Non-persaingan: Peringatan sebelum menandatangani

24 Maret 2021 23:52

Spread the love

Bahkan jika Anda tidak berada di pasar kerja saat ini, Anda harus memperhatikan tekanan yang semakin meningkat pada karyawan untuk menandatangani perjanjian non-persaingan. Anda mungkin dihadapkan pada formulir non-persaingan baru oleh perusahaan Anda saat ini saat menerima kenaikan gaji atau promosi. Atau Anda mungkin diminta untuk menandatangani satu untuk mendapatkan pesangon jika Anda dipecat.

Semakin banyak bisnis yang membutuhkan non-pesaing — dan memaksakannya — bahkan untuk pekerjaan non-korporat, non-eksekutif sebagai instruktur yoga, konselor kamp, ​​atau magang kantor.

Pengusaha yang tidak menggunakan non-pesaing harus mempertimbangkan apakah mereka harus mulai melakukannya. Gratis dan mudah untuk mengunduh kata-kata sesuai hukum langsung dari internet. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang tidak bersaing membatasi mobilitas pekerjaan, mempercepat pelarian bakat, dan mencegah investasi modal ventura di bidang yang memberlakukannya.

Apa Non-persaingan: Peringatan sebelum menandatangani?

  • Perjanjian non-bersaing, atau perjanjian untuk tidak bersaing, adalah kontrak yang diminta perusahaan untuk ditandatangani oleh karyawan guna melindungi kepentingan perusahaan mereka. Pelanggaran bisa berarti menghadapi kemungkinan litigasi.
  • Non-persaingan tradisional menghentikan karyawan bekerja untuk pesaing di wilayah geografis tertentu untuk jangka waktu tertentu setelah meninggalkan perusahaan.
  • Perjanjian non-ajakan mencegah karyawan memburu pelanggan, kontrak, atau karyawan lain dari perusahaan yang pertama kali mempekerjakan mereka.
  • Perjanjian kerahasiaan menghentikan karyawan untuk menyebarkan informasi yang ingin dirahasiakan oleh pemberi kerja, seperti formulasi produk atau rencana pemasaran.

Tawaran Kerja Dipasangkan Dengan Non-Bersaing

Jangan menandatangani dan menerima saat itu juga — meskipun kemungkinan besar Anda akan tergoda. Mintalah salinan perjanjian untuk ditinjau sementara Anda memikirkan tentang tawaran pekerjaan dan tanggal mulai Anda. Anda mungkin akan merasakan tekanan, tetapi cobalah untuk menahannya.

Perekrut sektor teknologi Winona Search Group meletakkan pengamatan ini di blognya: “Sebagai kandidat, Anda biasanya tidak memiliki kekuatan tawar yang dimiliki pemberi kerja dalam hal non-pesaing. Keberatan umum untuk menandatangani non-pesaing dapat berakhir menjadi bendera merah untuk majikan. ”  Tanggapan Anda harus masuk akal dan diinformasikan, bukan selimut “tidak”.

“Itulah sebabnya kami membicarakan kandidat melalui itu,” kata Bryan Crigler, direktur pemasaran Winona Search. “Kami memiliki dukungan hukum untuk meninjau dan mengevaluasi dokumen dan memberi nasihat tentang situasi tertentu.” Seringkali Anda bisa mendapatkan kontrak yang disesuaikan khusus yang bekerja lebih baik untuk Anda.

Apakah Anda Membutuhkan Pengacara?

Belum tentu. Jika Anda merasa memahami apa yang menjadi masalah dan tidak bingung dengan kata-kata dalam dokumen itu sendiri, dan kontraknya tampaknya cukup seimbang, Anda dapat memutuskan untuk menandatangani dan berharap tidak ada masalah.

Tetapi pertama-tama, baca tip di bawah ini, dan pastikan untuk menyimpan salinan dari apa pun yang Anda tanda tangani, karena Anda mungkin memerlukannya jika, misalnya, Anda mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan, atau jika perusahaan yang mempekerjakan Anda bergabung dengan perusahaan lain. Atau jika Anda di-PHK.

Perjanjian untuk Tidak Bersaing

“Perjanjian untuk tidak bersaing”, atau kontrak yang tidak bersaing, diatur oleh undang-undang negara bagian dan bukan federal.2 Secara umum, mereka mencakup tiga aspek:

  1. Non- persaingan tradisional melarang karyawan untuk bergabung dengan bisnis pesaing yang diidentifikasi baik dengan nama atau deskripsi, selama jangka waktu tertentu dan dalam wilayah geografis yang ditentukan.
  2. Perjanjian non-solicitation melarang mendekati pelanggan, memburu karyawan dan / atau merayu pemasok dari perusahaan sebelumnya.
  3. Perjanjian kerahasiaan ( non-disclosures ) melarang penggunaan atau pengungkapan informasi yang ingin dirahasiakan oleh perusahaan sebelumnya, yang mungkin berupa formulasi produk, daftar klien, rencana pemasaran, atau beberapa informasi kepemilikan lainnya.

Jelas bahwa yang dikhawatirkan pengusaha adalah melindungi bisnis mereka. Tapi non-bersaing mungkin melangkah terlalu jauh dalam apa yang dilarang. Umumnya, pandangan pengadilan tentang apa yang masuk akal akan bertumpu pada lima poin berikut:

  1. Potensi kerugian bagi majikan. Majikan harus menetapkan ini, bukan Anda.
  2. Jangka waktu tertentu. Di mata pengadilan, tiga hingga enam bulan untuk seorang instruktur yoga mungkin masuk akal, tetapi sebanyak dua tahun atau bahkan lima tahun bisa dianggap sesuai untuk seorang eksekutif kunci.
  3. Wilayah terlarang. Jarak hingga 10 mil mungkin baik-baik saja untuk salon rambut, tetapi area tiga negara bagian dapat diterima untuk manajer penjualan.
  4. Dampak pada karyawan.Akankah hal itu menghalangi karyawan untuk mencari nafkah atau memaksa relokasi untuk menggunakan pengalaman dan keterampilan mereka?Beberapa pengadilan negara bagian mempertimbangkan hal ini lebih berat daripada yang lain.Hukum Florida — pencilan dalam hal ini — bahkan melarang mempertimbangkannya dalam memutuskan kasus yang tidak bersaing.
  5. Kepentingan masyarakat umum. Perjanjian yang sangat menghambat persaingan hingga menciptakan monopoli mungkin tidak dapat diterima.

Pengadilan tidak akan menghormati ketentuan yang mereka anggap “tidak masuk akal” —suatu hal yang mungkin Anda buat dalam negosiasi. Namun, ada variasi yang luas dari satu negara bagian ke negara bagian lain dan bahkan dalam apa yang diberlakukan oleh ruang sidang individu, jadi kecuali Anda memiliki nasihat ahli, lebih aman untuk tidak mengharapkan hal ini melindungi Anda.

Referensi cepat

Kontrak yang tidak bersaing seringkali lebih ketat untuk karyawan tingkat menengah ke atas, tetapi bahkan seorang pemula pun dapat menderita dengan menandatangani kontrak yang sangat membatasi dan harus mempertimbangkan negosiasi untuk mempersempit persyaratan.

Menegosiasikan Kontrak Anda

Pertama, fokuslah pada apa yang ingin Anda capai. Jika majikan adalah bisnis kecil lokal dan Anda berbicara dengan pemiliknya, tanyakan tentang dari mana dokumen non-bersaing itu berasal. Apakah pengacara mempersiapkannya untuk bisnis atau diunduh dari internet? Jika itu adalah formulir online satu ukuran untuk semua, diskusikan poin demi poin dalam semangat membuat kesepakatan untuk keuntungan bersama Anda dan menghilangkan kelebihan bagasi. Untuk melakukan itu, tentunya kedua belah pihak harus mengetahui apa saja kelebihan atau kekurangannya.

Cobalah untuk menentukan apa yang sebenarnya menjadi perhatian perusahaan. Pesaing yang mempekerjakan Anda untuk membajak daftar klien mereka, mungkin? Klausul non-solicitation dapat menutupi kekhawatiran itu tanpa cakupan tambahan dari dokumen tersebut. Apakah Anda akan pergi menemui pesaing yang membawa rahasia bisnis Anda? Sarankan agar Anda menandatangani perjanjian kerahasiaan tetapi tanpa batasan geografis. Atau Anda mungkin berargumen untuk mempersingkat jangka waktu, misalnya, dengan menunjukkan bahwa dengan pinjaman mahasiswa Anda, Anda tidak dapat keluar dari pekerjaan selama enam bulan, tetapi periode enam hingga delapan minggu tampaknya adil. Coba tambahkan kalimat yang mengatakan bahwa jika Anda di-PHK bukan karena kesalahan Anda sendiri, perjanjian itu tidak berlaku lagi.

Kontrak bekerja dua arah, mengikat kedua belah pihak. Mintalah jaminan dalam dokumen bahwa saat Anda mendapatkan pengalaman dengan perusahaan, Anda akan secara teratur dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dan promosi, sehingga Anda tidak terjebak pada gaji tingkat pemula Anda, terjebak oleh non-persaingan. Jangan ragu untuk menggunakan bahasa yang sederhana daripada istilah yang terdengar legal yang mungkin tidak Anda pahami.

Jika pemberi kerja adalah perusahaan besar, kemungkinan besar dokumen tersebut disiapkan oleh departemen hukum terkemuka, tetapi Anda masih dapat mengajukan kasus Anda ke petugas sumber daya manusia atau pengacara perusahaan. Dan ingat, ada gunanya dalam negosiasi apa pun untuk mengetahui pada titik mana Anda bersedia meninggalkan kesepakatan.

Lain waktu untuk berkonsultasi dengan pengacara: Jika Anda diminta untuk menandatangani non-bersaing sebagai syarat mendapatkan pesangon saat Anda diberhentikan. Faktanya, sangat berguna untuk mendapatkan nasihat hukum sebelum menandatangani apa pun selama PHK atau penghentian.

Situasinya, tentu saja, bahkan lebih rumit jika non-bersaing muncul saat Anda ditawari kenaikan gaji atau promosi. Beberapa negara bagian mengharuskan Anda menerima sesuatu yang ekstra — lebih banyak liburan, misalnya — jika Anda diminta untuk menandatangani klausul seperti itu ketika Anda sudah menjadi karyawan sebuah perusahaan. Dalam situasi itu, juga, ada baiknya membawa pulang surat-surat itu dan berkonsultasi dengan pengacara sebelum Anda menandatangani.