Tenaga kerja terorganisir

Apa Tenaga kerja terorganisir?

Tenaga kerja terorganisir adalah perkumpulan pekerja yang dipersatukan sebagai entitas tunggal yang representatif untuk meningkatkan status ekonomi dan kondisi kerja karyawan melalui  perundingan bersama  dengan manajemen perusahaan. Kelompok buruh yang terorganisir juga dikenal sebagai serikat pekerja.

Bagaimana Kerja Terorganisir Bekerja

Di kebanyakan negara, proses pembentukan serikat diatur oleh badan pemerintah, seperti Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Serikat.

Setiap kelompok karyawan yang ingin membentuk serikat pekerja biasanya perlu mengumpulkan sejumlah tanda tangan, dengan jumlah yang tergantung pada yurisdiksi yang ingin dibentuknya. Jika cukup banyak tanda tangan diperoleh, semua karyawan diberi kesempatan untuk menyampaikan pendapat mereka. apakah mereka menginginkan kerja terorganisir atau tidak. Jika serikat pekerja memperoleh jumlah suara yang memadai, serikat akan diberi kekuasaan untuk bernegosiasi atas nama mereka dengan manajemen perusahaan.

Ada dua jenis serikat pekerja: serikat horizontal, di mana semua anggotanya memiliki keterampilan yang sama, dan serikat vertikal, yang terdiri dari pekerja dari seluruh industri yang sama.

The  Asosiasi Pendidikan Nasional  (NEA) adalah serikat pekerja terbesar di Amerika Serikat, dengan hampir tiga juta anggota. Tujuannya adalah untuk mengadvokasi para profesional pendidikan dan mempersatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan publik.

Sejarah Kerja Terorganisir

Tenaga kerja terorganisir di Amerika Serikat tumbuh setelah negara itu memasuki  Era Industri. Dalam banyak kasus, peralihan dari pertanian ke pabrik menyebabkan kondisi kerja yang berat. Kurangnya standar yang diterapkan secara ketat pada jam kerja, kompensasi karyawan, dan jaminan kesehatan membuat banyak pekerja rentan.

Tidak jarang pada hari-hari awal industrialisasi  bagi karyawan untuk bekerja enam hari seminggu, bekerja dalam shift harian yang berlangsung lebih dari delapan jam. Gaji juga tidak selalu sesuai dengan upaya dan risiko yang mereka tanggung.

Jika seorang karyawan terluka di jalur perakitan dan tidak dapat melanjutkan bekerja, perusahaan mungkin telah memecatnya. Demikian pula, wanita yang hamil mungkin telah dipecat dan dibiarkan tanpa gaji atau jaminan kesehatan. Juga umum bagi anak-anak berusia 8 tahun untuk bekerja berjam-jam di pabrik, memaksa mereka untuk bolos sekolah.

Pembentukan serikat pekerja yang terorganisir merupakan salah satu langkah untuk menetapkan standar kondisi kerja yang dapat diterima. Namun, proses ini tidak terjadi dalam semalam. Pada awalnya, bos perusahaan mengancam serikat pekerja, kadang-kadang bahkan dengan kekerasan, dalam upaya mencegah serikat pekerja tersebut.

Keuntungan dan Kerugian Serikat

Sebagaimana dibahas di atas, tenaga kerja terorganisir memainkan peran penting dalam melindungi hak-hak karyawan. Lebih sedikit nyawa yang hilang saat bekerja, upah lebih baik, dan jam kerja lebih masuk akal. Mereka adalah pendukung keadilan sosial yang disukai.

Pekerja saat ini juga bisa mendapatkan perlindungan medis dan cuti berbayar selama beberapa minggu. Semua faktor ini berkontribusi pada kesehatan yang lebih baik, kualitas hidup dan daya beli yang lebih kuat, setidaknya bagi konsumen.

Secara alami, perusahaan kurang antusias tentang tenaga kerja yang terorganisir. Beberapa tuntutan serikat pekerja untuk perlindungan asuransi yang mahal, upah yang lebih tinggi, dan janji untuk kenaikan gaji rutin di masa depan, bersama dengan tunjangan lainnya, seringkali tidak masuk akal, memakan keuntungan dan membuat bisnis menjadi kurang kompetitif. Para kritikus juga mengatakan bahwa tenaga kerja yang terorganisir pada akhirnya memberikan penghargaan yang sama kepada semua staf, terlepas dari seberapa keras mereka bekerja.

Pertimbangan Khusus

Pengecer dan supermarket biasanya memiliki karyawan yang termasuk dalam kelompok pekerja yang terorganisir. Namun, beberapa dari perusahaan ini secara aktif berupaya mencegah para pekerja untuk membentuk serikat.

Walmart Inc. ( big-box diskon pengecer klaim bahwa penghematan itu menghasilkan dari membatasi kekuatan buruh yang terorganisir memungkinkan untuk menawarkan harga yang lebih rendah kepada pelanggan.

Pengecer lain mungkin merasa terdorong oleh contoh Walmart untuk menegosiasikan ulang persyaratan dengan bab tenaga kerja terorganisir yang mewakili pekerjanya. Pendapat yang sering dikemukakan pengecer adalah bahwa mereka akan dipaksa untuk memotong gaji atau menghilangkan pekerjaan agar tetap kompetitif dengan Walmart jika serikat pekerja tidak melakukan negosiasi ulang. Ini dikenal sebagai efek Walmart .