Bonus

Poin Penting

• Bonus adalah kompensasi finansial yang melebihi ekspektasi pembayaran normal penerimanya.
• Bonus dapat diberikan oleh perusahaan sebagai insentif atau sebagai penghargaan atas kinerja yang baik.
• Bonus insentif khas yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawan termasuk bonus penandatanganan, rujukan, dan retensi.
• Perusahaan memiliki berbagai cara untuk memberikan bonus karyawan, termasuk uang tunai, saham, dan opsi saham.

Referensi cepat

Internal Revenue Service (IRS) menganggap bonus sebagai penghasilan kena pajak , yang berarti karyawan harus melaporkan bonus yang mereka terima saat mengajukan pajak.

Bonus Insentif

Bonus insentif termasuk bonus penandatanganan, bonus rujukan, dan bonus retensi. Sebuah bonus penandatanganan adalah tawaran moneter yang perusahaan memperpanjang kandidat-bakat untuk menarik mereka untuk menerima posisi-terutama jika mereka sedang agresif oleh perusahaan saingan. Secara teori, membayar pembayaran bonus awal akan menghasilkan keuntungan perusahaan yang lebih besar di kemudian hari. Bonus penandatanganan secara rutin ditawarkan oleh tim olahraga profesional yang berusaha untuk menarik atlet papan atas dari klub kompetitif.

Bonus rujukan diberikan kepada karyawan yang merekomendasikan kandidat untuk posisi terbuka, yang pada akhirnya mengarah pada perekrutan kandidat tersebut. Bonus rujukan memberi insentif kepada karyawan untuk merujuk prospek dengan etika kerja yang kuat, keterampilan yang tajam, dan sikap positif.

Perusahaan menawarkan bonus retensi kepada karyawan kunci, dalam upaya untuk mendorong kesetiaan, terutama di masa ekonomi yang sulit atau periode perubahan organisasi. Insentif finansial ini merupakan ungkapan terima kasih yang membuat karyawan tahu bahwa pekerjaan mereka aman dalam jangka panjang.

Bonus Kinerja

Bonus kinerja memberi penghargaan kepada karyawan untuk pekerjaan luar biasa. Mereka biasanya ditawarkan setelah proyek selesai atau pada akhir kuartal atau tahun fiskal. Bonus kinerja dapat dibagikan kepada individu, tim, departemen, atau staf di seluruh perusahaan. Bonus hadiah bisa berupa penawaran satu kali atau pembayaran berkala. Sementara bonus hadiah biasanya diberikan dalam bentuk uang tunai, kadang-kadang dalam bentuk kompensasi saham , kartu hadiah, cuti, kalkun liburan, atau ungkapan penghargaan verbal sederhana.

Contoh bonus hadiah termasuk bonus tahunan , penghargaan bonus spot, dan bonus pencapaian. Bonus spot, yang memberi penghargaan kepada karyawan yang pantas mendapatkan pengakuan khusus, adalah pembayaran bonus mikro, biasanya bernilai sekitar $ 50. Pekerja yang mencapai tonggak umur panjang — misalnya, 10 tahun bekerja di perusahaan tertentu — dapat dikenali dengan kompensasi tambahan.

Beberapa bisnis membangun struktur bonus ke dalam kontrak karyawan, di mana keuntungan yang diperoleh selama tahun fiskal akan dibagikan di antara karyawan. Dalam kebanyakan kasus, eksekutif C-suite diberikan bonus yang lebih besar daripada karyawan dengan level yang lebih rendah.

Inflasi Bonus

Meskipun bonus secara tradisional diberikan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dan menghasilkan laba, beberapa perusahaan juga memilih untuk memberikan bonus kepada karyawan yang berkinerja rendah, meskipun bisnis yang melakukan hal ini cenderung tumbuh lebih lambat dan menghasilkan lebih sedikit uang. Beberapa bisnis menggunakan cara membagikan bonus secara menyeluruh dalam upaya untuk meredakan kecemburuan dan reaksi karyawan. Bagaimanapun, lebih mudah bagi manajemen untuk membayar bonus kepada semua orang daripada menjelaskan kepada pelaku yang tidak memadai mengapa mereka ditolak.

Selain itu, mungkin sulit bagi pemberi kerja untuk menilai keberhasilan kinerja karyawan mereka secara akurat. Misalnya, karyawan yang gagal memenuhi kuota aktivitas mereka mungkin merupakan pekerja yang sangat keras. Namun, kinerja mereka dapat terhambat oleh sejumlah kondisi di luar kendali mereka, seperti penundaan produksi yang tidak dapat dihindari atau penurunan ekonomi.

Bonus sebagai Pengganti Pembayaran

Perusahaan semakin banyak biaya tetap rendah dengan menahan bonus selama tahun-tahun yang lambat atau periode resesi. Pendekatan ini jauh lebih memungkinkan daripada menaikkan gaji setiap tahun, hanya untuk memotong gaji selama resesi.

Dividen dan Saham Bonus

Selain karyawan, pemegang saham dapat menerima bonus dalam bentuk dividen yang diukir dari keuntungan yang direalisasikan oleh perusahaan. Sebagai pengganti dividen tunai, perusahaan dapat menerbitkan saham bonus kepada investor. Jika perusahaan kekurangan uang tunai, saham bonus dari saham perusahaan memberikan cara untuk memberi penghargaan kepada pemegang saham yang mengharapkan pendapatan tetap dari memiliki saham perusahaan. Para pemegang saham kemudian dapat menjual saham bonus untuk memenuhi kebutuhan uang tunai mereka atau mereka dapat memilih untuk menahan saham tersebut.