Vested Interest

Apa Vested Interest?

Kepentingan pribadi umumnya mengacu pada kepentingan pribadi atau keterlibatan dalam proyek, investasi, atau hasil. Di bidang keuangan, kepentingan pribadi adalah hak yang sah dari individu atau entitas untuk mendapatkan akses ke properti berwujud atau tidak berwujud seperti uang, saham, obligasi, reksa dana, dan sekuritas lainnya di masa depan. Biasanya ada periode vesting atau rentang waktu sebelum penggugat dapat memperoleh akses ke aset atau properti.

Poin Penting

  • Kepentingan pribadi mengacu pada kepemilikan individu dalam investasi atau proyek, terutama di mana keuntungan atau kerugian finansial mungkin terjadi.
  • Dalam bahasa keuangan, kepentingan pribadi sering kali mengacu pada kemampuan untuk mengklaim aset yang telah dikontribusikan atau disisihkan untuk digunakan nanti.
  • Bunga terselubung umum untuk program pensiun seperti 401 (k), tetapi karyawan hanya dapat mengklaim dana yang sesuai setelah periode vesting minimum.

Memahami Vested Interest

Istilah kepentingan pribadi dapat berarti banyak hal berbeda tergantung pada konteksnya. Kepentingan terselubung ada untuk individu yang memiliki klaim atau hak atas kepemilikan suatu properti tanpa ketergantungan pada hal lain, bahkan jika orang tersebut tidak langsung memiliki aset tersebut. Jadi, suatu kepentingan menjadi hak jika kepemilikan atau hak aset dapat dialihkan saat ini atau di masa depan kepada pihak lain. Ini berarti seseorang atau entitas lain dapat memiliki minat yang diberikan kepada seorang yang nyata aset atau tidak berwujud jika tidak ada kondisi untuk kepemilikannya.


Waktu di mana seseorang atau entitas diharuskan untuk menunggu sebelum melaksanakan kepemilikan aset dikenal sebagai periode vesting. Periode ini biasanya ditentukan oleh perusahaan atau orang yang memegang hak atas aset. Misalnya, beberapa perusahaan mungkin menetapkan periode vesting selama tiga hingga lima tahun untuk karyawan dalam rencana bagi hasil. Dalam beberapa kasus, tidak ada periode vesting, artinya bunga segera ditransfer.

Referensi cepat

Periode vesting menentukan kapan seseorang dapat menggunakan kepentingan pribadinya dalam properti atau dana.

Kepentingan terselubung dapat ada di banyak entitas di seluruh lanskap keuangan termasuk program pensiun dan rencana 401 (k)  , serta saham dan opsi. Kontribusi dalam program pensiun karyawan sering kali disertai dengan kondisi khusus seputar kapan dana dapat dicairkan.

Rencana ini dengan ketentuan bahwa peserta berhak melakukan penarikan dari saldo di masa mendatang. Dalam hal ini, partisipan atau investor memiliki hak atas pendapatan. Periode vesting bervariasi berdasarkan program pensiun sebelum peserta mendapatkan akses ke dana.


Mungkin juga ada batasan jumlah penarikan hingga persentase tertentu per tahun tertentu. Misalnya, setelah menunggu periode vesting lima tahun, Peter diizinkan menarik 20% dari dana pensiunnya setiap tahun berturut-turut.

Pertimbangan Khusus

Seorang karyawan yang menyumbangkan uang untuk rencana 401 (k) mungkin juga memiliki kepentingan dalam perusahaan yang cocok jika majikan menawarkannya. Perusahaan yang sesuai dengan kontribusi 401 (k) karyawan mereka biasanya memiliki pengaturan jadwal vesting yang berbeda.

Jadwal ini menentukan jumlah kecocokan perusahaan yang berhak diterima karyawan berdasarkan masa kerja mereka. Misalnya, perusahaan dapat menetapkan 20% hak atas dana yang sesuai untuk karyawan setelah satu tahun bekerja. Jika Peter berkontribusi pada 401 (k) dengan pertandingan perusahaan, dia akan sepenuhnya diberikan atau berhak atas seluruh pertandingan perusahaan setelah lima tahun bekerja. Tetapi jika dia meninggalkan perusahaan dalam tiga tahun, dia akan diizinkan untuk mengambil hanya 60% dari perusahaan yang cocok dengannya.

Beberapa perusahaan memiliki siklus vesting yang tidak memecah pertandingan menjadi beberapa bagian. Dengan kata lain, hak karyawan sepenuhnya diberikan setelah bekerja di perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Katakanlah Peter bekerja untuk sebuah perusahaan di mana karyawan yang memenuhi syarat menjadi sepenuhnya terikat pada pertandingan perusahaan setelah bekerja selama lima tahun. Jika Peter meninggalkan perusahaan ini setelah tiga tahun, dia tidak membawa pulang dana perusahaan yang sesuai. Oleh karena itu, penting bagi 401 (k) peserta untuk memperhatikan jadwal vesting perusahaan mereka. 

Vested Interest vs. Vested in Interest

Kepentingan pribadi tidak boleh disamakan dengan kepentingan pribadi. Istilah ini, tidak seperti kepentingan pribadi, berlaku untuk entitas seperti perwalian. The penerima manfaat dari kepercayaan yang dipegang bunga jika mereka tidak harus memenuhi kondisi apapun untuk kepentingan mereka untuk efek take. Dalam hal ini, penerima memiliki hak saat ini untuk menikmati masa depan, seperti hak atas properti ketika kepentingan penerima lainnya berakhir. Dalam kasus ini, penerima manfaat tersebut memiliki akses ke properti saat penerima utama telah meninggal dunia.