Lulus vesting.

Apa ?

Graduated vesting adalah percepatan manfaat yang diterima karyawan seiring dengan bertambahnya masa kerja mereka kepada pemberi kerja.

Undang-undang federal mengamanatkan bahwa pemberi kerja menetapkan jadwal vesting untuk sebagian besar kontribusi pemberi kerja untuk rencana pensiun perusahaan. Jadwal tersebut menetapkan jumlah tahun minimum yang mungkin diwajibkan oleh perusahaan kepada karyawan untuk bekerja sebelum mereka mendapatkan hak atas semua atau sebagian dari kontribusi pemberi kerja yang diberikan ke akun mereka.

Bagaimana Cara Kerja Lulus Vesting

Jadwal vesting berjenjang untuk program imbalan pasti (DB) mengharuskan seorang karyawan telah bekerja selama beberapa tahun agar 100% mendapatkan imbalan yang didanai pemberi kerja.

Misalnya, seorang karyawan mungkin harus bekerja selama tujuh tahun untuk menjadi hak penuh tetapi akan diberikan 20% setelah tiga tahun, 40% diberikan setelah empat tahun, 60% setelah lima tahun, dan 80% setelah enam tahun bekerja. Jika mereka meninggalkan perusahaan sebelum memasukkan enam tahun, mereka kehilangan sebagian dari uang yang diinvestasikan perusahaan untuk mereka.

Program imbalan pasti adalah jenis program pensiun. Manfaat pensiun untuk setiap karyawan dihitung dengan menggunakan rumus yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti lama kerja dan riwayat gaji.

Program tunjangan pasti memiliki batasan tentang apakah dan bagaimana seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti. Pemberi kerja dan / atau manajer aset mereka bertanggung jawab untuk mengelola investasi rencana tersebut dan mereka menanggung semua risiko investasi.

Penambahan Tahunan dan Periode Vesting

Saat mulai bekerja untuk pemberi kerja baru, seorang karyawan harus sering menunggu beberapa tahun untuk mulai menerima kontribusi pemberi kerja untuk program pensiun. Karyawan tersebut mungkin mulai berkontribusi lebih cepat tetapi pertandingan pemberi kerja ditunda untuk memastikan bahwa karyawan tersebut tinggal cukup lama untuk mulai menambahkan nilai. Periode vesting yang telah lulus dapat ditentukan dalam fase negosiasi pekerjaan.

Pemberian hadiah secara bertahap umum terjadi di lingkungan start-up, di mana pemberian bonus saham membantu mempermanis pot selama periode pertumbuhan yang sulit. Misalnya, saham karyawan mungkin menjadi 25% di tahun pertama, 25% di tahun kedua, 25% di tahun ketiga, dan sepenuhnya menjadi hak setelah empat tahun. Seorang karyawan yang pergi setelah hanya dua tahun kehilangan setengah dari bonus. 

Dalam beberapa kasus, vesting dilakukan secara langsung, bukan bertahap. Ini termasuk kontribusi penangguhan gaji karyawan sendiri untuk program pensiun, termasuk paket SIMPLE .

Dalam rencana SEP, kontribusi pemberi kerja diberikan atas dasar kebijaksanaan. Majikan memutuskan setiap tahun apakah akan memberikan kontribusi dan berapa banyak yang akan diberikan. Dalam rencana SEDERHANA, pemberi kerja diperbolehkan memotong pajak untuk kontribusi dan juga dapat memilih kapan dan apakah akan memberikan kontribusi yang sesuai.