Apa itu Cliff Vesting?
Apa itu Cliff Vesting?
Perusahaan sering memberikan ekuitas karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka secara keseluruhan. Ekuitas mewakili sebagian kepemilikan perusahaan, dan menawarkan kepemilikan adalah cara untuk memberi insentif kepada karyawan — untuk mendorong mereka agar tetap bertahan dan bekerja dengan baik. Namun, perusahaan tidak mungkin memberikan saham kepada karyawan sampai mereka mendapatkannya. Dan itu membutuhkan waktu.
Seorang karyawan dianggap “terikat” dalam program tunjangan pemberi kerja, setelah mereka memperoleh hak untuk menerima manfaat dari program tersebut. Cliff vesting adalah ketika seorang karyawan menjadi hak penuh pada tanggal tertentu daripada menjadi sebagian dalam jumlah yang meningkat selama periode yang diperpanjang.
Biasanya, rencana memiliki rencana jadwal vesting empat tahun dengan tebing satu tahun. Setelah menyelesaikan periode tebing, karyawan tersebut menerima manfaat penuh. Program lain mungkin merilis jumlah manfaat selama periode terjadwal lainnya.
Poin Penting:
- Investasi tebing adalah cara bagi perusahaan untuk memberi insentif kepada karyawan saat mereka pertama kali dipekerjakan.
- Seorang karyawan dianggap “terikat” dalam program tunjangan pemberi kerja setelah mereka memperoleh hak untuk menerima manfaat dari program tersebut.
- Karyawan dianggap diinvestasikan sepenuhnya pada tanggal tertentu daripada menjadi hak sebagian dalam jumlah yang meningkat selama periode yang diperpanjang.
- Biasanya, rencana memiliki rencana jadwal vesting empat tahun dengan tebing satu tahun. Setelah menyelesaikan periode tebing, karyawan tersebut menerima manfaat penuh.
Memahami Cliff Vesting
Karyawan memilih untuk memberikan berbagai manfaat kepada karyawan sebagai imbalan atas loyalitas dan layanan mereka serta untuk menarik dan mempertahankan mereka. Manfaat tersebut termasuk pensiun dan program pensiun seperti aset seperti ekuitas.
Meskipun setiap rencana vesting harus memenuhi standar minimum yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service (IRS), sebagian besar pemberi kerja akan meminta karyawan tersebut untuk menunjukkan komitmen selama periode sebelum pemberi kerja akan mendukung karyawan tersebut dengan keuntungan finansial dalam bentuk vesting.
Contoh dari cliff vesting adalah ketika seorang karyawan sepenuhnya terikat dalam program pensiun setelah lima tahun bekerja penuh waktu. Vesting parsial akan terjadi jika karyawan dianggap 20% diberikan setelah dua tahun bekerja, 30% diberikan setelah tiga tahun bekerja, dan 100% diberikan setelah 10 tahun bekerja. Dalam program pensiun cliff vesting, jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum menjadi hak penuh, mereka tidak akan menerima manfaat pensiun.
Jenis-jenis Cliff Vesting
Jadwal vesting bisa berbasis waktu, berbasis tonggak, atau campuran berbasis waktu dan berbasis tonggak. Vesting saham berbasis waktu memungkinkan karyawan memperoleh ekuitas dari waktu ke waktu. Biasanya, seorang karyawan akan diminta untuk tetap berada di perusahaan setidaknya selama satu tahun untuk menggunakan opsi apa pun.
Untuk milestone vesting, karyawan mendapatkan opsi atau saham setelah menyelesaikan proyek tertentu atau saat perusahaan atau karyawan tersebut mencapai tujuan bisnis.
Vesting hybrid menggabungkan vesting berbasis waktu dan tonggak sejarah. Seorang karyawan pasti sudah bekerja di sebuah perusahaan untuk jangka waktu tertentu dan mencapai tonggak sejarah sebelum mereka menerima opsi atau saham.
Pertimbangan Khusus untuk Cliff Vesting
Bagi karyawan baru, rompi tebing bisa tampak seperti proposisi yang berisiko. Kontrak atau pengaturan dapat berakhir karena beberapa alasan sebelum periode kualifikasi awal selesai. Misalnya, mungkin ada pengambilalihan perusahaan yang tidak bersahabat atau pembelian di mana kebijakan baru membatalkan jurang tersebut.
Penasihat Insight
Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA
Cliff vesting berkaitan dengan rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja, rencana opsi saham karyawan, dan unit saham terbatas.
Istilah tersebut menjelaskan jadwal di mana imbalan kerja dibayarkan (atau “hak”) sekaligus pada tanggal tertentu. Alternatifnya, vesting dapat terjadi seiring waktu dengan jadwal yang ditentukan. Ini dikenal sebagai vesting bertahap. Sebagai contoh, opsi saham karyawan dapat diberikan pada tingkat 20% setahun selama lima tahun (vesting bertahap) atau sekaligus setelah lima tahun (vesting tebing).