Lanjut

Apa Lanjut?

Resume adalah dokumen formal yang dibuat pelamar pekerjaan untuk memerinci kualifikasinya untuk suatu posisi. Resume biasanya disertai dengan surat lamaran yang disesuaikan di mana pelamar mengungkapkan minatnya pada pekerjaan atau perusahaan tertentu dan menarik perhatian pada hal-hal spesifik yang paling relevan di resume.

Pelatih kerja Amerika bersikeras bahwa resume harus hanya satu atau dua halaman. Pelamar kerja Inggris secara tradisional diharapkan menghasilkan dokumen yang agak lebih rinci, yang disebut CV (curriculum vitae).

Memahami Resume

Resume hampir selalu diperlukan bagi pelamar untuk posisi kerah putih. Mereka adalah langkah pertama yang diambil oleh perekrut perusahaan dan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kandidat yang mungkin diundang untuk wawancara untuk suatu posisi.

Resume yang sukses menyoroti pencapaian spesifik yang telah dicapai pelamar di posisi sebelumnya, seperti memotong biaya, melampaui tujuan penjualan, meningkatkan keuntungan, dan membangun tim. 

Poin Penting

  • Resume sekarang dikirim melalui email, bukan surat siput.
  • Batas tradisional satu hingga dua halaman tetap berlaku, tetapi tidak ada yang menghalangi Anda untuk melampirkan pengantar video singkat atau ilustrasi lainnya jika relevan dan meningkatkan presentasi Anda.
  • Cerdas untuk menulis ulang resume Anda untuk menyesuaikannya dengan pekerjaan tertentu yang Anda cari.

Pelamar yang paling bertekad menulis ulang resume mereka agar sesuai dengan kesempatan tersebut, berkonsentrasi pada keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lamar.

Ada banyak format resume, dengan banyak variasi untuk profesi tertentu seperti perbankan investasi dan perdagangan fashion .

Apa pun formatnya, sebagian besar resume menyertakan ringkasan singkat keterampilan dan pengalaman, diikuti dengan daftar peluru dari pekerjaan sebelumnya dalam urutan kronologis terbalik dan daftar gelar yang diperoleh. Bagian terakhir dapat ditambahkan untuk menyoroti keterampilan tertentu, seperti kefasihan dalam bahasa asing, pengetahuan tentang bahasa komputer, hobi yang berguna secara profesional, afiliasi profesional, dan penghargaan apa pun yang diraih.

Singkat, tata letak yang bersih, dan bahasa yang ringkas semuanya dihargai. Orang yang harus memilah-milah ratusan resume memiliki rentang perhatian yang pendek.

Lanjutkan Titik Masalah

Perekrut memeriksa riwayat pekerjaan untuk mencari kesenjangan pekerjaan yang signifikan atau pola berpindah-pindah pekerjaan. Bersiaplah untuk menjelaskan baik, dalam surat lamaran atau dalam wawancara. Pelamar dengan riwayat pekerjaan jangka pendek mungkin mempertimbangkan untuk menghilangkan beberapa pekerjaan terlama, terutama jika itu tidak relevan dengan lowongan pekerjaan saat ini.

Misalnya, jika Anda menghabiskan waktu bertahun-tahun bekerja di belakang meja di layanan makanan, kemudian kembali ke sekolah untuk mendapatkan kredensial terapi fisik, lupakan beberapa pekerjaan awal di layanan makanan. Pecahkan bagian yang melaporkan keterampilan, pelatihan, dan pengalaman Anda di bidang kesehatan. Anda dapat menyebutkan pekerjaan lain itu dalam wawancara sambil menjelaskan betapa profesionalnya Anda yang dapat diandalkan.

Masa lalu bisa sangat berbahaya bagi pelamar perusahaan teknologi baru yang ingin membentuk tim yang canggih. Keterampilan warisan mungkin menyiratkan keusangan. Resume paling kuat menggarisbawahi bagaimana pelamar dapat berkembang dalam pekerjaan yang terbuka saat ini.

Mengubah Waktu untuk Resume

Tak perlu dikatakan bahwa resume hari ini dikirim sebagai lampiran email, tidak dicetak dan dikirim.

Meskipun maksimum dua halaman masih berlaku, banyak pelamar menggunakan web secara maksimal dalam hal lampiran. Pengenalan video, bagan, grafik, dan ilustrasi lainnya dapat membuat Anda menonjol, selama relevan dan dibuat dengan apik.

Judul Resume

Judul pada resume harus menyertakan tidak hanya nama, alamat email, dan nomor ponsel Anda tetapi juga alamat Anda di LinkedIn atau komunitas profesional lain dan alamat situs web atau blog Anda jika Anda memilikinya.

Ketahuilah bahwa manajer perekrutan mana pun akan, tentu saja, memasukkan nama Anda di bidang pencarian Google. Lakukan pencarian sendiri dan lihat apakah Anda dapat mengoptimalkan hasil Anda sendiri atau setidaknya dengan sopan mengubur setiap kecerobohan masa muda.