Ensiklopedia keuangan

Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan (EBSA)

Apa Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan (EBSA)?

Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan (EBSA) mengawasi dan memberlakukan ketentuan Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974 (ERISA). Sebagai agen dari Departemen Tenaga Kerja (DOL), EBSA bertugas menegakkan aturan yang mengatur perilaku manajer rencana, investasi aset rencana, pelaporan dan pengungkapan informasi rencana, ketentuan fidusia hukum, dan pekerja hak manfaat.

Sederhananya, Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan (EBSA) bertindak sebagai pengawas terhadap aktivitas manajer pensiun yang tidak tepat untuk memastikan keamanan aset pekerja AS.

Poin Penting

  • The Employee Benefits Security Administration (EBSA) adalah sebuah badan dari Departemen Tenaga Kerja yang didirikan pada tahun 1970.
  • Peran keseluruhan EBSA adalah untuk melindungi keuntungan karyawan AS melalui penegakan aturan dan regulasi yang berlaku untuk rencana investasi dan manajer investasi.
  • Judul I dari Employee Retirement Income Security Act tahun 1974 (ERISA) diawasi oleh EBSA.
  • EBSA mengawasi hampir 722.000 rencana pensiun, 2,5 juta rencana kesehatan, dan rencana tunjangan lainnya senilai $ 10,7 triliun dolar.

Memahami Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan

Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan (EBSA) membantu mendidik dan membantu lebih dari 155 juta pekerja AS, pensiunan, dan keluarga mereka.Ruang lingkupnya mencakup hampir 710.000 rencana pensiun, sekitar 2,4 juta rencana kesehatan, dan jutaan rencana kesejahteraan dan tunjangan yang mewakili aset sekitar $ 10,1 triliun.

EBSA membuat peraturan dan berupaya untuk menegakkannya dengan tujuan utama memastikan bahwa tunjangan terkait pekerjaan, seperti rencana pensiun dan kesehatan, dilindungi. Ini juga mencapai ini dengan mendidik semua pihak yang terlibat, seperti sponsor rencana, penerima manfaat, dan peserta.

EBSA memberikan bantuan kepada peserta melalui Penasihat Manfaat, yang membantu menjawab pertanyaan apa pun dan menyelidiki serta memproses keluhan apa pun. Jika Penasihat Manfaat tidak dapat menyelesaikan pengaduan, maka pengaduan tersebut akan dibawa ke kelompok penegakan hukum untuk ditinjau.

EBSA juga bertanggung jawab untuk menegakkan Judul I ERISA.Tujuan ERISA adalah untuk memastikan bahwa aset pensiunan pekerja AS dikelola dan dilindungi dengan tepat.Mereka mencapai ini melalui berbagai peraturan yangharus diikuti oleh rencana yang memenuhi syarat sehingga aset pekerja tidak diinvestasikan atau dikelola dengan buruk.

Judul II ERISA diawasi oleh Internal Revenue Service (IRS).Bagian ERISA ini menguraikan standar yang dengannya rencana dapat menerima perlakuan pajak yang menguntungkan.

Struktur Organisasi Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan

EBSA memiliki lusinankantor lapangan regional dan distrik di seluruh negeri.  Kantor-kantor ini melakukan investigasi atas dugaan pelanggaran Judul I ERISA. Kantor tersebut juga menangani pertanyaan dan keluhan dari penyelenggara program pensiun dan masyarakat.

EBSA dipimpin oleh Asisten Sekretaris, yang ditunjuk oleh Presiden dan dikonfirmasi oleh Senat AS. Di bawah asisten sekretaris adalah Wakil Asisten Sekretaris Utama, Wakil Asisten Sekretaris untuk kantor-kantor nasional, dan Wakil Asisten Sekretaris untuk kantor-kantor wilayah. 

Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan (EBSA) dibagi menjadi delapan kantor program .Mereka adalah:

  • Kantor Penetapan Pembebasan:  Memproses permintaan pengecualian dari ketentuan transaksi terlarang ERISA untuk individu dan kelas.
  • Kantor Penegakan:  Melakukan program penegakan EBSA.
  • Kantor Standar Rencana Kesehatan dan Bantuan Kepatuhan:  Memberikan panduan peraturan dan interpretasi aturan terkait dengan rencana kesehatan. Juga mendidik dan memberikan dukungan teknis untuk rencana kesehatan dan lembaga pemerintah.
  • Kantor Regulasi dan Interpretasi:  Melaksanakan agenda regulasi EBSA dan aktivitas interpretasi aturan. Juga mengembangkan, menganalisis, dan menerapkan masalah kebijakan pensiun dan perawatan kesehatan dengan memberikan bantuan dan dukungan teknis.
  • Kantor Akuntan Utama: Menyediakan pelaporan tahunan dan persyaratan audit untuk rencana tunjangan karyawan. Juga memberlakukan ketentuan tersebut melalui hukuman perdata terhadap administrator rencana yang laporan tahunannya ditolak.
  • Kantor Layanan Teknologi dan Informasi:  Memberikan dukungan dan layanan komputer kepada staf EBSA di seluruh negeri.
  • Kantor Penjangkauan, Pendidikan, dan Bantuan: Membantu peserta dan administrator dengan staf Penasihat Manfaat, yang menjawab pertanyaan dan keluhan. Juga menetapkan kebijakan dan prosedur penjangkauan, serta memberikan pengawasan dan dukungan kepada kantor regional.
  • Kantor Program, Perencanaan, Evaluasi, dan Manajemen: Menyarankan dan memberikan pengawasan terkait dengan pengembangan, implementasi, dan evaluasi kebijakan EBSA. Juga mencakup perencanaan strategis, pengelolaan keuangan, penganggaran, sumber daya manusia, dan program administrasi.