Tebing vesting.

Apa ?

Cliff vesting adalah proses di mana karyawan mendapatkan hak untuk menerima manfaat penuh dari akun program pensiun yang memenuhi syarat di perusahaan mereka pada tanggal tertentu, daripada menjadi hak secara bertahap selama periode waktu tertentu. Proses vesting berlaku untuk program pensiun yang memenuhi syarat dan program pensiun yang ditawarkan kepada karyawan.

Perusahaan menggunakan vesting untuk memberi penghargaan kepada karyawan selama bertahun-tahun bekerja di bisnis dan untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keuangannya. Vesting berjenjang, yang manfaatnya bertambah seiring waktu, adalah kebalikan dari vesting tebing.

Poin Penting

  • Cliff vesting mengacu pada pemberian imbalan kerja dalam periode waktu yang singkat.
  • Startup biasanya menggunakan cliff vesting karena membantu mereka mengevaluasi karyawan sebelum benar-benar berkomitmen untuk mendapatkan keuntungan.
  • Cliff vesting hadir dengan pro dan kontra bagi karyawan.

Memahami Cliff Vesting

Cliff vesting lebih umum digunakan oleh perusahaan rintisan karena memungkinkan mereka mengevaluasi karyawan sebelum memberikan berbagai manfaat bagi mereka. Bagi karyawan, cliff vesting bisa menjadi urusan yang tidak pasti dengan pro dan kontra. Meskipun menawarkan keuntungan untuk menguangkan dengan cepat, cliff vesting bisa lebih berisiko bagi karyawan jika mereka meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting, atau jika perusahaan tersebut adalah startup yang gagal sebelum tanggal vesting.

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan juga dapat dipecat sebelum tanggal vesting. Artinya, mereka kehilangan akses ke manfaat yang dijanjikan sebelumnya. Periode vesting tebing yang khas adalah lima tahun. Setelah jatuh tempo periode vesting, karyawan dapat menggulirkan manfaat mereka ke 401 (k) baru atau melakukan penarikan.

Rencana Manfaat Pasti vs. Sumbangan Pasti

Ketika seorang karyawan menjadi hak milik, manfaat yang diterima pekerja berbeda tergantung pada jenis program pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan. Program imbalan pasti , misalnya, berarti bahwa pemberi kerja wajib membayar sejumlah uang tertentu kepada mantan karyawan tersebut setiap tahun, berdasarkan gaji tahun lalu, masa kerja, dan faktor-faktor lain.

Di sisi lain, program iuran pasti berarti bahwa pemberi kerja harus menyumbangkan sejumlah dolar tertentu ke dalam program tersebut, tetapi jenis manfaat ini tidak menentukan jumlah pembayaran kepada pensiunan. Pembayaran pensiunan tergantung pada kinerja investasi aset dalam rencana. Jenis program ini, misalnya, mungkin mengharuskan perusahaan untuk menyumbangkan 3% dari gaji pekerja ke dalam program pensiun, tetapi manfaat yang dibayarkan kepada pensiunan tidak diketahui. Undang-Undang Perlindungan Pensiun tahun 2006 merekomendasikan periode tebing tebing selama 3 tahun untuk rencana iuran pasti.

Contoh Jadwal Vesting

Asumsikan bahwa Jane bekerja untuk GE dan berpartisipasi dalam program pensiun yang memenuhi syarat, yang memungkinkannya menyumbang hingga 5% dari gaji sebelum pajak tahunannya. GE mencocokkan kontribusi Jane hingga batas 5% dari gajinya. Di tahun pertama masa kerjanya, Jane menyumbang $ 5.000 dan korek api GE dengan memasukkan $ 5.000 lagi. Jika Jane keluar dari perusahaan setelah tahun pertama, dia memiliki kepemilikan atas dolar yang dia kontribusikan, terlepas dari jadwal vesting untuk jumlah kontribusi GE. Tetapi apakah dia memiliki akses ke kontribusi GE sebesar $ 5.000 tergantung pada apakah GE menggunakan rompi tebing dan jika demikian, seperti apa jadwalnya.

GE, majikan Jane, diharuskan untuk mengkomunikasikan jadwal vesting kepada karyawan dan melaporkan saldo rencana pensiun yang memenuhi syarat kepada setiap pekerja. Jika GE membuat jadwal vesting empat tahun, Jane akan diberikan 25% dari kontribusi $ 5.000 perusahaan pada akhir tahun pertama. Di sisi lain, jadwal tiga tahun yang menggunakan rompi tebing berarti bahwa Jane tidak berhak atas kontribusi pemberi kerja apa pun hingga akhir tahun ketiga.