Sistem Pensiun Guru (TRS)

Apa Sistem Pensiun Guru (TRS)?

Sistem Pensiun Guru (TRS) adalah jaringan organisasi tingkat negara bagian dan kota yang secara kolektif mengelola akun pensiun dan pensiun untuk pegawai pendidikan umum di negara bagian mereka. Mereka juga menyediakan bantuan dan nasihat kepada pendidik mengenai perencanaan pensiun mereka. 1

Setiap organisasi negara bagian menawarkan rangkaian rencana dan manfaat yang berbeda kepada penerima manfaatnya, yang mungkin mencakup tidak hanya guru tetapi staf pendidikan publik lainnya seperti pekerja pemeliharaan, petugas kebersihan, dan administrator. Sistem terbesar semacam itu — Sistem Pensiun Guru Negara Bagian California, Sistem Pensiun Guru di Texas, dan Sistem Pensiun Guru Negara Bagian New York — termasuk di antara 10 program pensiun terbesar di AS

Bagaimana TRS Bekerja

TRS biasanya menyediakan program pensiun manfaat pasti, yang menjamin manfaat bulanan berdasarkan fitur khusus program.Kebanyakan pensiun yang menggunakan nama TRS adalah program pensiun yang memenuhi syarat di bawah Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) kode bagian 401 (a).Seperti banyak pensiun, program TRS biasanya memberikan tunjangan berdasarkan faktor pensiun yang dikalikan dengan usia atau masa kerja Anda dalam program tersebut, yang kemudian dikalikan dengan gaji rata-rata akhir atau rata-rata tahun kerja berpenghasilan tertinggi Anda.5

Selain program pensiun TRS, banyak guru yang memenuhi syarat untuk program anuitas pajak tangguhan di bawah kode bagian  403 (b ) dari Kode Pendapatan Internal.Rencana 403 (b) beroperasi lebih seperti rencana pengurangan gaji 401 (k), yang memungkinkan peserta untuk menunda sebagian dari gaji mereka sendiri ke dalam rencana, menawarkan cara yang efektif bagi guru untuk menabung selain program pensiun TRS mereka.

TRS juga dapat menawarkan tunjangan cacat dan kematian kepada anggotanya.8

Pertimbangan Khusus

Kontribusi pendidik tidak hanya mendanai manfaat TRS.Organisasi juga bergantung pada kontribusi dari pemerintah negara bagian.Seperti banyak pensiun publik, kontribusi tersebut telah tertinggal di belakang kebutuhan keuangan pensiun, menciptakan kekurangan dana yang signifikan.Dalam upaya mengembalikan program pensiun ke kesehatan finansial, negara bagian semakin beralih ke distrik sekolah untuk menyumbang bagian yang lebih besar dari biaya pensiun.

Krisis fiskal ini juga mendorong beberapa negara bagian dan distrik untuk mengamanatkan kontribusi yang lebih besar dari para guru untuk biaya pensiun.Di Colorado, misalnya, kekurangan dana untuk pensiun guru mencapai lebih dari $ 29 miliar pada tahun 2017, salah satu kesenjangan terbesar di negara itu, menurut Laporan Hechinger. Sebagai tanggapan, guru di Colorado akan dipaksa untuk menyumbang 2% lagi dari gaji mereka untuk pensiun, atau 10% persen total, pada tahun 2021. Usia pensiun untuk guru baru juga telah dinaikkan, dari 58 menjadi 64.

Di negara bagian lain, pensiun itu sendiri sedang dieliminasi atau dipangkas. Setidaknya 15 negara bagian telah mengubah pensiun publik mereka untuk memasukkan rencana kontribusi pasti bergaya 401 (k), menurut Laporan Hechinger.Beberapa negara bagian telah memberi karyawan pilihan untuk memilih antara rencana gaya tradisional dan 401 (k) atau telah mengembangkan rencana hibrida.Alaska telah melangkah paling jauh, memindahkan semua pegawai publik yang baru dipekerjakan ke dalam rencana kontribusi pasti, yang berarti bahwa pembayar pajak tidak menanggung risiko investasi apa pun.

Pensiun dan rencana iuran pasti merupakan bagian penting yang tidak proporsional darikebutuhan pensiun guru bagi sekitar 40% pendidik yang, menurut undang-undang negara bagian, tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam rencana Jaminan Sosial federal.