Stok murah
Apa Stok murah?
Saham murah mengacu pada penghargaan ekuitas yang diberikan kepada karyawan menjelang penawaran umum perdana (IPO) dengan nilai yang jauh lebih rendah dari harga IPO.
Sebuah usaha yang belum menjadi perusahaan publik dapat memberi kompensasi kepada karyawan dengan opsi saham karyawan atau unit saham terbatas. Bentuk umum dari kompensasi ekuitas ini menjadi “saham murah” jika kemudian dinilai dengan harga yang jauh lebih tinggi setelah IPO.
Poin Penting
- Saham murah mengacu pada penghargaan ekuitas yang diberikan kepada karyawan sebelum penawaran umum dengan penilaian kurang dari harga IPO.
- Mereka adalah bentuk umum dari kompensasi ekuitas bagi para eksekutif dan karyawan lainnya.
- Akuntansi untuk saham murah bisa menjadi masalah dan mungkin akhirnya dicatat sebagai pendapatan di neraca perusahaan.
Memahami Stok Murah
Perusahaan pra-IPO sering memberikan opsi saham kepada karyawan sebagai bentuk kompensasi. Nilai penghargaan ini didasarkan pada akuntansi internal dan keputusan yang dibuat oleh perusahaan, dan sering disebut sebagai “saham murah”.
Ketika sebuah perusahaan go public, proses panjang dimulai yang mencakuppeninjauan dokumen penawaranoleh Securities and Exchange Commission (SEC).SEC melihat pada penghargaan berbasis saham yang diberikan selama tahun fiskal dan periode interim yang terakhir diselesaikan.Ini membandingkan perkiraan kisaran harga IPO yang disediakan oleh perusahaan dengan harga pelaksanaan rata-rata tertimbang dari penghargaan ekuitas dan dapat mengeluarkan komentar yang meminta perusahaan untuk menjelaskan perubahan nilai di antara keduanya.
Perusahaan sering mengungkapkan kisaran harga IPO dalam amandemen berikutnya terhadap prospektus awal , dan ini selanjutnya dapat mempersulit akuntansi dan komentar dari SEC.Ini biasanya dikenal sebagai masalah “saham murah”.Salah satu risikonya adalah perusahaan harus mencatat biaya saham murah di laporan laba rugi.Biasanya, perusahaan mempekerjakan profesional penilai dan akuntansi untuk menilai saham.
Contoh Stok Murah
Taylor memulai usaha baru dengan tabungan mereka. Karena mereka tidak dapat menandingi gaji menarik yang ditawarkan oleh perusahaan mapan, Taylor menawarkan opsi saham kepada karyawan yang memungkinkan mereka membeli saham perusahaan di masa mendatang. Opsi ini dihargai $ 1 per saham. Lima tahun kemudian, perusahaan Taylor sukses dan go public. Bankir yang terlibat dalam harga IPO masing-masing saham perusahaan $ 10. Karyawan di perusahaan Taylor dapat menguangkan saham murah mereka dengan keuntungan.