Spesialis Tunjangan Karyawan Bersertifikat
Apa Spesialis Tunjangan Karyawan Bersertifikat?
Spesialis Tunjangan Karyawan Bersertifikat (CEBS) adalah sebutan profesional yang diperoleh oleh mereka yang mengelola paket tunjangan karyawan.Penunjukan diberikan oleh International Foundation of Employee Benefit Plans, dengan kurikulum yang dikembangkan oleh Wharton School of the University of Pennsylvania dan Dalhousie University di Kanada.
Poin Penting
- CEBS adalah sebutan profesional untuk para profesional yang mengelola tunjangan karyawan.
- Kandidat CEBS harus mengambil lima kursus, masing-masing dengan ujiannya sendiri.
- Dua bidang utama yang dicakup oleh penunjukan CEBS adalah kesehatan kelompok dan rencana tunjangan lainnya, dan paket tunjangan pensiun2
Memahami Penunjukan Spesialis Tunjangan Karyawan Bersertifikat (CEBS)
Kandidat CEBS harus menyelesaikan lima mata kuliah inti yang diambil dari dua kredensial terkait: penunjukan Group Benefits Associate (GBA) dan Retirement Plans Associate (RPA).GBA dirancang untuk mereka yang akan mengelola kesehatan dan manfaat kelompok lainnya.RPA adalah kredensial bagi mereka yang bekerja dengan program manfaat pasti dan iuran pasti.Kandidat harus mengikuti ujian 100 pertanyaan setelah menyelesaikan setiap kursus.Program CEBS biasanya membutuhkan waktu tiga tahun untuk menyelesaikannya.
Kandidat CEBS dapat belajar secara mandiri, mendaftar di kelas online, atau mendaftar untuk kelas tatap muka.Bahan tersedia dalam format cetak dan digital. Karena peraturan berbeda antara AS dan Kanada, siswa dari negara tersebut akan menghadapi materi kursus yang berbeda. Misalnya, pelajar AS akan mempelajari Affordable Care Act (ACA), sedangkan profesional Kanada akan mempelajari sistem cakupan perawatan kesehatan universal di negara mereka .
Contoh Dunia Nyata dari CEBS
Dari perspektif pemberi kerja, profesional CEBS dapat membantu meningkatkan daya tarik tempat kerja bagi karyawan, sehingga berkontribusi pada perolehan dan retensi bakat. Kurikulum CEBS mencakup berbagai keterampilan teknis, seperti cara mengelola risiko keuangan yang terkait dengan berbagai rencana manfaat, cara menggunakan analisis arus kas yang didiskon untuk memperkirakan kemungkinan biaya rencana, dan cara mengevaluasi harga awal produk asuransi grup. .
Para profesional CEBS juga dapat berkontribusi secara signifikan dalam mengelola rencana pensiun pemberi kerja. Untuk mempersiapkan mereka untuk peran ini, kurikulum CEBS mengajarkan keterampilan terkait pensiun seperti cara merancang rencana bagi hasil karyawan, cara mematuhi persyaratan pelaporan keuangan, cara menavigasi situasi khusus seperti reorganisasi perusahaan, dan cara mendorong tata kelola perusahaan yang efektif .