Sepenuhnya Vested

Apa Sepenuhnya Vested?

Menjadi hak penuh berarti seseorang memiliki hak atas sejumlah tunjangan, paling umum tunjangan karyawan seperti opsi saham, bagi hasil, atau tunjangan pensiun. Manfaat yang harus berupa manfaat yang sepenuhnya menjadi hak milik sering kali diperoleh karyawan setiap tahun, tetapi manfaat tersebut hanya menjadi milik karyawan sesuai dengan jadwal vesting.

Vesting dapat terjadi pada jadwal bertahap, seperti 25 persen per tahun, atau pada jadwal “tebing” di mana 100 persen manfaat diberikan pada waktu yang ditentukan, seperti empat tahun setelah tanggal penghargaan. Hak milik penuh dapat dibandingkan dengan hak sebagian.

Poin Penting

  • Hak milik sepenuhnya terjadi ketika dana yang dikontribusikan oleh pihak lain dapat diakses sepenuhnya oleh penerima penerima.
  • Biasanya iuran manfaat pensiun yang disesuaikan dengan perusahaan, atau pembayaran program pensiun, akan sepenuhnya vest hanya setelah beberapa tahun tertentu dan kriteria lain telah dipenuhi.
  • Jadwal vesting dapat dinilai (lulus) atau terjadi tiba-tiba setelah ambang tertentu dipenuhi oleh seorang karyawan.

Memahami Sepenuhnya Vested

Untuk mendapatkan hak penuh, seorang karyawan harus memenuhi ambang batas yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Ambang batas yang paling umum ini adalah umur panjang pekerjaan, dengan manfaat yang dilepaskan berdasarkan jumlah waktu karyawan telah bekerja di bisnis tersebut. Meskipun dana kontribusi karyawan untuk sarana investasi, seperti 401 (k), tetap menjadi milik karyawan, bahkan jika karyawan tersebut meninggalkan bisnis, dana kontribusi perusahaan tidak boleh menjadi milik karyawan hingga jangka waktu tertentu. bekas.

Seorang karyawan dianggap hak penuh jika salah satu dan semua persyaratan yang disepakati yang ditetapkan perusahaan untuk menjadi pemilik penuh dari manfaat terkait telah dipenuhi. Jadi, ketika seorang karyawan menjadi hak penuh, mereka menjadi pemilik resmi dari semua dana dalam akun 401 (k) mereka, terlepas dari apakah karyawan atau majikan yang menyumbangkannya.

Melembagakan Jadwal Vesting 

Untuk menerapkan jadwal vesting, karyawan harus menyetujui persyaratan yang ditetapkan. Seringkali, persyaratan ini dapat dianggap sebagai syarat untuk menerima manfaat. Jika seorang karyawan memilih untuk tidak menerima jadwal vesting, mereka akan menyerahkan hak untuk berpartisipasi dalam tunjangan pensiun yang disponsori pemberi kerja sampai memilih untuk setuju. Dalam kasus tersebut, karyawan mungkin memiliki pilihan untuk berinvestasi untuk masa pensiun secara mandiri, seperti melalui akun pensiun individu (IRA).

Manfaat Bisnis Jadwal Vesting

Dengan jadwal vesting, perusahaan berusaha untuk mempertahankan bakat dengan memberikan manfaat yang menguntungkan bergantung pada kelanjutan kerja karyawan di perusahaan selama periode vesting. Seorang karyawan yang meninggalkan pekerjaan sering kali kehilangan semua tunjangan yang belum menjadi haknya pada saat keberangkatan. Jenis insentif ini dapat dilakukan dalam skala sedemikian rupa sehingga seorang karyawan dapat merugi puluhan ribu dolar dengan berganti pemberi kerja. Strategi ini dapat menjadi bumerang ketika mempromosikan retensi karyawan yang tidak puas yang dapat merusak moral dan melakukan seminimal mungkin hingga dimungkinkan untuk mengumpulkan tunjangan yang sebelumnya tidak dimiliki.

Jadwal vesting yang paling umum digunakan adalah vesting berjenjang atau berjenjang , yang mengharuskan karyawan telah bekerja selama beberapa tahun agar 100% mendapatkan tunjangan yang didanai pemberi kerja. Setiap tahun bekerja, lebih banyak rompi uang. Jadwal vesting ini berbeda dengan vesting tebing, di mana karyawan menjadi hak 100 persen segera setelah masa kerja awal; dan vesting langsung, di mana kontribusi dimiliki oleh karyawan segera setelah mereka memulai pekerjaan.