Tindakan afirmatif.
Apa Tindakan afirmatif?
Tindakan afirmatif adalah kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan kesempatan di tempat kerja atau pendidikan bagi bagian masyarakat yang kurang terwakili dengan memperhatikan warna kulit, ras, jenis kelamin, agama, atau asal kebangsaan seseorang.
Bisnis dan entitas pemerintah menerapkan program tindakan afirmatif untuk meningkatkan jumlah orang dari kelompok tertentu dalam perusahaan, lembaga, dan daerah lainnya dari masyarakat. Kebijakan tersebut berfokus pada demografi yang secara historis memiliki keterwakilan yang rendah dalam posisi kepemimpinan, peran profesional, dan akademisi, dan sering dianggap sebagai cara untuk melawan diskriminasi historis terhadap kelompok tertentu.
Poin Penting
- Tindakan afirmatif berupaya membalikkan tren historis diskriminasi terhadap identitas individu dengan memberikan bantuan kepada kelompok yang diidentifikasi sebagai subjek diskriminasi di masa lalu atau sekarang.
- Kebijakan tindakan afirmatif berupaya untuk melakukan perubahan melalui berbagai cara seperti mensyaratkan kuota tertentu dipenuhi saat perekrutan, memberikan dukungan keuangan dalam bentuk hibah dan beasiswa, dan menolak pendanaan dan kontrak pemerintah kepada lembaga yang gagal memenuhi kriteria yang dipersyaratkan.
- Meskipun awalnya dirancang untuk menegakkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, tindakan afirmatif telah meningkatkan cakupan kelompok yang ditargetkan untuk mendapatkan bantuan, termasuk perwakilan gender, penyandang disabilitas, dan veteran yang dilindungi.
- Kritik atas tindakan afirmatif menunjukkan sejumlah kegagalan yang dirasakan dalam kebijakannya — termasuk biaya program, kemungkinan merekrut kandidat yang kurang berkualitas, dan kurangnya kemajuan historis dalam mengubah perwakilan kelompok sasaran.
Bagaimana Tindakan Afirmatif Bekerja
Di Amerika Serikat, tindakan afirmatif menjadi terkenal pada tahun 1960-an sebagai cara untuk mempromosikan kesempatan yang sama di berbagai segmen masyarakat. Kebijakan tersebut dikembangkan sebagai cara untuk menegakkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang berupaya menghapus diskriminasi.
Implementasi awal dari tindakan afirmatif sebagian besar difokuskan pada pemutusan pemisahan sosial minoritas yang berkelanjutan dari institusi dan peluang. Terlepas dari undang-undang yang melarang praktik bias di Amerika Serikat, perubahan nyata dalam status quo tidak segera terjadi.
Referensi cepat
Tindakan afirmatif diberlakukan untuk memberikan perwakilan yang lebih akurat kepada kelompok-kelompok yang kurang terwakili dalam peran-peran kunci dalam posisi pemerintahan, bisnis dan akademis.
Persyaratan untuk Tindakan Afirmatif
Upaya untuk mendorong perubahan tersebut dapat berupa pendampingan untuk meningkatkan peluang yang tersedia bagi kelompok yang kurang terwakili. Bantuan ini dapat berupa hibah , beasiswa, dan dukungan keuangan lainnya yang dialokasikan untuk membantu segmen populasi tersebut mendapatkan akses ke pendidikan tinggi.
Praktik perekrutan juga dapat disusun untuk mensyaratkan dimasukkannya beragam kandidat untuk lowongan pekerjaan. Instansi pemerintah mungkin mengamanatkan bahwa perusahaan dan institusi mengisi peringkat mereka dengan persentase minimum profesional yang memenuhi syarat dari berbagai etnis, jenis kelamin, dan budaya. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan tersebut dapat mendiskualifikasi institusi dari menerima dana pemerintah atau mampu bersaing untuk mendapatkan kontrak publik.
Dalam beberapa tahun terakhir, kampanye untuk membuat organisasi dan lembaga lebih inklusif telah melihat dorongan untuk keragaman gender yang lebih besar, bersama dengan lebih banyak akses ke peluang bagi para veteran dan penyandang disabilitas yang terlindungi.
Keuntungan dan Kerugian dari Tindakan Afirmatif
Penerapan dan praktik berkelanjutan dari kebijakan tindakan afirmatif telah menuai dukungan kuat serta kritik yang keras. Para pendukung tindakan afirmatif mengatakan upaya tersebut harus dilanjutkan karena rendahnya persentase keberagaman dalam posisi otoritas, representasi di media, dan pengakuan terbatas atas pencapaian kelompok-kelompok yang kurang terwakili.
Penentang tindakan afirmatif sering menyebut upaya ini sebagai kegagalan kolektif, mengutip perubahan kecil pada status quo setelah upaya puluhan tahun sebagai buktinya. The biaya dari program-program tersebut, ditambah dengan keyakinan bahwa pasukan tindakan afirmatif rakyat untuk membuat akomodasi yang tidak beralasan, mendorong bagian penting dari oposisi.
Lebih jauh, kritikus tindakan afirmatif mungkin mengklaim bahwa sedikit atau tidak ada bias dalam masyarakat saat ini, setidaknya dari perspektif mereka. Selain itu, ada argumen bahwa tindakan afirmatif, dalam beberapa kasus, menyebabkan kandidat yang memenuhi syarat diabaikan demi mempekerjakan kandidat yang kurang memenuhi syarat yang memenuhi standar tindakan afirmatif.
Ada juga tangkapan-22 bahwa tindakan afirmatif mengarah pada sikap merendahkan diri bagi mereka yang mendapat manfaat dari tindakan afirmatif. Artinya, beberapa orang mungkin dituduh mendapatkan pekerjaan atau promosi karena etnis atau jenis kelamin, versus kualifikasinya. Tindakan afirmatif adalah keseimbangan yang rumit dalam mempromosikan tempat kerja yang beragam tanpa kebencian.