Tunjangan manfaat.
Apa Tunjangan manfaat?
Tunjangan tunjangan adalah uang yang diberikan perusahaan atau lembaga pemerintah kepada karyawan untuk tujuan tertentu, seperti transportasi, biaya perawatan kesehatan, atau rekening pengeluaran yang fleksibel. Tunjangan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dapat didistribusikan melalui penggajian reguler .
Bagaimana Tunjangan Manfaat Bekerja
Pemberi kerja dapat menggunakan tunjangan tunjangan untuk memberi karyawan fleksibilitas dalam membuat paket tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Daripada memberlakukan rencana perawatan kesehatan tertentu pada semua karyawan, misalnya, pemberi kerja dapat menawarkan rencana dasar ditambah tunjangan manfaat.
Pengusaha dapat menetapkan tunjangan tunjangan yang juga mencakup perlindungan untuk program kesehatan, seperti keanggotaan gym, yang berkontribusi pada kesehatan karyawan secara keseluruhan. Karyawan dapat menggunakan tunjangan manfaat untuk manfaat tambahan seperti asuransi gigi atau perlindungan bagi tanggungan .
Poin Penting
- Pemberi kerja dapat memberikan tunjangan tunjangan kepada pekerjanya untuk penggunaan tertentu, seperti untuk perawatan anak, transportasi, asuransi jiwa, atau tunjangan kesehatan.
- Tunjangan tunjangan didistribusikan melalui penggajian reguler perusahaan.
- Pemberi kerja sering kali menggunakan tunjangan tunjangan untuk memungkinkan karyawan membuat paket tunjangan yang bermanfaat daripada rencana satu ukuran untuk semua.
- Pemberi kerja juga dapat menawarkan program penggantian bebas pajak untuk memberikan tunjangan manfaat bagi karyawan mereka.
Pemberi kerja juga dapat mengizinkan karyawan mereka untuk memberikan tunjangan tunjangan untuk asuransi jiwa, asuransi kecacatan, perawatan penglihatan, atau sejumlah tunjangan lainnya. Dengan demikian, karyawan menerima manfaat yang disesuaikan dan pemberi kerja dapat menawarkan paket manfaat kompetitif yang akan membantu mereka merekrut dan mempertahankan bakat terbaik.
Cara Penyusunan Tunjangan Manfaat
Bisnis kecil yang mungkin tidak memiliki sumber daya untuk menawarkan asuransi kesehatan dan rencana tunjangan lainnya kepada karyawan mereka mungkin menggunakan tunjangan tunjangan sebagai opsi untuk menciptakan akses ke pertanggungan bagi para pekerjanya.
Tunjangan tunjangan dapat ditawarkan dengan berbagai cara. Pengusaha dapat menciptakan tunjangan kena pajak , dengan memberikan kenaikan pajak kepada karyawan. Ini memberi karyawan gaji tetap untuk pembelian asuransi kesehatan. Karyawan akan menerima uang tersebut terlepas dari apakah mereka menggunakannya untuk pengadaan asuransi kesehatan. Biasanya, karyawan akan menerima formulir yang merinci berapa banyak gaji yang harus dilaporkan sebagai pendapatan dengan pengembalian pajak mereka.
Referensi cepat
Tunjangan tunjangan membantu pemberi kerja membuat paket tunjangan yang disesuaikan dan kompetitif yang dapat membantu mereka mempertahankan karyawan terbaik mereka.
Perusahaan juga dapat menawarkan rencana penggantian bebas pajak untuk memberikan tunjangan manfaat. Di bawah opsi ini, karyawan yang menerima akan menerima jumlah tetap untuk dimasukkan ke dalam asuransi kesehatan; Namun, dana hanya dicairkan jika asuransi tersebut dibeli. Untuk menerima tunjangan, karyawan harus menyerahkan bukti bahwa mereka telah membeli polis asuransi kesehatan untuk diri mereka sendiri. Penggantian tersebut kemudian diberikan kepada mereka secara bebas pajak.
Pertimbangan Khusus
Bersamaan dengan tunjangan tunjangan, pemberi kerja dapat menunjuk pihak yang berfungsi sebagai perantara asuransi kesehatan untuk membantu karyawan memilih rencana.
Beberapa pengusaha di masa lalu mungkin telah membayar tunjangan asuransi kesehatan kepada karyawan tanpa rencana formal, tetapi praktik tersebut tidak sejalan dengan reformasi yang melekat dalam Undang-Undang Perawatan Terjangkau .