Ensiklopedia keuangan

Pembelian Karyawan (EBO)

Apa Pembelian Karyawan (EBO)?

Pembelian karyawan (EBO) adalah saat pemberi kerja menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan tertentu. Paket biasanya sudah termasuk manfaat dan pembayaran untuk jangka waktu tertentu. EBO sering digunakan untuk mengurangi biaya atau menghindari atau menunda PHK.

Pembelian karyawan (EBO) juga dapat mengacu pada strategi restrukturisasi di mana karyawan membeli sebagian besar saham di perusahaan mereka sendiri. Restrukturisasi jenis ini adalah pengambilalihan perusahaan oleh para pekerjanya. Dalam kedua contoh tersebut, EBO paling sering digunakan saat perusahaan mengalami kesulitan keuangan .

Memahami Pembelian Karyawan (EBO)

Karyawan yang ditawari pesangon melalui EBO harus menyeimbangkan nilai pembayaran pesangon dengan prospek pekerjaan mereka secara keseluruhan. Ada potensi bahwa jika mereka menolak tawaran pembelian karyawan dari pemberi kerja, pekerjaan mereka pada akhirnya dapat dihapuskan melalui perampingan dengan pesangon yang tidak terlalu besar.

Jika karyawan mempertimbangkan untuk membeli perusahaan mereka, prosesnya dapat menjadi tantangan dan memakan waktu sebagian karena mengharuskan karyawan mencapai kesepakatan untuk mengumpulkan aset mereka guna membeli sebagian besar saham di perusahaan mereka dari kepemilikan. Di bawah ini, kami menjelajahi pro dan kontra dari kedua jenis pembelian karyawan ini, apakah pembelian dilakukan oleh perusahaan atau oleh karyawan.

Poin Penting

  • Pembelian karyawan (EBO) adalah saat pemberi kerja menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan tertentu.
  • Paket pembelian biasanya mencakup manfaat dan pembayaran untuk jangka waktu tertentu.
  • Pembelian karyawan digunakan untuk mengurangi jumlah karyawan dan oleh karena itu, biaya gaji, biaya manfaat, dan kontribusi apa pun oleh perusahaan untuk program pensiun.
  • Pembelian karyawan juga dapat merujuk pada saat karyawan mengambil alih perusahaan tempat mereka bekerja dengan membeli sebagian besar saham.

Pembelian Karyawan: Pesangon Sukarela

Pembelian karyawan digunakan untuk mengurangi jumlah karyawan dan, dengan demikian, biaya gaji, biaya manfaat, dan kontribusi apa pun oleh perusahaan untuk program pensiun. Formula umum untuk paket pesangon mencakup dasar gaji empat minggu ditambah satu minggu tambahan untuk setiap tahun kerja di perusahaan. Beberapa pemberi kerja mungkin menerapkan perlindungan perawatan kesehatan yang diperpanjang, atau bantuan dalam mencari pekerjaan baru, atau pendidikan dan pelatihan.

Penawaran EBO biasanya dibuat untuk staf yang tidak penting, meskipun karyawan yang lebih tua yang mendekati usia pensiun sering kali didekati jika tujuannya adalah untuk mengkonsolidasikan posisi atau tidak mengisinya sama sekali. Namun, jika suatu perusahaan mempunyai program pensiun, manajemen harus menimbang penghematan dari biaya gaji karyawan menjelang pensiun dan besaran pensiun tahunan yang harus dibayarkan setiap karyawan. Biasanya, tetapi tidak selalu, pensiun tahunan kurang dari gaji karyawan saat ini.

Dalam mengevaluasi EBO, karyawan harus mempertimbangkan sejumlah faktor, seperti prospek dan tujuan karier mereka. Beberapa pertimbangan tersebut antara lain:

  • Untuk pensiunan hampir, apakah pesangon dari pembelian menjembatani periode antara penghentian dan periode kelayakan untuk manfaat Jaminan Sosial?
  • Apakah pesangon sama dengan gaji Anda saat ini? Jika tidak, dapatkah Anda hidup dari jumlahnya?
  • Karyawan yang lebih tua mungkin merasa lebih sulit untuk mencari pekerjaan baru. Akibatnya, tawaran apa pun harus memberikan penghasilan yang cukup untuk menutupi pengeluaran selama periode pencarian kerja.
  • Apakah pembayaran pembelian dapat mendanai pendidikan, karier, atau pelatihan ulang baru?
  • Apakah pembelian memungkinkan Anda memulai bisnis sendiri? Dan apakah jumlah pesangon akan menutupi biaya awal bisnis?
  • Bagaimana waktu liburan yang masih harus dibayar atau cuti pribadi lainnya akan dihitung, artinya Anda dibayar untuk hari-hari itu?
  • Akankah perusahaan terus berkontribusi pada program pensiun? Jika ya, untuk berapa lama?
  • Bagaimana pesangon dibayarkan? Jumlah keseluruhan lebih berharga daripada pembayaran dari waktu ke waktu, terutama jika ada risiko pemberi kerja bisa bangkrut.

Menerima pembelian dari sebuah perusahaan bisa menjadi hal yang menyenangkan jika karyawan tersebut ingin memulai babak baru dalam hidup atau mencari perubahan karier. Namun, uang yang diterima dari pembelian kemungkinan hanya berlangsung dalam waktu yang singkat.

Selain itu, karyawan yang saat ini menerima bonus untuk kinerja tidak akan dibayar penghasilan tambahan itu saat pembelian. Dan mengingat biaya biaya hidup, uang bisa menguap dengan cepat. Akibatnya, suatu keputusan perlu dibuat oleh karyawan tersebut apakah akan bekerja di perusahaan lain, memulai bisnis, atau pensiun.

Referensi cepat

Karena bayaran dari pembelian hanya berlangsung dalam waktu singkat, karyawan harus memutuskan langkah selanjutnya — apakah akan bekerja di perusahaan lain, memulai bisnis, atau pensiun.

Pembelian Karyawan: Restrukturisasi Perusahaan

Pembelian perusahaan oleh karyawan adalah bentuk pembelian yang sering dilakukan sebagai alternatif dari pembelian dengan leverage. Leveraged buyout (LBO) adalah ketika sejumlah besar dana pinjaman atau leverage digunakan untuk mengakuisisi perusahaan lain.

Perusahaan yang dijual mungkin sehat secara finansial, meskipun mereka biasanya menderita kesulitan keuangan jika pembelian sedang dipertimbangkan. Selain itu, karyawan mungkin tidak senang dengan bagaimana perusahaan mereka dikelola atau mungkin tidak menyukai arah yang dituju perusahaan. Melakukan pembelian semacam itu adalah risiko finansial yang signifikan, tetapi hasilnya bisa sangat besar. Untuk bisnis kecil, pembelian karyawan sering kali berfokus pada penjualan aset perusahaan, sedangkan untuk perusahaan besar, pembelian mungkin dilakukan untuk anak perusahaan atau divisi perusahaan.

Cara resmi pembelian karyawan terjadi adalah melalui rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP). ESOP adalah jenis dana perwalian yang dapat dibuat untuk memungkinkan karyawan membeli saham atau kepemilikan di perusahaan dari waktu ke waktu untuk memfasilitasi perencanaan suksesi. Pembelian selesai ketika ESOP memiliki 51% atau lebih saham biasa perusahaan. Pembelian karyawan tidak pernah terdengar; karyawan di Polaroid dan United Airlines sama-sama menggunakan ESOP untuk membeli perusahaan mereka dari kebangkrutan.