Manfaat yang Masih Harus Dibayar

Apa Manfaat yang Masih Harus Dibayar?

Imbalan yang masih harus dibayar adalah imbalan yang diperoleh karyawan berdasarkan layanan mereka atau kriteria lain, tetapi akan dibayarkan kepada karyawan di kemudian hari. Jenis tunjangan ini dapat mencakup gaji sakit, cuti pribadi, dan tunjangan terkait lainnya yang diperoleh atau diakumulasikan oleh karyawan semakin lama mereka bekerja.

Poin Penting

  • Manfaat yang dapat diperoleh adalah manfaat yang diperoleh selama periode waktu tertentu selama bekerja di perusahaan.
  • Beberapa perusahaan memerlukan masa kerja yang lama untuk memperoleh manfaat dan menjadi hak atau memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat tersebut.
  • Setelah kelayakan dimulai, karyawan akan memperoleh manfaat seperti hari sakit dan hari libur.
  • Manfaat yang masih harus dibayar dapat digunakan dalam program pensiun, yang didasarkan pada masa kerja di mana karyawan dibayar pada saat pensiun.

Memahami Manfaat yang Masih Harus Dibayar

Manfaat yang masih harus dibayar adalah salah satu bentuk pendapatan yang diterima karyawan, tetapi pendapatan tersebut tidak segera dibayarkan. Misalnya, seorang pekerja dapat mengumpulkan waktu liburan berdasarkan jam kerja. Misalnya, seorang karyawan baru mungkin hanya mendapatkan dua minggu liburan (bertambah sepanjang tahun), tetapi seorang veteran perusahaan mungkin memperoleh lebih banyak hari atau minggu berdasarkan masa kerja mereka.


Jika Anda dipecat atau keluar dari pekerjaan Anda alih-alih pensiun, Anda mungkin kehilangan semua waktu cuti Anda yang masih harus dibayar. Apakah Anda dibayar untuk waktu itu atau tidak, biasanya tergantung pada undang-undang negara bagian dan peraturan majikan Anda mengenai gaji untuk waktu sakit atau liburan yang tidak digunakan.

Di masa mendatang, karyawan tersebut dapat mengambil cuti dari pekerjaan dan masih menerima gaji tetap. Manfaat yang masih harus dibayar juga dapat mengacu pada pertanggungan yang diperoleh oleh seorang karyawan pada program pensiun berdasarkan masa kerja dengan pemberi kerja. Di AS, program pensiun menjadi langka di sektor swasta, karena pemberi kerja telah beralih ke rekening pensiun yang diuntungkan pajak.

Jenis Manfaat yang Masih Harus Dibayar

Imbalan yang masih harus dibayar mengacu pada serangkaian tunjangan yang diterima atau dibangun oleh karyawan selama masa kerja mereka dengan pemberi kerja tertentu. 

Kepemilikan Saham Karyawan

Salah satu contohnya adalah rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) .Dalam kasus ESOP, perusahaan membentuk dana perwalian dan mengarahkan sahamnya.Karyawan juga dapat memberikan kontribusi pengurangan pajak atas saham perusahaan untuk rencana tersebut.


Distribusi dana ke rekening karyawan individu dapat melalui alokasi berdasarkan masa kerja — disebut vesting —atau kalkulasi lainnya.

Referensi cepat

Saham dan aset program lainnya harus vest atau mencapai jatuh tempo sebelum karyawan berhak untuk mengambilnya. Karyawan berhak atas sebagian besar akun mereka dari waktu ke waktu.

Misalnya, setelah tiga tahun bekerja, seorang karyawan mungkin berhak atas 100% dari akun tersebut. Setelah pensiun atau pengunduran diri, seorang karyawan menerima bagian sepenuhnya dari akun mereka. Mereka kemudian dapat menjual saham kembali ke perusahaan seperti yang akan mereka lakukan di pasar terbuka. Program manfaat yang masih harus dibayar serupa adalah program bonus saham.

Rencana Pensiun

Program manfaat yang masih harus dibayar lainnya adalah program pensiun pembelian uang, yang mirip dengan program bagi hasil kecuali iuran bersifat tetap dan bukan variabel. Dengan demikian, pemberi kerja memberikan kontribusi ke akun setiap karyawan setiap tahun terlepas dari keuntungan perusahaan. Pemberi kerja juga dapat mengatur jadwal vesting mereka tentang kapan karyawan berhak atas bagian akun mereka.