Akuntansi perilaku
Apa Akuntansi perilaku?
Akuntansi perilaku memperhitungkan pengalaman dan insentif pembuat keputusan utama sebagai bagian dari evaluasi perusahaan. Ini juga memeriksa bagaimana praktik dan proses akuntansi, pada gilirannya, mempengaruhi perilaku dan proses personel yang bekerja di perusahaan.
Akuntansi perilaku juga dikenal sebagai “akuntansi sumber daya manusia.”
Poin Penting
- Akuntansi perilaku adalah cabang akuntansi yang mempertimbangkan perilaku karyawan selain pengetahuan akuntansi tradisional.
- Ini juga berkaitan dengan bagaimana sikap dan perilaku karyawan dapat dipengaruhi oleh keputusan akuntansi dalam suatu perusahaan.
- Akuntansi perilaku berusaha untuk mengoreksi dan memperkaya pendekatan tradisional terhadap teori akuntansi di mana persepsi, sikap, nilai, dan perilaku pembuat dan pengguna kurang ditekankan.
Bagaimana Akuntansi Perilaku Bekerja
Definisi akuntansi perilaku adalah “keturunan dari penyatuan akuntansi dan ilmu perilaku; itu mewakili penerapan metode dan pandangan ilmu perilaku untuk masalah akuntansi. “Tujuan akuntansi perilaku adalah” untuk memahami, menjelaskan, dan memprediksi perilaku manusia dalam situasi atau konteks akuntansi. “
Aspek perilaku akuntansi adalah segmen akuntansi yang hadir untuk mengembangkan pemahaman elemen kognitif (persepsi) dan afektif (emosional) dari perilaku manusia yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan dalam semua konteks dan pengaturan akuntansi. Area khusus akuntansi ini membahas aspek-aspek seperti perilaku pemrosesan informasi manusia, kualitas penilaian, masalah akuntansi yang dibuat oleh pengguna dan penyedia informasi akuntansi, dan keterampilan pengambilan keputusan pengguna dan produsen informasi akuntansi.
Akuntansi perilaku dikembangkan untuk membuat efek perilaku dari praktik akuntansi transparan bagi pemangku kepentingan potensial dan saat ini. Ini dilakukan untuk lebih memahami dampak proses bisnis, opini, dan variabel manusia terhadap nilai perusahaan secara keseluruhan, sekarang dan di masa depan.
Dalam akuntansi perilaku, penilaian perusahaan melampaui angka dan mencoba memasukkan faktor manusia. Akuntansi perilaku mencoba mengukur dan mencatat aspek bisnis ini. Akuntansi perilaku sangat menarik bagi para sarjana karena pengaruh batasan waktu, akuntabilitas, penilaian, dan motivasi para pembuat keputusan individu.
Contoh Akuntansi Perilaku
Ambil contoh dua perusahaan, perusahaan ABC Corporation dan DEF Inc., yang memiliki laporan keuangan yang identik dan aset yang sama. Jika ABC memiliki tenaga kerja yang lebih berpengalaman dan manajemen yang lebih kuat daripada DEF, maka ABC harus lebih bernilai dalam hal penilaian pasar dan profitabilitas.
Dalam sebuah perusahaan, akuntansi perilaku juga dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dengan lebih baik. Jika manajemen puncak menggunakan ukuran finansial dan non finansial dalam evaluasi kinerja mereka ketika mereka menilai kinerja manajer level menengah, manajer level menengah lebih cenderung juga menggunakan ukuran finansial dan non finansial dalam evaluasi bawahan mereka.
Di sisi lain, jika manajemen puncak hanya menggunakan ukuran keuangan dan mengabaikan ukuran nonfinansial dalam evaluasi kinerja manajer tingkat menengah mereka, prasangka mereka akan menyebar ke tingkat manajemen berikutnya melalui efek penularan, yang mungkin memberikan penekanan berlebihan pada ukuran keuangan dalam evaluasi kinerja juga.