Ensiklopedia keuangan

Z-Share.

Apa Z-Share?

Z-share adalah kelas saham reksa dana yang boleh dimiliki oleh karyawan perusahaan pengelola dana. Karyawan mungkin memiliki opsi untuk membeli saham Z. Mereka juga digunakan dalam program tunjangan karyawan dan ditawarkan sebagai bagian dari kompensasi atau melalui paket hadiah.

Poin Penting

  • Saham Z adalah kelas reksa dana yang boleh dimiliki oleh karyawan perusahaan pengelola dana.
  • Biasanya, saham Z ditawarkan sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan, dan beberapa perusahaan bahkan mencocokkan jumlah saham Z yang dibeli. Mereka bisa menjadi penawaran yang berharga bagi karyawan yang mempertimbangkan prospek kerja jangka panjang.
  • Sementara investor Z-share akan membayar biaya manajemen dan dana lain-lain yang sama seperti investor lain, Z-share biasanya tidak membebankan biaya front-end atau back-end.

Cara Kerja Z-Shares

Saham Z biasanya adalah dana tanpa beban yang dapat menjadikannya investasi yang lebih menarik bagi karyawan. Mereka biasanya tidak memiliki biaya front-end atau back-end. Umumnya, mereka juga memiliki salah satu rasio biaya terendah. Sementara investor saham Z akan membayar biaya pengelolaan dan dana lain-lain yang sama dengan investor lain, pengeluaran mereka biasanya tidak termasuk biaya distribusi atau layanan karena mereka dibeli dan dijual langsung melalui perusahaan manajemen tanpa keterlibatan perantara.

Mirip dengan opsi saham dan hibah insentif saham, perusahaan reksa dana menawarkan Z-saham sebagai kompensasi atau melalui paket hadiah. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin mencocokkan jumlah saham yang dibeli sebagai bonus untuk karyawan. Saham Z disimpan di akun tunjangan karyawan. Semua transaksi saham Z dikelola oleh perusahaan dana yang menyediakan pelaporan bagi karyawan atas investasi tersebut.

Aspek lain dari saham Z serupa dengan kelas saham lainnya di reksa dana. Aset Z-share dikumpulkan oleh dana untuk skala ekonomi manajemen dan operasional. Reksa dana terbuka-saham Z harus ditransaksikan pada harga berjangka, yang merupakan nilai aset bersih berikutnya yang dilaporkan .

Secara keseluruhan, perusahaan reksa dana menyusun penawaran mereka untuk memasukkan saham-Z sebagai insentif di seluruh perusahaan. Saham Z adalah instrumen berharga yang dapat digunakan perusahaan reksa dana dalam semua jenis kompensasi karyawan. Mereka juga digunakan secara luas dalam program tunjangan karyawan. Saham Z dapat menjadi penawaran berharga bagi karyawan yang mempertimbangkan prospek kerja jangka panjang. Perusahaan juga menggunakan saham Z untuk mendukung semangat kerja, loyalitas, dan pengembangan karier jangka panjang karyawan.

Contoh Franklin Templeton Z-Shares

Franklin Templeton adalah manajer reksa dana terkemuka yang menawarkan saham Z di hampir semua penawaran reksa dana. The Franklin Reksa Dana Saham (MUTHX) menyediakan satu contoh. Reksa dana ini menawarkan saham A, C, R, R6, dan Z. Saham Z di Franklin Mutual Shares Fund tidak memiliki biaya front-end atau back-end untuk karyawan. Rasio biaya juga merupakan salah satu yang terendah di antara semua kelas saham sebesar 0,79%. Selain itu, biaya 12b-1 tahunannya adalah 0%. Karena saham reksa dana Franklin Templeton ini juga tidak memerlukan biaya distribusi dan layanan, hal ini membantu menekan rasio biaya tahunan. Biaya yang lebih rendah telah membantu kelas Z-share untuk melaporkan keuntungan yang tinggi sejak awal.