Headhunter.

Apa Headhunter?

Headhunter adalah perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja atas nama pemberi kerja. Headhunter dipekerjakan oleh perusahaan untuk mencari bakat dan menemukan individu yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu. Headhunter juga dapat disebut sebagai perekrut eksekutif dan fungsi yang mereka lakukan sering disebut pencarian eksekutif. Headhunter mungkin memiliki sekumpulan kandidat untuk posisi tertentu atau mungkin bertindak agresif untuk mencari bakat dengan melihat karyawan pesaing. Pengusaha cenderung merekrut headhunter ketika ada perasaan mendesak dan mereka tidak dapat menemukan orang yang tepat untuk mengisi peran mereka sendiri.

Memahami Headhunter

Mencari dan merekrut calon pekerjaan sering dilakukan oleh manajer perekrutan, personel sumber daya manusia, atau spesialis perekrutan internal. Namun dalam beberapa kasus, agen tenaga kerja atau firma pencari eksekutif mungkin dipekerjakan. Pihak ketiga yang bekerja atas nama perusahaan perekrutan dalam bahasa sehari-hari disebut sebagai headhunter. Seorang headhunter dipertahankan untuk mengisi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan khusus atau tingkat tinggi atau menawarkan bayaran tinggi. Headhunter yang bekerja atas nama perusahaan sering menjelajahi organisasi internasional untuk mencari talenta terbaik. Selain itu, beberapa individu dapat menghubungi headhunter untuk memberikan resume atau curriculum vitae (CV) atau untuk melamar posisi yang dicari oleh headhunter. Pengayauan didukung di banyak tingkatan oleh teknologi internet, termasuk media sosial dan papan pekerjaan online.

Bagaimana Headhunter Dibayar

Headhunter hanya menghasilkan uang jika mereka berhasil menempatkan kandidat dalam suatu pekerjaan. Perekrut pihak ketiga yang independen sering kali dibayar berdasarkan kontinjensi , artinya mereka tidak dibayar kecuali kandidat mereka dipekerjakan. Biaya tipikal adalah 20% hingga 30% dari total gaji tahun pertama karyawan baru. Karena headhunter bekerja untuk pemberi kerja, mereka memiliki insentif untuk menyenangkan mereka daripada calonnya.

Tidak diperlukan lisensi untuk menjadi headhunter atau perekrut, jadi siapa pun bisa menjadi salah satunya. Perekrut yang kurang memiliki reputasi sering bersaing dengan perekrut profesional yang memiliki jaringan klien dan kandidat yang besar. Mereka dapat beroperasi dengan cara yang sama, seperti email, panggilan, atau permintaan LinkedIn yang tidak diminta.

Apa yang Harus Anda Cari di Headhunter?

Kualitas dan kegunaan headhunter berbeda-beda. Berikut beberapa karakteristik yang harus diperhatikan dan dihindari:

• Headhunter yang baik akan menghubungi Anda dengan mengetahui sebelumnya bahwa Anda cocok untuk suatu peran berdasarkan keahlian dan pengalaman Anda.
• Jika headhunter menanyakan gaji Anda sebelumnya atau saat ini, ini adalah tanda bahaya. Sebaliknya, mereka harus memberi tahu Anda kisaran gaji dari peluang yang mereka panggil dan kemudian bertanya kepada Anda apakah itu cocok.
• Headhunter yang tidak siap tidak akan melakukan pekerjaan rumah yang sesuai dengan latar belakang Anda dan mungkin mencoba mewawancarai Anda dengan cepat setelah Anda menelepon.
• Headhunter yang berkualitas mudah dijangkau dan diajak berkomunikasi, dan mereka berperilaku profesional. Pertanda buruk jika headhunter berbicara cepat, kasar, terlalu banyak menuntut, sulit dijangkau, atau lalai menanggapi pesan.