Manfaat Bulanan yang Masih Harus Dibayar

Apa Manfaat Bulanan yang Masih Harus Dibayar?

Manfaat bulanan yang masih harus dibayar adalah jumlah dolar yang seorang karyawan dapat mengharapkan untuk menerima sebagai pensiun manfaat setelah pensiun. Manfaat bulanan yang masih harus dibayar didasarkan terutama pada masa kerja karyawan dan riwayat gaji.

Poin Penting

  • Perusahaan yang menawarkan pensiun umumnya memiliki periode vesting sebelum karyawan memenuhi syarat.
  • Setelah kelayakan dimulai, karyawan tersebut akan mendapatkan estimasi tunjangan bulanan yang masih harus dibayar, berdasarkan gaji dan masa kerja mereka saat ini.
  • Seiring berlalunya tahun, manfaat bulanan yang masih harus dibayar naik sampai jumlah akhir dihitung berdasarkan tanggal pensiun karyawan.

Memahami Manfaat Bulanan yang Masih Harus Dibayar

Pensiun menjadi semakin langka di antara karyawan sektor swasta di AS. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan terus-menerus meninggalkan program pensiun dan memilih program tabungan pensiun yang diuntungkan pajak seperti rencana 401 (k) .


Program manfaat pasti atau program pensiun adalah program pensiun yang disponsori pemberi kerja di mana pemberi kerja membayar manfaat kepada karyawan selama masa pensiun mereka. Jumlah uang yang dibayarkan kepada karyawan tersebut didasarkan pada beberapa faktor, termasuk lama kerja karyawan dan riwayat gaji. Program iuran pasti, seperti 401k, adalah program tabungan pensiun di mana karyawan menyetor atau menyumbangkan persentase dari gaji mereka ke dalam rekening untuk mendanai masa pensiun mereka. Program iuran pasti juga merupakan program yang disponsori pemberi kerja dan terkadang, tetapi tidak selalu, pemberi kerja dapat mencocokkan sebagian dari kontribusi karyawan hingga jumlah tertentu per tahun atau persentase dari gaji karyawan.

Ketika membandingkan perbedaan antara program pensiun dan 401k, kita dapat melihat mengapa banyak pengusaha memilih untuk menjauh dari menawarkan program pensiun karyawan mereka dan memilih program tabungan pensiun. A 401k lebih murah bagi pemberi kerja karena karyawan bertanggung jawab untuk menabung untuk masa pensiun mereka dan kecocokan perusahaan tidak selalu dijamin. Akibatnya, semakin banyak perusahaan yang meninggalkan program pensiun.


Serikat vs. Karyawan Nonunion

Pada 2019, hanya 17% pekerja Amerika yang tidak berserikat memiliki akses ke program pensiun, sementara 79% pekerja serikat memiliki akses ke program pensiun.Di sisi lain, 62% pekerja non-serikat di AS memiliki akses ke program iuran pasti, seperti 401k, sementara 47% pekerja serikat memiliki akses ke rencana iuran pasti.

Persyaratan Rencana Pensiun

Banyak penerima program pensiun adalah pegawai pemerintah negara bagian atau lokal, di mana dana pensiun masih umum. Beberapa program pensiun modern datang dengan kontribusi pemberi kerja dan kontribusi karyawan.

Perusahaan dan pemerintah yang menawarkan program pensiun biasanya menyediakannya hanya untuk karyawan yang telah bekerja selama beberapa tahun. Tujuan dari jadwal vesting ini adalah untuk memberikan insentif kepada karyawan agar bekerja dengan baik dan tetap bersama perusahaan. Setelah periode vesting tercapai, manfaat bulanan yang masih harus dibayar yang akan jatuh tempo setelah pensiun dapat diestimasi berdasarkan proyeksi jumlah tahun karyawan untuk pensiun dan gaji yang diharapkan pada tanggal tersebut.

Perusahaan yang menawarkan pensiun pensiun memberikan perkiraan jumlah yang dapat diharapkan diterima setiap karyawan, berdasarkan beberapa tanggal pensiun prospektif. Ini adalah informasi penting, karena karyawan mungkin saja menetapkan tanggal pasti untuk pensiun berdasarkan angka-angka ini.

Imbalan Bulanan yang Masih Harus Dibayar dan Kewajiban Manfaat Pensiun

Perusahaan yang menawarkan pensiun harus mencatat jumlah yang wajib mereka bayarkan di neraca mereka. Perusahaan Kewajiban imbalan pensiun  (PBO) adalah perkiraan jumlah arus yang berutang kepada karyawannya.

22%

Persentase pekerja Amerika yang memenuhi syarat untuk pensiun setelah mereka pensiun.

Ini adalah kewajiban aktuaria yang sama dengan nilai sekarang kewajiban yang diperoleh dan nilai sekarang kewajiban dari kompensasi masa depan meningkat. Ini mengukur jumlah uang yang harus dibayarkan perusahaan ke dalam program pensiun manfaat pasti untuk memenuhi semua hak pensiun yang diperoleh karyawan hingga saat ini, disesuaikan dengan kenaikan gaji yang diharapkan di masa depan.

PBO bisa menjadi kewajiban yang sangat besar bagi perusahaan yang belum menyisihkan cukup dana atau mengelola investasinya dengan cukup baik untuk menutupi pembayaran yang harus dibayarkan kepada pensiunannya.

Peran Manajer Aset

Banyak perusahaan mengontrak jasa manajer aset. Manajer ini menginvestasikan kontribusi karyawan untuk berbagai tujuan, seperti pemeliharaan modal atau pertumbuhan sederhana melalui strategi investasi yang tepat yang telah dibangun atau diperoleh dari waktu ke waktu. Manajer yang menyarankan dana pensiun umumnya mengadopsi strategi berisiko rendah untuk menghindari kehilangan kekayaan karyawan.

Penting juga untuk mencatat status pendanaan pensiun. Ini menjelaskan berapa banyak program pensiun yang didanai untuk tujuan tunjangan karyawan. Misalnya, pada tahun 2018, dana CalPERS (Sistem Pensiun Karyawan Publik California) yang sangat besar memiliki status didanai sebesar 68% pada akhir tahun fiskal 30 Juni. Ini datar dari 68,3% dua tahun sebelumnya, menurut laporan rencana tersebut. Besarnya dana CalPERS adalah $ 351,5 miliar.