Membebaskan karyawan

Apa Membebaskan karyawan?

Istilah “karyawan yang dikecualikan” mengacu pada kategori karyawan yang ditetapkan dalam Fair Labour Standards Act (FLSA) .Karyawan yang dikecualikan tidak menerima upah lembur, juga tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum .Ketika seorang karyawan dibebaskan, itu terutama berarti bahwa mereka dibebaskan dari menerima gaji lembur.Karyawan yang dikecualikan berbeda dengan karyawan yang tidak dikecualikan .

Poin Penting

  • Karyawan yang dikecualikan adalah karyawan yang tidak menerima upah lembur atau memenuhi syarat untuk mendapatkan upah minimum.
  • Karyawan yang dikecualikan dibayar dengan gaji dan bukan per jam, dan pekerjaan mereka bersifat eksekutif atau profesional.
  • Karyawan yang dikecualikan berbeda dengan karyawan yang tidak dikecualikan, yang harus dibayar setidaknya dengan upah minimum dan lembur ketika mereka bekerja lebih dari standar 40 jam kerja dalam seminggu.
  • Detail dan aturan yang mengatur karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dicakup oleh Fair Labour Standards Act (FLSA).
  • FLSA memasukkan kategori pekerjaan ini sebagai pengecualian: profesional, administratif, eksekutif, penjualan luar, dan yang berhubungan dengan komputer.
  • Rinciannya berbeda-beda di setiap negara bagian, tetapi jika seorang karyawan termasuk dalam kategori di atas, digaji, dan mendapatkan minimal $ 684 per minggu atau $ 35.568 per tahun, mereka dianggap dibebaskan.

Memahami Karyawan yang Dikecualikan

Di tempat kerja mana pun, ada dua jenis karyawan: dikecualikan dan tidak dikecualikan.Yang pertama diklasifikasikan sebagai karyawan yangdibebaskan dari persyaratan upah minimum danupah lembur.Ini karena karyawan yang dikecualikandibayar dengan gaji dan bukan berdasarkan jam, dan mereka bekerja dalam apa yang dianggap sebagai pekerjaan eksekutif atau profesional.Karyawan yang dikecualikan sering kali menerima bonus akhir tahun untuk mengkompensasi jenis pekerjaan yang mereka lakukan, serta untuk pekerjaan lembur apa pun.

Persyaratan berbeda dari satu negara bagian ke negara bagian lain, tetapi FLSA mengklasifikasikan karyawan yang dikecualikan sebagai pekerjaan apa pun yang termasuk dalam kategori berikut:

  • Profesional
  • Administratif
  • Eksekutif
  • Penjualan luar
  • Terkait komputer

Klasifikasi ini cukup luas, yang dimaksudkan, karena mencakup berbagai pekerjaan di banyak industri yang berbeda.Mulai 1 Januari 2020, FLSA menetapkan bahwa karyawan dalam kategori di atas dibebaskan jika mereka dibayar berdasarkan gaji, bukan per jam dan jika mereka memperoleh minimal $ 684 per minggu atau $ 35.568 per tahun.Ini merupakan peningkatan dari $ 455 per minggu atau $ 23.660 per tahun.

Selain kategori utama karyawan yang dikecualikan, kategori karyawan lainnya mungkin dianggap dibebaskan dari menerima upah lembur.Ini termasuk pekerja pertanian;karyawan teater film;pegawai stasiun penyiaran nonmetropolitan tertentu;supir taksi;karyawan rel kereta api, pengangkut motor, dan kapal Amerika;dankaryawan penjualan yang ditugaskan dari entitas ritel atau layanan.

Karyawan yang Dikecualikan, Karyawan yang Tidak Dikecualikan, dan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil

Kategori karyawan yang dikecualikan diciptakan oleh FLSA, disahkan pada tahun 1938. Undang-undang ketenagakerjaan yang melindungi pekerja dari praktik pembayaran dan peraturan kerja yang tidak adil.Undang-undang tersebut telah banyak berubah selama 80 tahun terakhir, tetapi masih merupakan salah satu undang-undang ketenagakerjaan terpenting dalam sejarah Amerika Serikat, yang menetapkan peraturan untuk beragam masalah terkait karyawan dan pemberi kerja.

FLSA menetapkan kondisi kapan pekerja akan dibayar dan kapan mereka tidak diharapkan untuk dibayar.Misalnya, ketika bekerja lembur, karyawan yang dikecualikan tidak menerima lembur atau waktu setengah.Waktu setengah adalah 1,5 kali tarif per jam karyawan — jumlah minimum yang harus dibayar pemberi kerja untuk lembur.Tindakan tersebut menandai lembur sebagai jam apa pun yang melebihi 40 jam dalam seminggu kerja tujuh hari.

Pro dan Kontra Status Karyawan yang Dikecualikan

Keuntungan menjadi karyawan yang dikecualikan dimulai dengan rasa aman karena mengetahui bahwa Anda memiliki gaji tetap. Selain itu, karyawan yang dikecualikan cenderung menghasilkan lebih dari gaji per jam dan memiliki akses ke ekstra seperti manfaat pensiun, termasuk rekening pensiun individu (IRA), rencana 401 (k), dan pensiun; bonus; rencana perawatan kesehatan yang disponsori pemberi kerja; dan membayar waktu liburan dan hari sakit.

Sisi negatifnya sebagian besar terjadi karena tidak memenuhi syarat untuk lembur. Bergantung pada pola pikir atasan Anda, Anda dapat menemukan diri Anda bekerja berjam-jam untuk memenuhi portofolio kerja yang kelebihan beban tanpa ada jalan lain untuk penggantian tambahan atau mengurangi stres yang disebabkan oleh jam kerja yang panjang. Singkatnya, Anda bergantung pada belas kasihan bos Anda.