Rencana Berbagi Keuntungan Tangguhan (DPSP)

Apa Rencana Berbagi Keuntungan Tangguhan (DPSP)?

Rencana bagi hasil yang ditangguhkan (DPSP) adalah rencana bagi hasil Kanada yang disponsori pemberi kerja dan terdaftar di Canadian Revenue Agency, yang pada dasarnya adalah Internal Revenue Service (IRS) versi Kanada di Amerika Serikat.

Memahami Rencana Bagi Hasil yang Ditangguhkan

DPSP adalah sejenis dana pensiun.Secara berkala, pemberi kerja membagikan keuntungan yang dihasilkan dari bisnis dengan semua karyawan atau sekelompok karyawan yang ditunjuk melalui DPSP.Karyawan yang menerima bagian dari keuntungan yang dibayarkan oleh majikan tidak perlu membayar pajak federal atas uang yang diterima dari DPSP hingga ditarik.

Pemberi kerja yang memilih untuk berpartisipasi dalam DPSP dengan beberapa atau semua karyawannya disebut sebagai sponsor program.Karyawan yang diberi bagian dari keuntungan memiliki dana ini yang dikelola oleh wali program.Karyawan yang berpartisipasi dalam rencana bagi hasil yang ditangguhkan melihat kontribusinya tumbuh bebas pajak, yang dapat menghasilkan keuntungan investasi yang lebih besar dari waktu ke waktu, karena efek peracikan.Mereka dapat mengakses dana sebelum pensiun;dana dapat ditarik sebagian atau seluruhnya dalam dua tahun pertama keanggotaan.Pajak kemudian dibayarkan pada saat penarikan.

Rencana Bagi Hasil Ditangguhkan: Poin-Poin Utama

• Kontribusi dapat dikurangkan dari pajak bagi pemberi kerja;individu tidak membayar pajak atas kontribusi sampai uang itu ditarik.
• Pendapatan investasi dilindungi dari pajak;individu tidak membayar pajak atas penghasilan sampai penarikan dilakukan.
• Batasan iuran Registered Retirement Savings Plan (RRSP) dikurangi dengan iuran DPSP tahun sebelumnya.  RRSP adalah rekening tabungan pensiun nasional yang tersedia untuk warga negara Kanada. Mereka setara dengan Program Tabungan Hemat Federal AS, meskipun rencana itu hanya terbuka untuk pegawai pemerintah Federal.
• DPSP sering digabungkan dengan program pensiun atau RRSP Grup untuk memberikan pendapatan pensiun kepada karyawan.
• Sebagian besar rencana memungkinkan individu untuk memutuskan bagaimana uang DPSP mereka diinvestasikan, meskipun beberapa perusahaan mungkin meminta karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan kontribusi mereka.
• Ketika seseorang meninggalkan majikan, mereka dapat memindahkan uang DPSP mereka ke RRSP atau Dana Pendapatan Pensiun Terdaftar (RRIF), atau menggunakannya untuk membeli anuitas. Mereka juga dapat menguangkan, meskipun itu akan memicu peristiwa pajak dengan pembayaran pajak yang diwajibkan pada tahun uang diterima.

Rencana Bagi Hasil dan Pemberi Kerja yang Ditangguhkan

Bagi pemberi kerja, rencana bagi hasil yang ditangguhkan yang dipasangkan dengan rencana tabungan pensiun kelompok dapat menjadi alternatif yang lebih murah daripada program iuran pasti. Beberapa atribut positif DPSP meliputi:

• Insentif pajak: Kontribusi dibayarkan dari pendapatan bisnis sebelum pajak dan oleh karena itu dapat dikurangkan dari pajak dan dibebaskan dari pajak gaji provinsi dan federal.
• Biaya: DPSP dapat menjadi alternatif yang lebih murah daripada mengelola rencana iuran pasti.
• Retensi karyawan: DPSP memberi atasan alat yang berharga dalam membantu memastikan bahwa talenta terbaik mereka diberi insentif untuk bertahan (rencana semacam itu terkait dengan keuntungan perusahaan dan tunduk pada periode vesting dua tahun).