Parasut emas
Apa Parasut emas?
Parasut emas terdiri dari manfaat besar yang diberikan kepada eksekutif puncak jika perusahaan diambil alih oleh perusahaan lain, dan para eksekutif diberhentikan sebagai akibat dari merger atau pengambilalihan. Golden parasut adalah kontrak dengan eksekutif kunci dan dapat digunakan sebagai jenis tindakan anti-pengambilalihan, sering secara kolektif disebut sebagai pil racun, diambil oleh perusahaan untuk mencegah upaya pengambilalihan yang tidak diinginkan. Manfaat mungkin termasuk opsi saham, bonus tunai, dan uang pesangon yang murah hati.
Parasut emas dinamai demikian karena dimaksudkan untuk memberikan pendaratan lunak bagi karyawan pada tingkat tertentu yang kehilangan pekerjaan.
Poin Penting
- Parasut emas adalah paket pesangon menguntungkan yang dimasukkan ke dalam kontrak eksekutif puncak yang memberikan kompensasi kepada mereka ketika mereka dihentikan.
- Selain bonus besar dan kompensasi saham, parasut emas dapat mencakup manfaat asuransi dan pensiun yang berkelanjutan.
- Praktik ini kontroversial karena CEO berkinerja buruk atau berumur pendek dan eksekutif puncak lainnya dapat dibayar dalam jumlah besar untuk pekerjaan yang dianggap sedikit atau kurang baik.
Cara Kerja Parasut Emas
Klausul parasut emas dapat digunakan untuk menentukan manfaat menguntungkan yang akan diterima karyawan jika dihentikan. Istilah ini sering kali berkaitan dengan penghentian eksekutif puncak yang diakibatkan oleh pengambilalihan atau merger. Parasut emas dapat mencakup uang pesangon dalam bentuk uang tunai, bonus khusus, opsi saham, atau pemberian kompensasi yang diberikan sebelumnya. Kontrak kerja berisi bahasa eksplisit yang merinci kondisi di mana klausul parasut perak akan menjadi valid.
Selain penghargaan moneter, contoh lain dari manfaat parasut mewah meliputi:
- Pendaftaran lanjutan dalam program pensiun perusahaan
- Mendapatkan semua manfaat pensiun
- Asuransi kesehatan dan gigi berbayar
- Kompensasi biaya hukum
Contoh ini dan keuntungan eksklusif lainnya telah menuai kritik dari pemegang saham dan publik. Akibatnya, era pasca krisis keuangan telah menyaksikan banyak perusahaan meninjau kebijakan kompensasi tingkat eksekutif mereka dan menemukan cara baru untuk menghubungkan kinerja eksekutif dengan kesuksesan perusahaan. Dalam banyak kasus, tujuan mereka adalah untuk menentukan apakah paket-paket tersebut adalah untuk kepentingan terbaik perusahaan dan investornya.
Kontroversi seputar Parasut Emas
Penggunaan parasut emas kontroversial. Pendukung percaya bahwa parasut emas memudahkan untuk mempekerjakan dan mempertahankan eksekutif puncak, terutama di industri yang rawan merger. Selain itu, para pendukung percaya bahwa paket manfaat yang menguntungkan ini memungkinkan para eksekutif untuk tetap objektif jika perusahaan terlibat dalam pengambilalihan atau merger dan bahwa mereka dapat mencegah pengambilalihan karena biaya yang terkait dengan kontrak parasut emas.
Penentang parasut emas berpendapat bahwa eksekutif sudah mendapat kompensasi yang baik dan tidak boleh diberi imbalan karena diberhentikan. Penentang selanjutnya dapat berargumen bahwa eksekutif memiliki tanggung jawab fidusia yang melekat untuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan, dan seharusnya tidak memerlukan insentif keuangan tambahan untuk tetap objektif dan bertindak dengan cara yang paling menguntungkan perusahaan. Selain itu, banyak orang yang tidak setuju dengan parasut emas berpendapat bahwa biaya terkait sangat kecil dibandingkan dengan biaya pengambilalihan dan, sebagai akibatnya, dapat berdampak kecil atau tidak sama sekali pada hasil upaya pengambilalihan.
Lalu ada jabat tangan emas. Ini mirip dengan parasut emas karena menawarkan paket pesangon kepada seorang eksekutif ketika mereka menjadi pengangguran. Meskipun kedua istilah tersebut menggambarkan paket pesangon yang diberikan kepada eksekutif tersebut setelah tugasnya berakhir, jabat tangan emas melangkah lebih jauh dengan menyertakan paket pesangon yang diberikan kepada eksekutif saat pensiun, juga.
Contoh Parasut Emas
Beberapa contoh parasut emas yang pernah diberitakan di media antara lain:
- Meg Whitman, chief executive officer (CEO) dari Hewlett-Packard Enterprise, menerima hampir $ 9 juta yang telah dilakukan perusahaan melalui perubahan kontrol.Dia juga dijanjikan lebih dari $ 51 juta sebagai kompensasi jika dia diberhentikan.Dia menerima total $ 35,6 juta setelah perusahaan itu dikupas.
- Staples dan Office Depot sedang menjajaki merger sampai pengadilan federal memblokirnya pada Mei 2016. Seandainya mereka bergabung, CEO Office Depot akan mengumpulkan $ 39 juta di bawah persyaratan parasut emasnya.
- Dell bergabung dengan raksasa penyimpanan EMC pada 2016. Sesuai dengan persyaratan parasut emasnya, CEO EMC menerima $ 27 juta sebagai kompensasi.