Non-persaingan: Peringatan sebelum menandatangani

Bahkan jika Anda tidak berada di pasar kerja saat ini, Anda harus memperhatikan tekanan yang semakin meningkat pada karyawan untuk menandatangani perjanjian non-persaingan. Anda mungkin dihadapkan pada formulir non-persaingan baru oleh perusahaan Anda saat ini saat menerima kenaikan gaji atau promosi. Atau Anda mungkin diminta untuk menandatangani satu untuk mendapatkan pesangon jika Anda dipecat.

Semakin banyak bisnis yang membutuhkan non-pesaing — dan memaksakannya — bahkan untuk pekerjaan non-korporat, non-eksekutif sebagai instruktur yoga, konselor kamp, ​​atau magang kantor.

Pengusaha yang tidak menggunakan non-pesaing harus mempertimbangkan apakah mereka harus mulai melakukannya. Gratis dan mudah untuk mengunduh kata-kata sesuai hukum langsung dari internet. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang tidak bersaing membatasi mobilitas pekerjaan, mempercepat pelarian bakat, dan mencegah investasi modal ventura di bidang yang memberlakukannya.

Tawaran Kerja Dipasangkan Dengan Non-Bersaing

Jangan menandatangani dan menerima saat itu juga — meskipun kemungkinan besar Anda akan tergoda. Mintalah salinan perjanjian untuk ditinjau sementara Anda memikirkan tentang tawaran pekerjaan dan tanggal mulai Anda. Anda mungkin akan merasakan tekanan, tetapi cobalah untuk menahannya.

Perekrut sektor teknologi Winona Search Group meletakkan pengamatan ini di blognya: “Sebagai kandidat, Anda biasanya tidak memiliki kekuatan tawar yang dimiliki pemberi kerja dalam hal non-pesaing. Keberatan umum untuk menandatangani non-pesaing dapat berakhir menjadi bendera merah untuk majikan. ”  Tanggapan Anda harus masuk akal dan diinformasikan, bukan selimut “tidak”.

“Itulah sebabnya kami membicarakan kandidat melalui itu,” kata Bryan Crigler, direktur pemasaran Winona Search. “Kami memiliki dukungan hukum untuk meninjau dan mengevaluasi dokumen dan memberi nasihat tentang situasi tertentu.” Seringkali Anda bisa mendapatkan kontrak yang disesuaikan khusus yang bekerja lebih baik untuk Anda.

Apakah Anda Membutuhkan Pengacara?

Belum tentu. Jika Anda merasa memahami apa yang menjadi masalah dan tidak bingung dengan kata-kata dalam dokumen itu sendiri, dan kontraknya tampaknya cukup seimbang, Anda dapat memutuskan untuk menandatangani dan berharap tidak ada masalah.

Tetapi pertama-tama, baca tip di bawah ini, dan pastikan untuk menyimpan salinan dari apa pun yang Anda tanda tangani, karena Anda mungkin memerlukannya jika, misalnya, Anda mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan, atau jika perusahaan yang mempekerjakan Anda bergabung dengan perusahaan lain. Atau jika Anda di-PHK.

Perjanjian untuk Tidak Bersaing

“Perjanjian untuk tidak bersaing”, atau kontrak yang tidak bersaing, diatur oleh undang-undang negara bagian dan bukan federal.2 Secara umum, mereka mencakup tiga aspek:

1. Non- persaingan tradisional melarang karyawan untuk bergabung dengan bisnis pesaing yang diidentifikasi baik dengan nama atau deskripsi, selama jangka waktu tertentu dan dalam wilayah geografis yang ditentukan.
2. Perjanjian non-solicitation melarang mendekati pelanggan, memburu karyawan dan / atau merayu pemasok dari perusahaan sebelumnya.
3. Perjanjian kerahasiaan ( non-disclosures ) melarang penggunaan atau pengungkapan informasi yang ingin dirahasiakan oleh perusahaan sebelumnya, yang mungkin berupa formulasi produk, daftar klien, rencana pemasaran, atau beberapa informasi kepemilikan lainnya.

Jelas bahwa yang dikhawatirkan pengusaha adalah melindungi bisnis mereka. Tapi non-bersaing mungkin melangkah terlalu jauh dalam apa yang dilarang. Umumnya, pandangan pengadilan tentang apa yang masuk akal akan bertumpu pada lima poin berikut:

1. Potensi kerugian bagi majikan. Majikan harus menetapkan ini, bukan Anda.
2. Jangka waktu tertentu. Di mata pengadilan, tiga hingga enam bulan untuk seorang instruktur yoga mungkin masuk akal, tetapi sebanyak dua tahun atau bahkan lima tahun bisa dianggap sesuai untuk seorang eksekutif kunci.
3. Wilayah terlarang. Jarak hingga 10 mil mungkin baik-baik saja untuk salon rambut, tetapi area tiga negara bagian dapat diterima untuk manajer penjualan.
4. Dampak pada karyawan.Akankah hal itu menghalangi karyawan untuk mencari nafkah atau memaksa relokasi untuk menggunakan pengalaman dan keterampilan mereka?Beberapa pengadilan negara bagian mempertimbangkan hal ini lebih berat daripada yang lain.Hukum Florida — pencilan dalam hal ini — bahkan melarang mempertimbangkannya dalam memutuskan kasus yang tidak bersaing.
5. Kepentingan masyarakat umum. Perjanjian yang sangat menghambat persaingan hingga menciptakan monopoli mungkin tidak dapat diterima.

Pengadilan tidak akan menghormati ketentuan yang mereka anggap “tidak masuk akal” —suatu hal yang mungkin Anda buat dalam negosiasi. Namun, ada variasi yang luas dari satu negara bagian ke negara bagian lain dan bahkan dalam apa yang diberlakukan oleh ruang sidang individu, jadi kecuali Anda memiliki nasihat ahli, lebih aman untuk tidak mengharapkan hal ini melindungi Anda.