• Tak Berkategori

Kontribusi yang Sesuai

Apa Kontribusi yang Sesuai?

Kontribusi yang sesuai adalah jenis kontribusi yang dipilih pemberi kerja untuk program pensiun yang disponsori pemberi kerja. Kontribusi tersebut didasarkan pada kontribusi penangguhan elektif yang dibuat oleh karyawan.

Poin Penting

  • Kontribusi yang sesuai didasarkan pada kontribusi penangguhan elektif.
  • Seorang pemberi kerja mungkin menyamai jumlah tertentu dari kontribusi karyawan.
  • Diperlukan waktu bertahun-tahun untuk memulai periode vesting.

Cara Kerja Kontribusi yang Sesuai

Umumnya, kontribusi pemberi kerja dapat menyamai kontribusi penangguhan elektif karyawan hingga sejumlah dolar atau persentase kompensasi tertentu. Misalnya, pemberi kerja mungkin mencocokkan 50% dari kontribusi karyawan.

Seringkali dibutuhkan beberapa tahun atau periode vesting untuk memulai manfaat ini. Ketika seorang karyawan memiliki hak, maka mereka secara hukum memiliki uang yang telah dikontribusikan oleh majikan mereka ke 401 (k) atau rekening pensiun lainnya. Jika seorang karyawan keluar dari perusahaan, mereka akan kehilangan hak untuk mengklaim dana kontribusi pendamping yang belum sepenuhnya menjadi hak mereka.


Vesting juga memiliki ikatan yang kuat dengan retensi karyawan. Bonus saham, misalnya, dapat memikat karyawan yang berharga untuk tetap bersama perusahaan selama beberapa tahun, terutama jika perusahaan tersebut menjanjikan dan mungkin diperoleh atau go public di tahun-tahun mendatang, yang berarti saham karyawan tersebut akan berlipat ganda nilainya.. Dalam beberapa kasus, vesting bersifat langsung.

Misalnya, karyawan 100% dipegang oleh  SEDERHANA. Sehubungan dengan 401 (k),   jadwal vesting tebing  atau  vesting bertingkat dapat meningkat menuju kontribusi yang sesuai sepenuhnya. Pengusaha harus menyediakan jadwal vesting bagi karyawan bersama dengan informasi tentang rencana 401 (k).

Kontribusi yang Sesuai dan Tabungan Pensiun

Dengan atau tanpa kontribusi yang sesuai dari pemberi kerja, individu memiliki beberapa pilihan saat menabung untuk masa pensiun. Seperti disebutkan di atas, mereka dapat berkontribusi ke akun pensiun individu  (IRA) atau Roth IRA mereka sendiri, bersama dengan rencana  401 (k) perusahaan. Untuk perusahaan kecil, rencana SEP dan SIMPLE bisa lebih efektif.


Namun, bentuk paling umum dari kontribusi yang sesuai terjadi dalam rencana 401 (k). Khususnya, 401 (k) adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja yang memenuhi syarat yang dikontribusikan oleh karyawan setelah pajak dan / atau sebelum pajak. Pemberi kerja dapat memberikan kontribusi yang sesuai atau non-elektif ke rencana atas nama karyawan yang memenuhi syarat dan dapat menambahkan fitur bagi hasil tambahan.

Penghasilan dalam rencana 401 (k) diakumulasi berdasarkan pajak tangguhan. Ini berarti bahwa dalam tahun tertentu, seorang karyawan tidak perlu membayar pajak atas dana tersebut; Namun, ketika dia menarik jumlah tersebut pada 59½, usia pensiun yang memenuhi syarat, dia membayar pajak pendapatan biasa jika iuran awalnya adalah sebelum pajak. Jika karyawan menarik dana sebelum 59½ karena alasan yang  tidak memenuhi syarat , mereka dapat dikenakan denda 10%.

Individu juga harus mengambil  distribusi minimum yang disyaratkan  (RMD) sebelum mereka mencapai usia tertentu, umumnya 72. Karena penggandaan, semakin lama dana ini berada di rekening pensiun, semakin berharga jadinya. Ini sangat penting bagi individu yang menabung untuk masa pensiun dan saat mereka mungkin tidak memiliki penghasilan tetap; Namun, ekonomi AS juga perlu menjaga cukup dari dana yang beredar ini.

Jika rencana memungkinkan — dan karyawan tersebut masih dipekerjakan setelah mereka mencapai usia 72 — RMD dapat ditunda hingga 1 April setelah tahun karyawan tersebut pensiun.