Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)
Apa Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?
Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program imbalan kerja yang memberikan kepentingan kepemilikan pekerja di perusahaan. ESOP memberi perusahaan sponsor, pemegang saham penjual, dan peserta menerima berbagai manfaat pajak, menjadikannya rencana yang memenuhi syarat. Perusahaan sering menggunakan ESOP sebagai strategi keuangan perusahaan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan mereka dengan kepentingan pemegang saham mereka.
Poin Penting
- Rencana kepemilikan saham karyawan memberikan kepentingan kepemilikan pekerja di perusahaan.
- ESOP biasanya dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham di perusahaan yang dimiliki untuk memfasilitasi perencanaan suksesi.
- ESOP mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham karena karyawan itu sendiri adalah pemegang saham dan memberi perusahaan keuntungan pajak, sehingga memberi insentif kepada pemilik untuk menawarkannya kepada karyawan.
- Perusahaan biasanya mengikat distribusi dari rencana ke vesting.
Memahami Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)
ESOP biasanya dibentuk untuk memfasilitasi perencanaan suksesi di perusahaan yang dimiliki dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham. ESOP dibentuk sebagai dana perwalian dan dapat didanai oleh perusahaan yang memasukkan saham baru ke dalamnya, memasukkan uang tunai untuk membeli saham perusahaan yang ada, atau meminjam uang melalui entitas untuk membeli saham perusahaan. ESOP digunakan oleh perusahaan dari semua ukuran termasuk sejumlah perusahaan besar yang diperdagangkan secara publik.
Karena saham ESOP merupakan bagian dari paket remunerasi karyawan, perusahaan dapat menggunakan ESOP untuk menjaga peserta program tetap fokus pada kinerja perusahaan dan apresiasi harga saham. Dengan memberikan minat kepada peserta rencana untuk melihat saham perusahaan berkinerja baik, rencana ini seharusnya mendorong peserta untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena peserta sendiri adalah pemegang saham.
Biaya dan Distribusi di Muka
Perusahaan sering kali memberi karyawan kepemilikan semacam itu tanpa biaya di muka. Perusahaan dapat memegang saham yang disediakan dengan kepercayaan untuk keselamatan dan pertumbuhan sampai karyawan tersebut pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan. Perusahaan biasanya mengikat distribusi dari rencana ke vesting — proporsi saham yang diperoleh untuk setiap tahun layanan.
Setelah menjadi hak penuh, perusahaan “membeli” saham milik dari karyawan yang pensiun atau yang mengundurkan diri. Uang dari pembelian tersebut masuk ke karyawan dalam pembayaran sekaligus atau pembayaran berkala yang sama, tergantung pada rencana. Setelah perusahaan membeli saham dan membayar karyawan, perusahaan mendistribusikan kembali atau membatalkan saham. Karyawan yang mengundurkan diri atau pensiun tidak dapat mengambil sahamnya, hanya pembayaran tunai. Karyawan yang dipecat seringkali hanya memenuhi syarat untuk jumlah yang telah mereka berikan dalam rencana.
Perusahaan milik karyawan adalah perusahaan dengan kepemilikan mayoritas dipegang oleh karyawannya sendiri. Penyelenggara ini seperti koperasi, hanya saja perusahaan tidak mendistribusikan modalnya secara merata. Banyak dari perusahaan ini hanya memberikan hak suara kepada pemegang saham tertentu. Perusahaan juga dapat memberi karyawan senior manfaat lebih banyak saham dibandingkan dengan karyawan baru.
ESOP dan Bentuk Kepemilikan Karyawan Lainnya
Rencana kepemilikan saham menyediakan paket yang berfungsi sebagai manfaat tambahan bagi karyawan untuk mencegah permusuhan dan menjaga budaya perusahaan tertentu yang ingin dipertahankan oleh manajemen perusahaan.
Versi lain dari kepemilikan karyawan termasuk program pembelian langsung, opsi saham , saham terbatas , saham bayangan, dan hak apresiasi saham. Rencana pembelian langsung memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan masing-masing dengan uang setelah pajak pribadi mereka. Beberapa negara menyediakan paket khusus berkualifikasi pajak yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon.
Stok Terbatas, Opsi Saham, dan Phantom Stock
Stok yang dibatasi memberi karyawan hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau barang yang dibeli setelah memenuhi batasan tertentu, seperti bekerja untuk periode tertentu atau mencapai target kinerja tertentu. Opsi saham memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga tetap untuk jangka waktu tertentu, sedangkan saham bayangan memberikan bonus tunai untuk kinerja karyawan yang baik.
Bonus ini setara dengan nilai sejumlah saham tertentu. Hak apresiasi saham memberi karyawan hak untuk menaikkan nilai sejumlah saham yang telah ditetapkan. Perusahaan biasanya membayar saham ini secara tunai.