, bukan hanya urusan satu kali.

Jika serikat pekerja tidak dapat bernegosiasi atau tidak puas dengan hasil dari perundingan bersama, mereka dapat memulai penghentian kerja atau pemogokan.Mengancam akan mogok bisa sama menguntungkannya dengan melakukan mogok kerja, asalkan kemungkinan mogok dianggap dapat dilakukan oleh pemberi kerja.Keefektifan pemogokan yang sebenarnya bergantung pada apakah penghentian pekerjaan dapat memaksa pemberi kerja untuk menerima tuntutan.Hal ini tidak selalu terjadi, seperti yang terlihat pada tahun 1984 ketika Serikat Pekerja Nasional, sebuah serikat pekerja yang berbasis di Inggris Raya, memerintahkan pemogokan yang, setelah satu tahun, gagal menghasilkan konsesi dan dibatalkan.

Apakah Serikat Bekerja?

Apakah serikat pekerja secara positif atau negatif mempengaruhi pasar tenaga kerja tergantung pada siapa Anda bertanya.Serikat pekerja mengatakan bahwa mereka membantu meningkatkan tingkat upah, memperbaiki kondisi kerja, dan menciptakan insentif bagi karyawan untuk mempelajari pelatihan kerja lanjutan.Upah serikat pekerja umumnya lebih tinggi daripada upah non-serikat pekerja secara global.Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, “Di antara pekerja berupah dan gaji penuh waktu, anggota serikat pekerja memiliki pendapatan mingguan rata-rata sebesar $ 1.095 pada tahun 2019, sementara mereka yang bukan anggota serikat memiliki pendapatan mingguan rata-rata sebesar $ 892.”

Kritikus melawan klaim serikat dengan menunjuk pada perubahan dalam produktivitas dan pasar tenaga kerja yang kompetitif sebagai beberapa alasan utama di balik penyesuaian upah.

Jika penawaran tenaga kerja meningkat lebih cepat dari permintaan tenaga kerja, akan ada kelebihan karyawan yang tersedia, yang dapat menekan upah (menurut hukum penawaran dan permintaan ). Serikat pekerja mungkin dapat mencegah pemberi kerja menghilangkan pekerjaan melalui ancaman pemogokan atau pemogokan, yang akan menghentikan produksi, tetapi teknik ini tidak selalu berhasil.

Referensi cepat

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 10,8% penduduk yang bekerja adalah anggota serikat pekerja pada tahun 2020.

Tenaga kerja, seperti faktor produksi lainnya , adalah biaya yang diperhitungkan pengusaha saat memproduksi barang dan jasa. Jika pemberi kerja membayar upah lebih tinggi daripada pesaing mereka, mereka akan berakhir dengan produk dengan harga lebih tinggi, yang kemungkinan kecil akan dibeli oleh konsumen.

Kenaikan upah serikat pekerja dapat merugikan pekerja yang tidak berserikat, yang tidak memiliki tingkat perwakilan yang sama dengan manajemen.Setelah serikat pekerja diratifikasi oleh pemerintah, ia dianggap sebagai perwakilan dari para pekerja, terlepas dari apakah semua pekerja benar-benar merupakan bagian dari serikat tersebut.Selain itu, sebagai syarat kerja, serikat pekerja dapat memotong iuran serikat dari gaji karyawan tanpa persetujuan sebelumnya.

Apakah serikat pekerja merupakan penyebab utama penurunan permintaan tenaga kerja oleh industri “ekonomi lama” masih diperdebatkan. Meskipun serikat pekerja memang memaksakan kenaikan upah dibandingkan dengan non-anggota serikat, hal ini tidak serta-merta memaksa industri-industri tersebut untuk mempekerjakan lebih sedikit pekerja. Di Amerika Serikat, industri “ekonomi lama” telah menurun selama beberapa tahun karena peralihan ekonomi dari industri berat .

Garis bawah

Serikat pekerja tidak diragukan lagi telah meninggalkan jejak mereka pada ekonomi dan terus menjadi kekuatan signifikan yang membentuk lingkungan bisnis dan politik. Mereka ada di berbagai industri, dari manufaktur berat hingga pemerintah, dan membantu pekerja mendapatkan upah dan kondisi kerja yang lebih baik.