Perjanjian Non-Bersaing
Apa Perjanjian Non-Bersaing?
Perjanjian non-persaingan adalah kontrak di mana seorang karyawan berjanji untuk tidak terlibat dalam persaingan dalam bentuk apa pun dengan pemberi kerja setelah masa kerja berakhir. Perjanjian ini juga melarang karyawan mengungkapkan informasi atau rahasia hak milik kepada pihak lain mana pun selama atau setelah bekerja.
Banyak kontrak menetapkan jangka waktu tertentu di mana karyawan dilarang bekerja dengan pesaing setelah mereka mengakhiri pekerjaan dengan perusahaan sebelumnya. Pengusaha mungkin meminta karyawan untuk menandatangani perjanjian non-bersaing untuk mempertahankan tempat mereka di pasar. Mereka yang diwajibkan untuk menandatangani perjanjian ini mungkin termasuk karyawan, kontraktor, dan konsultan. Validitas dan penegakan non-bersaing bervariasi menurut yurisdiksi, dan mungkin mengharuskan mantan majikan untuk tetap membayar mantan karyawan gaji pokok selama periode non-bersaing.
Poin Penting
- Perjanjian non-bersaing adalah kontrak di mana karyawan berjanji untuk tidak bersaing dengan pemberi kerja dengan cara apa pun setelah masa kerja berakhir.
- Berdasarkan perjanjian tersebut, karyawan tidak boleh mengungkapkan rahasia dagang apa pun yang dipelajari selama bekerja.
- Kontrak ini menguraikan berapa lama karyawan harus menahan diri untuk tidak bekerja dengan pesaing, lokasi geografis, dan / atau pasar.
Memahami Perjanjian Tidak Bersaing
Perjanjian non-persaingan ditandatangani saat hubungan antara pemberi kerja dan karyawan dimulai. Mereka memberi majikan kendali atas tindakan tertentu mantan karyawan itu — bahkan setelah hubungan itu berakhir.
Perjanjian ini memiliki klausul khusus yang menyatakan bahwa karyawan tidak akan bekerja untuk pesaing setelah masa kerja mereka berakhir, terlepas dari apakah karyawan tersebut diberhentikan atau mengundurkan diri. Karyawan juga dilarang bekerja untuk pesaing bahkan jika pekerjaan baru tidak melibatkan pengungkapan rahasia dagang.
Beberapa persyaratan kontrak dapat mencakup lamanya waktu karyawan terikat pada perjanjian non-persaingan, lokasi geografis, dan / atau pasar. Perjanjian ini juga dapat disebut sebagai “perjanjian untuk tidak bersaing” atau “perjanjian yang membatasi”.
Referensi cepat
Kompetisi yang tidak bersaing harus dirancang untuk menjaga kepentingan pemberi kerja dan karyawan dalam pikiran.
Non-pesaing memastikan karyawan tidak akan menggunakan informasi yang dipelajari selama masa kerja untuk memulai bisnis dan bersaing dengan pemberi kerja setelah pekerjaan selesai. Ini juga memastikan pemberi kerja mempertahankan tempatnya di pasar.
Industri Yang Menggunakan Perjanjian Tidak Bersaing
Perjanjian non-bersaing adalah hal biasa di media. Sebuah stasiun televisi mungkin memiliki kekhawatiran yang sah bahwa ahli meteorologi populer dapat menyedot pemirsa jika mereka mulai bekerja untuk stasiun saingan di wilayah yang sama. Di sebagian besar yurisdiksi, ini akan dianggap sebagai alasan yang masuk akal untuk menandatangani perjanjian non-persaingan.
Non-persaingan juga umum terjadi di sektor teknologi informasi (TI), di mana karyawan sering dituntut dengan informasi kepemilikan yang mungkin dianggap berharga bagi perusahaan. Tempat lain di mana perjanjian ini ditemukan termasuk industri keuangan, dunia usaha, dan manufaktur.
Legalitas Perjanjian Tidak Bersaing
Di AS, status hukum perjanjian non-bersaing adalah masalah yurisdiksi negara bagian. Negara sangat bervariasi dalam penegakan dan pengakuannya atas perjanjian non-persaingan, dan banyak badan legislatif negara bagian telah melakukan debat baru-baru ini dan undang-undang yang diperbarui terkait dengan perjanjian non-persaingan.
Perjanjian non-persaingan tidak dapat diterapkan di North Dakota dan Oklahoma. California sama sekali tidak mengakui perjanjian non-persaingan, dan majikan yang mengikat karyawan dengan perjanjian setelah pekerjaan selesai dapat dituntut. Hawaii melarang orang yang tidak bersaing untuk perusahaan teknologi tinggi pada tahun 2015. Pada tahun 2016, Utah mengubah undang-undang, membatasi perjanjian non-persaingan baru menjadi hanya satu tahun.
Sebagian besar negara bagian mengadopsi semacam standar bahwa perjanjian non-persaingan tidak boleh berat dalam jangka waktu atau cakupan geografis, dan tidak boleh secara berarti membatasi kemampuan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, yurisdiksi sangat berbeda dalam menafsirkan ketentuan perjanjian non-persaingan apa yang akan terlalu memberatkan.
Perjanjian Non-Bersaing versus Non-Pengungkapan
Perjanjian non-persaingan berbeda dari perjanjian non-disclosure (NDA), yang umumnya tidak menghalangi karyawan untuk bekerja untuk pesaing. Sebaliknya, NDA mencegah karyawan tersebut mengungkapkan informasi yang dianggap sebagai hak milik atau rahasia oleh pemberi kerja, seperti daftar klien, teknologi yang mendasari, atau informasi tentang produk yang sedang dikembangkan.