Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA)


Apa Undang-Undang Keamanan Penghasilan Pensiun Karyawan (ERISA)?

Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) tahun 1974 melindungi aset pensiun pekerja di AS dengan menerapkan aturan yang harus diikuti oleh rencana yang memenuhi syarat untuk memastikan bahwa  pemegang fidusia  tidak menyalahgunakan aset program. ERISA juga mencakup beberapa akun non-pensiun, seperti program kesehatan karyawan.


Di bawah ERISA, rencana harus memberi peserta informasi tentang fitur dan pendanaan rencana, secara teratur dan gratis. The Manfaat Karyawan Keamanan Administrasi (EBSA), sebuah unit dari Departemen Tenaga Kerja (DOL) , mengawasi dan memberlakukan ketentuan Erisa.

Poin Penting

  • Undang-undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA) menerapkan aturan dan regulasi yang mencegah pemegang fidusia program pensiun menyalahgunakan aset program.
  • ERISA juga menetapkan standar minimum untuk partisipasi, vesting, akrual manfaat, dan pendanaan rencana pensiun.
  • ERISA memberikan hak kepada peserta program pensiun untuk menuntut manfaat dan pelanggaran kewajiban fidusia.

Memahami Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA)

Sebagian besar program pensiun yang disponsori pemberi kerja, baik manfaat pasti maupun iuran pasti , dilindungi oleh ERISA.Contoh umum termasuk rencana 401 (k) , pensiun,rencana kompensasi yang ditangguhkan , dan rencana bagi hasil .Contoh rencana pemberi kerja non-pensiunan yang termasuk dalam ERISA termasukrencana organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO) , akun pengeluaran fleksibel (FSA) , asuransi kecacatan, dan asuransi jiwa.

ERISA membutuhkan akuntabilitas pemegang fidusia plan.Secara umum, fidusia didefinisikan sebagai siapa saja yang menjalankan kewenangan atau kendali atas manajemen atau aset suatu rencana, termasuk siapa pun yang memberikan nasihat investasi untuk rencana tersebut.Fidusia yang tidak mengikuti prinsip perilaku dapat dimintai pertanggungjawaban untuk memulihkan kerugian dari rencana tersebut.Selain itu, ERISA menangani ketentuan fidusia dan melarang penyalahgunaan aset melalui ketentuan ini.

ERISA juga menetapkan standar minimum untuk partisipasi, vesting , akrual manfaat, dan pendanaan.Undang-undang menetapkan berapa lama seseorang mungkin diharuskan untuk bekerja sebelum memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam suatu program, mengumpulkan manfaat, dan memiliki hak yang tidak dapat dihilangkan atas manfaat tersebut.Ini juga menetapkan aturan pendanaan terperinci yang mengharuskan sponsor rencana pensiunmenyediakan dana yang memadai untuk rencana tersebut.

Selain memberi informasi kepada peserta tentang hak-haknya, ERISA juga memberikan hak kepada peserta untuk menuntut manfaat dan pelanggaran kewajiban fidusia.Untuk memastikan bahwa peserta tidak kehilangan iuran pensiun mereka jika program pensiun manfaat pasti dihentikan, ERISA menjamin pembayaran manfaat tertentu melalui perusahaan yang disewa secara federal yang dikenal sebagai Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun (PBGC) .

Referensi cepat

Tidak setiap program pensiuntunduk pada persyaratan ERISA .ERISA tidak mencakup IRA atau rencana yang dibuat dan dikelola oleh entitas pemerintah dan gereja.Demikian pula, jika sebuah perusahaan membuat rencana di luar AS untuk karyawan asing bukan penduduknya, ERISA tidak mengatur rencana tersebut.

Sejarah ERISA

ERISA diberlakukan untuk mengatasi ketidakberesan dalam administrasi program pensiun besar tertentu.Masalah ini menyoroti kurangnya perlindungan bagi pekerja.Ketika Studebaker-Packard menutup pabriknya di Indiana pada tahun 1963, misalnya, lebih dari 4.000 pekerja kehilangan sebagian atau seluruh tunjangan program pensiun mereka karena program tersebut kekurangan dana.

Dalam insiden profil tinggi lainnya yang terjadi pada 1960-an, Dana Pensiun Negara Bagian Tengah Teamsters, yang memiliki sejarah yang agak berwarna-warni yang melibatkan pinjaman yang meragukan ke kasino Las Vegas, membawa masalah penyimpangan fidusia terkait dengan rekening pensiun ke mata publik.

Referensi cepat

Secara umum, akun pensiun yang memenuhi syarat di bawah ERISA dilindungi dari kreditor, proses kebangkrutan, dan tuntutan hukum perdata.Jika majikan Anda menyatakan bangkrut, tabungan pensiun Anda tidak berisiko.Selain itu, kreditor yang berhutang uang tidak dapat mengajukan klaim terhadap dana yang disimpan di akun pensiun Anda.

Pertimbangan Khusus

Aturan ERISA yang rumit menghalangi beberapa pemilik usaha kecil untuk membuat akun pensiun untuk karyawan mereka.Untuk memungkinkan perusahaan-perusahaan ini menghindari beberapa peraturan yang membingungkan, ada beberapa alternatif.Sebuah SIMPLE IRA , misalnya, adalah tabungan pensiun rencana yang kebanyakan usaha kecil dengan 100 karyawan atau kurang bisa menggunakan.SIMPLE adalah singkatan dari “Savings Incentive Match Plans for Employees.”

Meskipun IRA SEDERHANA rencana dalam deskripsi ringkasan rencana .